工厂劳务服务合同（3篇）.docx

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1、工厂劳务服务合同（3篇）工厂劳务服务合同（通用3篇）工厂劳务服务合同篇1甲方（雇主）：住址：乙方（雇员）：住址：经过平等协商，甲乙双方在中华人民共和国劳动民法典框架内建立了劳务合作关系。现就劳务相关事宜签署如下协议。一、劳务人员的招聘和变更1 .乙方应向甲方推荐劳务人员，经甲方面试和考核，被推荐人明确表示愿意在甲方指定的岗位工作，乙方应与被推荐人签订劳动合同，甲乙双方应签订劳务服务合同，原被推荐人作为乙方派出的劳务人员（以下简称劳务调度员）派往甲方。2 .在甲方工作期间，甲方不得因生病、医疗期间的工伤（包括职业病）和“三期”期间的女工而将派遣的工人送回乙方。甲方应继续按照劳动法的有关规定履行相

2、应的责任。3、工作岗位：4、工作职责：二.甲方的权利和义务1、劳务派遣工人的职业道德、工作任务、技能培训I、工作要求应达到，应注意事项，应遵守纪律履行告知义务，接受教育管理监督。2.为劳务派遣人员提供必要的工作条件和工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。3、按照劳动法法律规范的规定，对劳务派遣人员完成工作进行监督、检查和考核。4、确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准。5.如果乙方不履行本合同，甲方有权追究其违约责任。6.有下列情形之一的，甲方可以立即将派遣工人返还乙方：(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；(2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；(

3、三)被依法追究刑事责任的。三.乙方的权利和义务1 ,与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，按照合同约定为劳务派遣人员办理并支付相关保险。2 .全面负责劳务派遣工人的招聘和解聘，并将劳动合同报当地人力资源和社会保障局备案。3 .甲方根据本合同的有关规定遣返派遣工人时，应提前15个工作日书面通知乙方，乙方应负责或重新安排工作或处理解雇等后续工作，以尽可能避免对甲方正常生产经营造成不利影响。4 .负责对发生工伤事故的劳务派遣人员进行工伤鉴定、保险理赔，并妥善处理相关事宜。5 .乙方应积极协助甲方依法并以合理的方式对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失进行索赔。6 、依法维护劳务派遣工人的其他合法权益

4、。四、劳务收费标准和收费标准1 .成本标准：（1）劳务费用：固定劳务费用按每人每月元计算；（2）流动劳务费用（派遣工人的劳动工资）按照奶站收取的牛奶平均单价计算；（3）其他服务费（包括政策法规规定的对被派遣工人的辞退补偿、劳动发票税等）。）应根据实际发生的金额计算。（2）保险费用：劳务派遣人员的养老金和失业救济金按当地支付标准从个人应承担的金额中扣除；商业事故保险按每人每年元的标准购买。2 .支付方式和时间（1）固定服务费、浮动服务费、养老金和失业救济金按月支付，即上述费用应在每月15日前以转账方式支付给乙方。（2）购买商业意外保险的费用由甲方根据具体人员名单和购买标准金额，在本合同签订后个工

5、作日内一次性全额支付给乙方。五、劳务派遣工人的管理1在甲方工作期间，甲方负责派遣工人的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核。2.在甲方工作期间，劳务派遣工人享受甲方规定的福利、劳动保险、第五条社会保险和福利待遇：(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方的缴费由甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应当按照国家、省、市有关规定给予乙方医疗期间和医疗期间的待遇。(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的规定。(4)乙方的公休、年假

6、、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期女工待遇、解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活津贴)和医疗补贴的支付，按照国家有关法律、法规、甲方依法制定的政策法规执行。六、劳动保护和劳动条件及职业危害防护1甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，有效保护乙方的生产安全和健康。从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。2 .甲方应按国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。3 .乙方有权拒绝甲方的非法指令，并强制进行危险作业;对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门报告。七、劳动纪律和规章制度1 .甲方

7、将依法制定的规章制度通知乙方。2 .乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。3 .乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1甲乙双方可以通过协商变更合同。合同的变更应以书面形式进行。双方应持有一份修改后的合同。4 .甲乙双方可以通过协商解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方，或在解除劳动合同前支付乙方额外一个月的工资。试用期内提前3天通知乙方，可以解除劳动合同。乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方

8、。试用期内，乙方可提前3天通知甲方解除劳动合同。甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5 .本合同期满前，甲乙双方应提前天协商续签劳动合同。协商一致的，应当续订劳动合同。九.违约责任在本合同履行过程中，如果任何一方违反本合同的规定，给另一方造成损失，责任方应承担相应的赔偿责任。具体金额取决于造成的损失金额。_,劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决没有异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地和合同履行地人民法院提起诉

9、讼。_io补充条款1本合同于年月日签订，甲方持有年月日，乙方持有年月日。2.本合同自双方签字后生效，乙方完成全部施工后，甲方结清账目后终止。本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方：负责人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：年月曰乙方：联系方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：年月曰工厂劳务服务合同篇2此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作,并履行以下职责。B.期限：本合同有效期为（年、月），从年月

10、日起至年月日止。C工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期,每天从点至点，一周共小时。1） .报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1 .每（小时）美元；2 .每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3 .其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：F.主要工作地：雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。G.差旅费：在本合同到期或中止（

11、不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。1最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1 .雇主提供住宿，每月收费美元。2 .雇主免费提供住宿。3 .雇员自备住宿（附声明和房租协议）4 .每日餐，每月收费元。5 .雇员自理伙食。6 .上下班在雇主指定地下车，免收车费。7 .津贴：8 .其他：K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：1

12、 .附加工作规则2 .膳宿规则3 .雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。1.终止合同：本合同可根据下列规定终止：1无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；2 .因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。3 .下列任何一条均构成合同终止理由：a）雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；工厂劳务服务合同篇3甲方：公司地址：联系电话：乙方：职务/岗位：联系电话：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚

13、信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。二、甲方支付培训费一元（包括）乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起,乙方为甲方服务期限不少于一年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为:赔偿费二培训费用未服务年限÷；总服务年限）六、六月六本协议本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月曰