2023年浙江杭州市文物考古研究所招考聘用高层次人才模拟卷(二).docx
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1、2023年浙江杭州市文物考古研究所招考聘用高层次人才模拟卷(二)1、单选题色彩三元素不包括A:红色B:黄色C:蓝色D:绿色参考答案:D本题解释:参考答案:D【解析】色彩三原色:红、黄、蓝,也即:CMY所有颜色均可从三基色调配而来,但实际上,有时要用到黑色、白色。所以本题答案为D第1题所属考点-题库原题2、单选题科技创新与民生问题密切相关。下列表述错误的是_A:蒸汽机车、蒸汽轮船的出现,使交通运输业发生了革命性改变B:电冰箱、洗衣机、吸尘器的使用,大大减轻了繁重的家务劳动C:互联网的出现,标志着人类从信息封闭时代进入大众传播时代D:南优二号杂交水稻的培育,有助于解决未来世界性饥饿问题参考答案:C
2、本题解释:参考答案:C【解析】互联网的出现,使信息的交流更加便捷快速,但并不能说这以前是信息封闭时代,因为还有广播、电视、报刊等传统媒体。第2题所属考点-题库原题3、判断题价值规律可以自发地调节生产资料和劳动力向不同生产部门流动。参考答案:正确本题解城:解析:价值规律自发地调节生产资料和劳动力在社会各部门之间的分配,从而调节生产和流第3题所属考点-题库原题4、单选题根据我国的法律效力层次,下列法律中效力最高的是:A:行政法规B:地方性法规C:政府规章D:自治条例参考答案:A本题解释:正确答案是A解析:根据宪法和立法法的规定,行政法规的效力高于地方性规定、规章制度。地方性法规的效力高于本级和下级
3、地方政府规章,其中省、自治区的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规的效力乂高于本行政区域内的较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规。故本题答案为Ao本题相关知识点:根据宪法和立法法的规定,在中国的法律效力等级体系中,宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法和抵触。宪法的法律效力高于行政法规、地方性法规、规章。其中基本法律的效力又高于基本法律以外的法律。第4题所属考点-法理学与宪法5、单选题关于理论与实践的关系,下面说法正确的是.OA:实践是理论的来源B:理论和实践没有直接关系C:实践不是检验理论正确的唯一标准D:实践高于理
4、论参考答案:A本题解释:【答案】A。解析:理论与实践是辩证统的关系:实践是理论的基础,理论是在实践中提炼和总结出来的。没有实践,就没有理论。理论来自于实践,并反过来指导实践、促进更好地实践。理论与实践在不断的检验、总结中螺旋式地发展,互相依赖、互相促进。B、D表述错误,实践是检验理论正确的唯一标准,C错误。故本题答案选Ao第5题所属考点-题库原题6、单选题转变政府职能的根本途径是oA:加强宏观调控B:完善市场体系C:实行政企分开D:政治体制改革参考答案:C本题解释:【答案】C。解析:在我国,转变政府职能就需要加快对政府履行经济职能的转变,政府正确履行经济职能同样要在管理内容、方式、手段等方面进
5、行转变。实行政企分开,能够将我国原来直接控制经济的政府职能,转变为对于经济宏观调控的职能,在管理内容、方式、手段上都发生变化。所以根本途径在于政企分开。故本题答案选C0第6题所属考点-题库原题7、单选题下列各项中,不符合我国劳动法相关规定的是_oA:在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人单位仍应按标准支付其工资B:因用人单位管理问题发生重大事故,危及劳动者的生命健康需要紧急处理时,可以安排劳动者加班超过3小时C:劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以直接向法院起诉D:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其加班参考答案:C本题解释:【答案】C。解析:我国对解决劳动争议施行仲裁前置的制度,也就是说
6、在提起劳动争议诉讼之前,必须先经过劳动仲裁。这制度体现在劳动法第79条:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成.当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。”由此可知C项可以直接起诉的说法是不对的。劳动法第51条规定:”劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”A项人大代表参加人大会议,屈于依法参加社会活动的情况,故A项正确。劳动法第42条第1款规定:“发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要
7、紧急处理的不受本法关于延长工作时间的限制。”B项正确。劳动法特别规定了对女性劳动者的保护,第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”D项说法正确。故本题正确答案为Co第7题所属考点-题库原题8、单选题新修改的消费者权益保护法规定:“经营者不得以格式条款、通知、声明、告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定”。这意味着酒店的“开瓶费”、“最低消费”等“霸王条款”是违法的。“霸王条款”主要侵犯了消费者的0A:知情
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