民生保障提升群众幸福指数交流材料与在公司党支部书记培训班上的研讨发言范文.docx

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1、民生保障提升群众幸福指数交流材料近年来，*县坚持把民生保障作为提升群众幸福指数的重要抓手，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，聚焦特殊群体、聚焦群众关切，全面落实城乡低保、特困供养、救灾救助等各项兜底保障政策，统筹推进就业创业等各项民计民生工作，切实兜牢基本民生保障底线，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。一、在提升民生服务质量上“用心”。健全社会保障机制。研究制定十四五养老服务体系建设规划，印发贯彻落实*省人民政府办公厅关于加快推进养老服务发展的实施意见实施方案基本养老公共服务清单等文件，积极衔接成立*县养老服务中心，核定事业编制*名，理顺养老服务机构管理体制，充实优化管理人员

2、队伍。提升养老服务水平。坚持“试点先行”，完成城关镇、高平镇和*镇*个“长者食堂”建设，开展养老护理员职业技能培训怦期*人次。大力弘扬尊老敬老传统美德，积极筹资*万元，开展特殊困难老年人家庭适老化改造*户，充分利用端午、中秋、重阳等传统节日开展关爱活动*场次，为机构服务对象采购生活必需品、夏季清凉物资和温暖过冬物资。扎实开展预防养老诈骗专项行动，建立公安、卫健、市场监管等部门信息共享机制，累计摸排各类养老服务机构*个。同时，对辖区内所有养老机构、城乡老年人日间照料中心及幸福大院房屋安全状况开展拉网式全覆盖排查*次，切实筑牢安全保障，全力守护生命财产安全。开展关爱帮扶工作。制定印发全面深入持久开

3、展农村留守老人妇女儿童和特困群众关爱服务行动的实施方案,严格落实残疾人“两项补贴”、经济困难老年人补贴等政策，向*名孤儿发放福彩公益助学金*.*万元。扎实开展特殊困难人群及“三留守”人员关爱服务行动，结对帮扶*名留守儿童、*名留守妇女，捐赠物资价值*.*万元。二、在保障重点人群生活上“用情”。细化完善救助制度。制定印发关于进一步完善困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的实施意见最低生活保障审核确认实施细则特困人员认定实施细则，细化认定条件，完善保障措施，全面落实各项保障政策，累计发放各类社会保障救助资金*.*万元。规范审核确认权限。将最低生活保障和特困人员认定审核确认权限下放至乡镇，组织

4、召开业务培训会*场（次），培训乡、村业务经办人员*人（次），简化申请流程，压缩办理时限，提高救助时效。依托“智慧民政”平台，全面推行线上申请救助，实现社会救助申请“掌上化”、档案资料管理电子化。提高民生保障水平。持续提高城乡低保、特困人员、孤儿和事实无人抚养儿童救助标准，惠及困难群众*.*万人，补发提标资金*.*万元，落实临时救助*批，救助困难群众*人，发放救助金*万元，为*名分散供养特困人员开展每月理一次发、每半月洗一次衣服、每周打扫一次卫生、每半年发一次生活必需品的“四个一”服务，发放衣被*件、煤炭*吨,支出资金*万元。三、在优化民生服务环境上“用力”。健全完善基层治理制度。加强党的基层组

5、织建设，健全基层治理制度机制，协同县委组织部等部门，研究制定*，印发关于进一步修订和完善村民自治章程和村规民约工作的通知，督促指导全县*个村和*个社区按照“易记、易懂、易行”的原则，修订完善村规民约和居民公约，不断提高村民自我管理、自我教育、自我服务能力。引导社会组织健康发展。联合各业务主管单位对全县*家社会组织开展监督检查，对“僵尸型”社会组织进行整治，依法注销社会组织*家，限期整改*家,培育发展社区社会组织*家。积极动员*家社会组织参与全国文明城市创建、城市更新行动和疫情防控等重点工作，围绕环境卫生综合整治、疫情防控宣传开展各类服务活动*（场）次。全面提升社工服务水平。稳步推进社工站建设，

