营销骨干—股权激励协议范本.docx

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1、2023-营销骨干一股权激励愤议范本20232023-营销骨干一股权激励愤议范本正文内容2023-营销骨干一股权激励愤议范本甲方：法定代表人：地址：联系富:乙方：身份证号码：地址：联系重:鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好愤商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和。为明确双方的权利义务，特订立以下愤议：一、定羲1、虚拟股权（干股）：公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与省级分公司管辖区域净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承

2、。2、分红：公司规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、琳议标的1、甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方%虚拟股权。2、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。3、乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、愤议的履行1、甲方应在每年的月份进行上季度会计结算，得出上季度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2、乙方在每年度的月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红的支付给乙方。3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同

3、意，甲方不得以其它形式支付。四、1议的权利义务1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、乙方对本愤议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本癌议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。五、愤议的变更、解除和止1、甲乙双方经愤商一致同意的，可以书面形式变更愤议内容。2、甲乙双方经愤商一致同意的，可以书面形式解除本1议。3、乙方违反本i议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本癌议。4、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本1议自行止。5、本合同于合同到期日止，除

4、非双方同意的定续约。如甲、乙双方的劳动合同幺冬止，本合同也随之恭止。六、违约责任1、如甲方违反本i议的定，迟延支付或者拒支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本愤议的定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本1议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。3、如乙方违反劳动合同相关的定，甲方有权提前解除本合同。七、争议的解决因履行本1议发生争议的，双方首先应当争取友好愤商来解决。如i商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。八、1议的生效甲方全体股东一致同意是本i议。本愤议式份，双方各持份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日2023-营销骨干一股权激励1议范本.docx2023-营销骨干一股权激励1议范本正文内容结束。