医院基建办加班管理制度.docx
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1、医院基建办加班管理制度一、目的与职责1原则上不鼓励加班,日常工作应在工作时间内完成。为提高效率、兼顾公平,提高工作积极性,对职工额外劳动进行适当合理补偿,保障职工身体健康、保证科室工作有序进行,特制定本制度。2 .科室主任助理负责科室人员的加班管理,负责对本部门加班情况进行检查和监督,同时按照本规定将科室加、值班情况每月报至党院办。3 .科室主任负责检查加班管理执行情况,对上报的加班申请进行审批和对加班、值班异常情况进行监督。4 .加班内容涉及面广、工作难度大、处置突发应急抢修等需多部门配合的,必要时向分管院长上报。二、加班管理原则1 .效率至上。应有计划地组织开展各项目常工作,科学安排、提高
2、效率,应严格控制加班。2 .健康第一。安排加班、值班时,应结合考虑职工的身体状况,对加班、值班频次、时间长短、工作场所安全、工作难易程度及正常上班时间的间隔作出安排,保证职工的身心健康。3 .调休优先。职工加班后,优先安排调休,因工作不能调休的,根据加班时间长短、工作难易程度等分别给予一定的加班补贴。4 .总量控制。科室主任对加班进行总量控制,原则上一般不安排加班,加班补贴由科室进行总量控制。三、具体内容(一)加班认定1只有在具备下列情形之一时,才可安排职工加班:(1)在正常休息时间或节假日内工作急需完成但未能完成的。(2)须利用休息时间或节假日时间进行工作的。(3)发生自然灾害、突发事件或其
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