6、及时成立县社工站服务指导中心，研究制定*年乡镇（城市社区）设立社会工作服务站实施方案*年设立社会工作服务站实施细则，完成城市社区、城关镇社工站办公用房选址。加强社工人才培养，及时下发*年度社会工作者职业水平考试摸底报名工作的通知，动员全县民政系统和社会组织中的*名工作人员参加社工考试，并举办考前培训班*期，培训*人（次）。四、在促进群众就业创业上“用劲”。搭建交流平台拓渠道。制定出台*县“十四五”就业促进规划关于促进城乡就业创业实施方案等政策性文件，先后组织举办“春风行动”专场招聘会、高校毕业生春季招聘会、民营企业招聘月等就业服务活动*场次，对接各类用工企业*家，提供用工岗位*个，推送劳务信息

7、*期，不断拓宽群众就业渠道。加大岗位开发促就业。建立务工人员“求职有门、就业有路、困难有助”全程化劳务输转模式，“点对点、一站式“输转城乡富余劳动力*.*万人，创劳务收入*.*亿元。全面落实高校毕业生就业创业政策，支持未就业高校毕业生到基层就业*人,招聘农村特岗教师、“三支一扶”等*人，认定青年见习基地*家，安置就业见习*人。采取“内引外联”和“企业+车间+脱贫户”的模式，建成乡村就业工厂（帮扶车间）*家，吸纳劳动力*人，帮助困难群体稳定增收。强化政策扶持稳就业。全面落实就业扶持政策，简化创业担保贷款审核程序，累计审核发放创业担保贷款*笔*.*万元，带动就业*人，为*户企业发放一次性创业补贴*

8、万元。按照“培训一批，输转一批，致富一批”的工作思路，以重点产业链技能培训为抓手，大力开展职工技能提升培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训和以工代训，共开展各类技能培训*期，培训劳动力*人,助力重点产业链和新兴产业提档升级。在公司党支部书记培训班上的研讨发言范文党支部是整个党的组织支撑，是落实党的任务的工作支撑，是党联系群众的桥梁支撑，是攻坚克难的战斗力支撑。我们党历来高度重视基层党组织建设，特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织和党支部建设，坚定推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，严格党的组织生活，加强党内监督，促进基层党

9、组织建设取得显著成效。作为基层党务工作者，我们也有着切身体会，尤其是近几年,上级党委紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局和中心任务推进基层党建工作，有力地促进了党支部战斗堡垒作用有效发挥，党员的党性觉悟也不断提高，作风和精神面貌焕然一新,先锋模范作用更加突出。下面，结合近段时间所学知识，围绕“推动党建工作与企业发展深度融合，实现企业高质量发展”这一主题，和大家分享自己的思考和体会。一、推进党建工作与企业发展互促共进，需要秉持高标准、严要求，坚持同向发力企业做强做优做大，是国企党建工作的最终目标。只有坚守原则、明确方向，才能推动党建工作与中心工作同向发力，有力助推企业各项工作上水平、上台阶。在“高标

10、准”上下功夫。一流党建引领一流企业。在推进党建工作中首先是提高政治站位，坚持把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。要提高工作标准，通过推进党支部“标准化”建设，树立高标准、提升执行力。要提高党建质量，树立“质量强党”意识，进一步提高谋划工作的质量、制定措施的质量、推进落实的质量，使党建工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性。在“严要求”上下功夫。落实国企党建工作与生产经营高质量融合，就要坚持思想教育从严、责任落实从严、制度执行从严，把党建工作抓具体、抓深入、抓到位。在从严责任落实上，要明确党组织书记带头履行第一责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，以身作则、以

11、上率下，推动党建责任全面落实。在从严制度执行上，要严格执行“第一议题”“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等制度，在增强对专业工作的精细推进中提升业务能力，在固化对专业业务的样板引导上提升综合素质。要从严抓实党员教育管理，不断丰富主题党日、党性实践教育载体，让党员的思想教育更加灵活，更加生动，融入日常、学在经常,实现由“要我学”向“我要学”的转变，真正做到全覆盖、常态化、重创新、求实效。二、推进党建工作与企业发展互促共进，需要始终保持基层党组织的先进性重视学习、善于学习、勤于学习是党的优良传统和进步的经验，对标先进、比学典型则是快速消除短板不足、提升工作水平的有效法宝。当

