公司职工薪酬方案.docx

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1、员工薪酬方案一、总则1、为规范员工工资管理制度，体现公平待遇，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，根据我处实际情况，特指定本方案。二、我司工资标准与我处签订正式劳动合同的员工（含退休返聘人员经本人申请入职的）薪酬由基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、考勤工资、学历工资、工龄工资等。具体方案如下：1、基本工资：所有签订合同人员每月3000元；新员工试用期三个月，每月3000元（试用期间只发基本工资），留用者按工作人员标准计发工资，通过公司领导及各科室负责人考察合格后升为经办人员。2、岗位工资：董事长、总经理20万元/年（实行年薪制，参考区其他二级国企标准：基本年薪+绩效年薪，由于目前董事

2、长及总经理由事业人员代管，暂未发放）副经理2000元/月；主任（科长）800元/月；副主任（副科长）500元/月。3、技能工资：维修人员、驾驶员500元/月。4、考勤工资为当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予每月300元全勤工资。5、学历工资标准：本科学历600元/月、大专学历400元/月、其他200元/月。6、工龄工资标准以员工与我公司签订正式劳动合同之日起计算，第1年基础工龄工资3000元，满一年的次月起享受每月50元司龄工资，司龄每增加一年，司龄工资对应增加50元，司龄工资实行上限封顶，司龄满30年后不再增加兑现司龄工资，即司龄工资总额不超过1500元/月

3、。7、绩效工资根据上一季度实际工作情况按考核比例优秀：良好：合格4：4：2（100%：80%：60%）发放。每个季度的第一个月发放上一季度的绩效工资，发放金额占发放月工资总额的100猊80%：60%o8、加班工资周末每天按应发/21.75*2*天数计算，工作日按应发/2175/8*时长*1.5计算,法定节假日按应发/2175*3计算,加班时间及天数以加班申请表为准（经科室负责人、办公室、财务、领导审批通过）。9、午餐补贴为937.5元/月，每个季度的第一个月发放上一个季度的午餐补贴，直接发放到个人午餐卡内。10、高温补贴为6-9月，200元/月。11、返聘人员3000元/月。（不享受养老保险、

4、医疗保险、住房公积金等待遇）三、2023-2023各年度员工薪酬总额2023年度公司用于支付员工工资数额为3264457元（包含董事长及总经理年薪，但目前并未发放）、午餐费用87500元、工会经费23288元，共3375245元；2023年度公司用于支付员工工资数额为3008335元（包含董事长及总经理年薪，但目前并未发放）、午餐费用115251元、工会经费24187元，共3147773元；2023年度预计公司用于支付员工工资数额为3704774元（包含董事长及总经理年薪，但目前并未发放）、午餐费用115251元、工会经费36452元，共3856477元。四、员工个人薪酬调整机制员工个人薪酬的调整应根据市场价格、个人劳动贡献和个人能力的发展来确定，公司参考每年收益情况及市房地产行业平均薪资水平调整员工薪酬。后期将继续跟踪收集相关行业薪资水平信息，定期汇总并分析公司总体薪酬变动情况，组织及实施公司薪酬整体调整，总体控制在每年薪酬总额400万元。