新员工入职培训试题.docx

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1、新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一、填空题（每空2分，共40分）1、本公司的全称为,公司行业是。2、公司成立时间是,公司高级管理是、o3、公司上班时间为上午至,下午至C4、员工请假必须填写,经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准天,超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发。6、公司有哪几个部门，如、o二、判断题（每题2分，共10分）7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写未打卡登记表。（）8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切

2、断电源。（）9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。（）三、单项选择题（每题3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。13.员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。A.10B.20C.30D.4014、下列行为没有违反公司制度

3、的为（）四、多选题（漏选，错选不得分，每题5分，共15分）15、凡下列情况均以旷工论处：（）A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.工伤造成无法上岗。16、符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是（）A：在试用间被证明不符合录用条件的；B：违反用人单位的规章制度的；C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有（）A.在办公电脑安装任意软件。B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C.行为言语得当，尊重同事。D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。五、自由发挥题目（共26分）18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】