浅谈“躺平式”干部的由来和消除交流发言范文与推动养老服务高质量发展经验交流发言稿.docx

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1、浅谈“躺平式”干部的由来和消除交流发言范文今年央视春晚，演员沈腾在小品坑中刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部郝主任，成为了今年央视春晚的最大看点。“躺平”二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。广大网民表示躺平式”干部，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。一、“躺平式”干部的由来仔细观察，我们生活和工作中确有少数干部，因为这样那样的原因和想法，放弃干事创业选择“一躺到底”，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必有路、船到桥头自然

2、直，既影响本职岗位的工作效率，又拖延了单位的目标达成，甚至对一个地方带来重大损失。个人认为，“躺平”心态的产生有着诸多因素。其一、错误思潮是推手。随着工作阅历增加，受惰性心理影响，难免会滋生“不求有功但求无过”的思想，把“多干多错，少干少错，不干不错”的消极观念当作是明哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观念会有破窗效应、扩散效应、辐射效应，会带坏一个单位、一个集体、一级组织、乃至让一个社会走向低迷和衰退。其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠，一些业务指导、行政复议的条块分割造成

3、职权交织，落实中会存在“多一事不如少一事”，监管推诿，还有些地方权限尚未下放到基层，相关责任已经提前“安排”到位，谁也不愿当“接锅侠”，不如“躺平”，反而太平。久而久之，工作中形成了“牵头单位不牵头，责任单位不履职”“谁组织最负责，谁发文谁落实”的怪圈，导致了一些工作主要责任人遥控指挥，直接责任人安排了事，具体责任人云里雾里，监管责任人装聋作哑，时间到了工作回到原点，没落实也没交代。其三、能力不足是根本。“躺平”思想的出现，更多的是干部个人能力不足所致。“躺平式”干部面对新形势，思想茫然，思路不清，谋划不足；面对新任务，知识跟不上，观念不适应，措施老旧软；习惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性、

4、创造性，不能适应新环境、新挑战，守着自己的一亩三分地，可谓是能力不够，套路来凑。其四、前途无望是心结。一些干部随着工作年限的增加，职务提升空间越来越小，觉得个人事业到了“天花板”，特别是经历过一些失误或挫折后，个人的目标没有实现，自我理想没有达成，看淡了人情世故和世态炎凉，对组织不感恩，对事业不敬畏，对岗位不珍惜，对群众不热情，“躺平”等退休，提前进入“休闲模式”。二、“躺平式”干部的消除历史的前进、社会的发展、时代的重任，迫切需要广大干部冲锋陷阵、能征善战。推动实现党和国家的宏大伟业,应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住,让混日子没市场。其一、以思想破冰提振精气神。从“躺平”

5、中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，设身处地、换位思考。牢固树立“事经我手无差错、岗有我在请放心”的担当意识，把单位的事当作头等大事，不等不靠，雷厉风行，只争朝夕、奋勇争先。真正做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。其二、以正向激励消除慵懒散。坚持一线识别干部，引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。立足不同领域、层级、

6、年龄、专业、岗位的干部，实行差异性激励，坚持干部选拔任用、职务晋升、津补贴发放等在不越规、不逾矩的前提下，向忠诚、干净、担当的激情干事者倾斜，充分发挥政策的正向效应，带动干部敢干事、能干事、会干事。其三、以机制完善护航敢干闯。完善容错纠错，为敢担当者“撑起腰”。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。新时代、新使命、新征程，党和国家的事业由不得干

7、部“躺平”，地方经济社会的发展不能交给“躺平”干部来完成，人民群众对美好生活的期待容不下“躺平”干部，中国式现代化需要干部革除“躺平”思想，以非常之力决战艰巨任务。推动养老服务高质量发展经验交流发言稿近年来，*县始终把养老服务体系建设作为保障和改善民生的重要内容，以推动养老服务事业高质量发展为主题，不断健全完善县乡村三级养老服务网络，整合服务资源，拓展服务内容，提升服务水平，满足多样化、多层次的养老服务需求，着力构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，老年人的幸福感、获得感和安全感持续增强。一、以政策落实为抓手，构建养老服务“幸福圈”。完善服务保障机制。突出政策导向，制定印发*县

