社保中心“三个能力”提升行动交流材料.docx

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1、社保中心“三个能力”提升行动交流材料社会保险的初心使命是发展社保事业、造福人民群众，让老百姓都过上共享改革发展成果的好日子。今年以来，社保中心党总支按照市委部署要求，深入开展三个能力提升行动、“提三力勇争先”模范机关建设活动，以“三个能力”的大提升促进社保事业大发展，让中国桃都美好XX更加靓丽，让老百姓的生活更加甜蜜。今年3月，社保中心服务窗口被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。坚持党建铸魂：用党建红照亮社保蓝。新一届党总支牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚决扛起全面从严治党政治责任，每周例会雷打不动地执行“第一议题”制度，“三会一课”做到突出政治学习和思想教育，认真落实领导干部

2、讲党课、民主生活会查摆问题及谈心谈话制度，不断提升党组织的凝聚力、战斗力、创新力，做到党建引领业务、党建融入业务，以党建突破促进业务突破，用党建之光照亮社保之大道。一是明确基本思路。即抓班子、带队伍、树正气、开新局。抓班子，从一把手带头做起，各个成员跟上，形成战斗堡垒；带队伍，坚持严管厚爱齐抓，激励约束并重，精神面貌焕然一新；树正气，坚持一切放到桌面上，公开公平公正，营造出风清气正的政治生态；开新局，充分调动镇街人社所长及社区、村干部工作积极性，健全服务网络，将多年没有解决的“业务下沉”落到实处。二是提升思想境界。用市委提出的“努力在泰安当排头、全省争一流、全国创先进”目标，统一思想，凝心聚力

3、，提振精神，做到“四个走”：“往外走”，要求全体人员对照先进找差距，不能老王卖瓜、坐井观天、自以为是，从自己一亩三分地里走出去，分九路到淄博、潍坊、济南等地参观学习，让大家看到不一样的社保理念、不一样的经办服务，开阔视野，提升境界，启发思路；“往上走”，走到省、泰安市社保中心汇报工作，争取上级领导的关注、关怀、指导和支持；“往下走”，走进镇街、企业、社区、村居宣传社保政策，听取基层呼声，了解群众的急难愁盼，让社保服务更接地气；“往高走”，全力以赴推动社保各项工作迈入全省乃至全国先进行列。三是培育社保文化。建设独具特色的党建红社保蓝文化长廊，成为宣传党建知识的新载体、展示社保文化的新平台、教育党

4、员干部的新阵地。长廊共四个模块，其中第三模块展示的是社保文化，我们在泰安市率先打造包括情怀、定位、目标、精神、作风在内的XX社保文化体系，成为激励全体人员拼搏奋进的精神动力和源头活水。坚持直面问题：用斗争精神攻坚克难。高扬创新实干、奋勇争先主旋律，全力开展便民服务行动、全民参保精准扩面行动、社保待遇冒领追缴行动和社保基金管理风险清零行动。在基金安全方面，多措并举，筑牢安全防线，有效保障了社保基金安全，维护了社会公平正义。党总支敢于直面问题、敢于攻坚拔寨、敢于进行斗争。面对几十年来由于信息不对称造成的大量违规冒领待遇问题，我们下定决心、坚定信心、实施追缴，想尽一切办法、穷尽一切手段、动用一切力量

5、、克服一系列难题，发扬“人一之我十之、人十之我百之、百折不挠滴水穿石”精神，先后把十二个不可能变成了可能，把以前的不敢碰、办不了变成了办得成、办得好、办得了，经验做法和成效走在泰安和全省前面，受到省和泰安市中心领导表扬，成为泰安市人社系统亮点工作。在四个月的时间实现三个历史性突破：一是追缴资金数额实现历史性突破，追缴资金到账35万元，赴青岛与1个当事人签订分期还款协议，有2人即将移交法院强制执行，取得单位成立以来前所未有的好成绩，取得泰安市六个县市区从来没有过的好成绩，在全省也是少之又少、屈指可数。二是社保基金冒领堵漏实现历史性突破，建立领取居民养老保险人员个例情形报告制度，与公检法部门探索建

6、立了涉刑人员信息共享机制，从而及时将丧失资格人员信息统统掌握起来，保证今后从源头上避免冒领现象发生。其中与政法部门建立的信息共享机制开泰安市之先河，在全省也是凤毛麟角。三是领取待遇人员资格认证实现历史性突破，全面落实“以静默认证为主，以远程自助认证为辅，以兜底认证为补充”的三位一体认证模式，对无轨迹、不认证人员不纵容、不迁就，果断采取暂停措施，织密织牢社保基金安全网。坚持目标导向：用全心全意让群众满意。让老百姓都过上好日子是我们的不懈追求，让群众满意是社保工作的第一目标。为此，我们坚持逢山开路遇水搭桥，有什么问题就靠上解决什么问题，以实际行动造福人民群众美好生活。应保尽保，让更多人过上有企业职

7、工社保的好日子。国家对每位企业养老保险参保人的补贴可达30万元以上。为了扩大这个政策红利的覆盖面，组织开展社保政策进企业巡回宣讲、社保政策赶大集、社保服务进社区活动，要求企业负责人依法为员工缴纳社保，发动灵活就业人员趁早参加企业社保，今年新参保人数要比计划翻一番达到1万人。这一万人参保后，终生享受到的国家福利累计高达30多亿元。能补就补，让符合条件人员顺利退休、多缴多得。本着既要执行政策又要对职工负责的原则，研究制定企业养老保险补缴办法及工作流程，对没有法律文书、审计报告的情形找到托底的解决办法，彻底解决长期以来困扰困难企业职工的养老保险补缴难问题，完成补缴后，不少人可以按政策退休、提前享受退

8、休生活。想知能知，让退休职工对养老金心里亮堂。退休人员最关注的是自己的收入变化。联合通信运营商，开通工资变动温馨提醒短信，实现增减变化早知道，不用再到处打听。四是开展“合规教育”，确保社保经办依法规范。按照省社保中心安排，深入开展社保“合规教育”，一周一调度，每两周组织开展一次专题讲座，每季度开展一次科长述职并现场打分排名，年底评选先进科室、攻坚突破先进个人，激励先进，鞭策后进，形成干事创业的良好氛围。推进社保经办数字化转型，提升群众办事体验。深入推进社保经办网上办、掌上办、就近力、一次力、，深化信息共享、推进告知承诺制，实现“无证明办理”；提供预约服务、延时服务、提醒服务、上门服务，尽量让群众“零跑腿”、“不见面”，以实际行动践行“一定要对老百姓好”的为民情怀。