12、前，推动新旧动能转换、全面深化改革进入了关键阶段，需要我们树立不进则退的危机感、时不我待的紧迫感，通过积极对标、勇于创标，保持党组织和党员队伍的先进性。强根固魂、厚植优势，打造过硬战斗堡垒。要继续大力推进过硬党支部建设，以建设“政治素质高、业务技能优、工作作风硬、模范作用强”的党员队伍为目标，通过制定过硬党支部建设“路线图”，建立“系统策划、定期督导、阶段评比、整改提升”的长效工作机制，着力提升班子“引领力”、党员“战斗力”、组织“凝聚力”、堡垒“向心力”、改革“创造力”。实现“支部建设制度化、队伍建设先锋化、组织生活规范化、基础建设标准化、功能发挥显形化”，让基层党建工作脉络更清晰、措施更具

13、体、目标更明确、作用发挥更到位，推进过硬党支部建设在基层落地见效。内学先进、外对标杆，持续提升党支部创建水平。对标比学的目的是为了提升工作水平和绩效，在企业改革发展的大形势下实现弯道超车。在对标比学的过程中，要力戒“说归说、做归做，只出题、不答题”的形式主义，围绕政治建设、队伍建设、制度建设、纪律建设等面，精准查准自身短板不足，通过“内学先进、外对标杆，把学来的经验、制定的措施积极付诸实践，落实在基层组织建设、队伍建设等各个方面，不断创新工作模式、完善工作机制，让各项工作出实效、走在前。同时，应该在党员考核评价机制完善上寻求创新，通过发动党员争先进、当标杆，让优秀的党员有荣誉感、让合格的党员有

14、紧迫感、让一般党员有危机感。三、推进党建工作与企业发展互促共进，融入中心做表率，激发改革发展基层动力坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，在企业改革发展新形势下，基层党建好不好、作用发挥到位不到位，一个重要的评判依据就是经营绩效指标，需要基层党组织和广大党员坚持目标导向，牢记使命担当，在改革发展进程中创出一流业绩。鼓足改革发展动力。当前，企业正处于改革发展的关键时期，各项改革措施能否在基层落地落实，关乎着企业的未来。基层党组织和党员，应该把带头贯彻落实各项改革措施作为一种使命，引领职工共同推进改革。基层党组织要以效率提升、质量提升、结构调整等为重点，通过搭建竞赛平台、比拼擂台

15、、创效舞台等载体，发动党员紧盯精益运营要求,带头学习新工艺、应用新技术，立足岗位开展增效攻关、降本攻关，通过小指标的持续改善推动整体绩效水平提升。激发改善创新活力。加强党的基层党组织建设，须不断对标企业的新定位，与生产经营中心工作相融合，坚持向党建工作要凝聚力、要战斗力、要执行力，夯实基层基础，利用好“全员改善”“精益管理”等平台，广泛发动党员开展课题立项攻关、技术创新成果、金点子征集、优秀操作法等党性实践活动，激发基层党员认领指标、创新攻关的积极性，使得党建工作在工作内容上有新拓展、工作活力上有新提升、服务发展上有新成效。真正通过党员在攻坚克难中发挥垂范带出一支平常时期能看得出来、关键时候能站得出来、危急关头能豁得出来的党员队伍，带领职工群众听党话、跟党走，在企业改革发展中建功立业。以上就是我个人的几点感悟，不当之处，还请批评指正。最后感谢XX公司党委为我们基层党务工作者提供学习交流的平台，感谢党校老师为我们精心准备了精彩丰富的课程，让我们在充实忙碌中，度过了一段受益终生的培训时光，回到工作岗位后，我会将今日所学所感运用到抓实党支部建设,发挥战斗堡垒作用中，推动党支部工作实现新提升。