8、“十四五”养老服务体系建设规划*县养老服务部门联席会议制度*县养老服务机构管理体制改革实施方案等文件，将养老服务工作纳入民政事业总体规划，为新时代养老服务体系建设明确了目标和方向。精准认定服务对象。结合全省基本养老服务体系建设情况摸底工作，对全县*岁及以上老年人、经济困难的高龄、失能（失智）老年人、独居、空巢和计划生育特殊家庭老年人等基本情况及机构养老服务需求进行全面摸底，在“掌上民政”APP录入特殊困难老年人基本信息*条，建立动态管理数据库，确保养老服务对象底数清、分类准、措施实。提升机构服务质量。成立*县养老服务中心，核定事业编制*名，通过政府购买服务方式配备工作人员*名，为集中供养对象提

9、供卫生保洁、膳食供应、安全保卫、文化娱乐等服务，全力保障养老机构高效运营。至目前，全县*所养老机构入住服务对象*人，其中特困供养对象*人。结合文旅康养产业链重点任务，实施公办养老机构提升行动、智慧助老行动、医养康养能力提升行动，设置医养结合服务站*处，机构养老服务质量大幅提升。二、以项目建设为依托，打造养老服务“新高地二全力推进重点项目建设。实施养老服务中心建设、养老机构消防安全改造提升、敬老院室外附属工程完善、综合养老服务中心建设等*个重点项目，概算总投资*万元。完善居家养老平台建设。积极探索“互联网+智慧民政”服务模式，建成集智慧养老、社会救助、社会事务为一体的“智慧民政”服务平台，通过政

10、府购买服务和“线上+线下”一体化服务方式，开展居家养老服务。实施居家养老网格化管理，精准投放养老服务资源，组建*个服务队，采取分片包抓、相互监督、上门入户的形式开展卫生保洁、洗衣做饭、代购物品等居家养老服务*万余单（次）。实施困难家庭适老化改造。按照省、市文件精神和工作要求，制定印发*县关于开展特殊困难老年人家庭适老化改造实施方案，全面开展入户访谈精准摸底工作，对*户对象“因户施策”，精准制定改造方案，下拨适老化项目改造资金*万元，全面高质量完成改造任务。三、以夯实基础为目标，提升养老服务“亲和力加强农村服务设施建设。组织开展农村养老服务工作摸底调研,全面掌握农村养老服务设施阵地建设、作用发挥

11、、工作力量、困难问题等情况，夯实农村养老服务体系建设基础。按照“资金+物资+服务”的救助模式，多方筹资*万元，为*名特困人员采购发放棉衣、洗衣机、热水壶等生活物资，全面保障老年人基本生活。至目前，*个农村幸福大院入住人员*人，*个城乡老年人日间照料中心设置日间休息室、图书阅览室、休闲娱乐室等功能室，配备躺椅、棋牌桌、乐器、图书报刊等设施设备，为广大老年人提供日间照料、休闲娱乐等贴心服务。加强农村“长者食堂”建设。坚持“试点先行”，研究制定*县“长者食堂”建设运营实施方案，建立周调度工作机制，有序推进“长者食堂”建设。充分结合总人口数、老年人数、服务半径等情况，科学规划布局，自筹资金*万元，在*

12、个乡镇实施“长者食堂”建设项目，由所在村委会安排专人管理运营，为辖区老年人提供以助餐服务为主的“六助”（助餐、助医、助浴、助洁、助急、助行）服务。加强养老服务队伍建设。组织开展养老护理员职业技能培训，摸底上报培训对象*人，已完成*期*（人）次培训，为养老服务业发展提供人才保证和智力支持。四、以维护稳定为底线，绷紧养老服务“安全弦”。守好疫情防控关口。组织养老机构工作人员专题学习疫情防控方案（第九版）、养老机构疫情防控指南和省市县疫情防控会议精神，确保防控政策措施应知应会。建立养老机构工作人员及家属来泾返泾情况摸排台账，加强老年人身体健康状况监测，按照“每天*%、每周全覆盖”的要求开展常态化核酸

13、检测，为*名工作人员和*名服务对象完成第三针疫苗接种。铲除诈骗滋生土壤。坚持线上线下相结合，线上依托“*民政”微信公众号、抖音等媒体平台，发布风险提示、养老防诈骗信息*余条，制作抖音短视频*个，线下通过张贴公告、悬挂举报箱、开展专题讲座、组织文艺宣传等方式，扎实开展防范养老诈骗宣传活动，老年人法治意识和识骗防骗能力明显提升。筑牢机构安全防线。县民政局联合卫健、市场监管、消防等部门成立考核小组，每月至少对各养老机构的食品、消防、疫情防控等工作开展*次专项检查，养老服务中心通过视频监控平台对各机构值班值守、安全生产情况进行日调度,发现隐患及时反馈，建立问题整改台账，严格落实闭环管理，确保养老服务领域安全稳定。