塑胶公司管理处罚条例.docx

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1、塑胶公司管理处罚条例第一节总则第一条为使员工有机会纠正自己的过失，对违反厂规厂纪的员工进行处罚，处罚采取处分和罚款相结合的方式进行。第二节处罚的种类第二条对违反厂规厂纪员工的处罚分为以下三种：1. 警告并处罚款；2. 严重警告并处罚款/3. 解雇或解雇并处罚款；4. 单处罚款。第三节违反厂规厂纪行为和处罚第三条警告及处罚款：有下列违纪行为之一者，给予警告及罚款违纪条例罚款1、不爱护环境、乱扔杂物、随地吐痰者10元2、不穿工衣、工鞋、袜子者，不戴工帽、厂证者10元3、不关水笼头、浪费水源者；不按时关灯、人走后不关风扇等开关者10元4、不排队打卡、打饭和热水者10元5、打连卡者、遗失IC卡、IC卡

2、损、断裂、变形、弯曲、补IC卡者25元6、工作时间打私人电话者20元7、不爱护公物、在工作盘、门窗、墙上乱涂画者20元8、不能按时完成本职工作者20元9、上下班迟到、早退者20元10、打了卡而不上班者20元11、私自涂改或撕毁工厂通告者、冒充他人签名者20元12、在楼上倒水、扔物才，在宿舍阳台漱口者20元13、下班不清理工作场所者、乱扔指套、散件、废杂者20元14、未经允许、私自进入禁止入内场所者20元15、人员异动后，而不按人员异动程序操作的原部门与接收部门之主管20元16、生产人员上班时间未经批准擅自离岗或串岗20元17、记录填写人员没有按文件规定认真填写记录或不填写展品填写后涂改记录者5

3、元第四条严重警告并处罚款：有下列违反行为之一者，给予警告和处罚款违纪条例罚款1、不服从上一级安排、拒不接受工作或消极怠工者50元2、代人打卡一次者或请人打卡或伪造出勤记录50元3、操作非经指定之机械设备者50元4、故意损坏公物者50元5、请假未批而离开或打电话请假，私自延长请假时限者50元6、督导属下无能，给他人工作造成困难者50元7、私拉电线，在宿舍使用电热器具，在宿舍点蜡烛，不按时熄灯或就寝后大声喧哗和放声响影响他人休息者50元8、未经总务部允许，私自带人入厂者50元9、在工作场所制造私人物品者30元10、不接受保安人员检查，并顶撞者30元11、辱骂、胁迫同事和管理人员者30元12、工作时

4、间唾觉、听收录机、玩游戏机、看小说等与工作无关事项者，在生产车间或办公场所打私人手机者30元13、违反宿舍管理制度中其中一条者30元14、包庇、隐瞒他人违纪行为者50元15、借厂证、工衣让他人进入厂区、宿舍区者50元16、不遵守公司作息制度者50元17、违反食堂管理中任何一条者50元18、没有按规定时间完成各项目报告者，责任部门主管（每月10号完成上一个月的所有报表）50元19、对上级批示或有期限的命令未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者20、因工作疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者21、在工作场所喧哗、螭戏、吵闹，严重妨碍他人工作者22、在工作场所吃东西23、未经许可

5、携带他人入厂参观者24、携带危险物品入厂者不以制止者25、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者26、办理移交无特殊理由而未能按期办妥者27、自变更工作方法或工艺规程使公司蒙受损失者28、违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者或违反操作规程29、遗失经营的重要文件、物品者30、撕毁公文或公司有用文件者31、擅离职守，致使发生变故，使公司蒙受损失者第五条解雇并处罚款：有下列违纪行为之一者，给予解雇和罚款违纪条例罚款1、擅离工作岗位者50元2、代人打卡二次者50元3、打架斗殴、酗酒、赌博者100元4、警告、严重警告行为屡教不改者，即受过三次以上警告，严重警告处罚者50元5、虚报个人资料而录用者，在试

6、用期间被证明不符合录用条件的6、偷盗私人及厂钱、物者100元7、不按安全生产程序造成事故者10元8、私拿公司资料及图纸，违反公司保密制度者100元以上9、私自带人留宿者50元10、造谣惑众、破坏团结、煽动和参与员工罢工、停工怠工闹事者100元以上11、不服从上级安排和管理者100元12、有损公司名誉和形象行径但影响很大者50元13、破坏消防设备及规定者50元14、对主管和同仁使用暴力、胁迫和其他不洁行为严重影响他人人身安全沾污他人名誉者100元以上15、己转正之人员，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作（不合格），被解雇（开除者）50元16、无正当理由连续旷工二日或一个月累计旷工达二日者17

7、、未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职18、侵占公司财物者19、在特定禁烟区吸烟者20、在厂区或宿舍内有伤风化者21、在工作中酗酒、滋事、妨害生产秩序22、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者23、其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门批准者24、违反劳动合同或规定，情节严重25、故意损坏机器、原材料、工具、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业性的秘密，使本公司蒙受损失者26、违反国家法律判刑者第六条如遇员工在警告罚款、解雇书上因事出入拒绝签名时，部门必须出示旁证人签名或证明，人事调查核实，由行政经理审批。第七条部门对员工的惩罚通知书，人事部均须在当天批复，未批准之前，不得

8、执行。第八条为保持管理制度严肃性，只要有关员工的违纪行为属实，各部门都必须遵照本手册有关规定执行，如本人拒绝签名，处理同样有效。第九条对本章制度未列入的条款，如雇员有违反如其他制度有规定的，则依其他制度规章处理，若没有总务人事可直接进行处理决定，但必须报总经理批准。第十条总务人事与部门意见发生分歧时，并经磋商还不能统一，由人事部申请总经理裁决。第十一条公司各部门主管、人事部门在对违纪行为的员工进行裁决与执行时，不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫及言语侮辱。第十二条如本章制度所列各款处罚与其他制度有相互冲突时，采取加重原则进行处理。第四节裁决与执行第十三条对违纪行为的处罚，由部门主管级以上职务人员或人事部进行裁决，部门内员工受警告、严重警告50元以下罚款，可以由部门主管裁决，报人事部批准为有效。金额超过100元以上的警告、罚款处分由行政经理或总经理裁决；处警告、严重警告并处50-100元罚款处分由人事部裁决。第十四条对违反纪律行为的员工处警告或50元以下罚款的或者罚款金额超过50元的被处罚人没有异议的可由部门主管级以上职务人员、人事部门当场处罚。第十五条总务人事、保安在执行公务时，发现员工有违纪行为（或有人投诉员工）经调查核实后，总务人事门卫保安有权按制度直接处罚，并通知本部门经理或主管。