人力资源专员工作职责2023（29篇）.docx

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1、人力资源专员工作职责2023（29篇）人力资源专员工作职责2023（通用29篇）人力资源专员工作职责2023篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人

2、事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;13、建立后备人才选拔方案和人才储备。人力资源专员工作职责2023篇21、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业；2、人事类相关制度的制定和修订；3、相关人事作业的检核；4、人事任用管理E化的推行；5、完成上级交办事项。人力资源专员工作职责2023篇31、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系；2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作；3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、

3、实施、录用工作；5、完成领导安排的其他工作。人力资源专员工作职责2023篇41、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、负责公司薪酬核算；5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责2023篇51负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料；2 .负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;3 .负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施；4协助企业文化及员工关系工

4、作，包括新人关怀、文体活动安排等。人力资源专员工作职责2023篇61、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；4、其他HR项目在业务端落地。人力资源专员工作职责2023篇71 .协助招聘渠道维护及招聘实施工作；2 .负责销售团队薪酬福利核算；3 .负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；4 .协助HR政策在销售团队落地及支持。5 .视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与

5、执行，或负责销售团队的人事对接工作。人力资源专员工作职责2023篇81 .维护人力资源基础数据管理工作；2 .负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作；3 .办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4 .利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传；5 .对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核,出具初步评价意见6 .协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理；7 .督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

6、人力资源专员工作职责2023篇91 .在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。2 .组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；3 .根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。4 .负责新员工入职引导及阶段性培训工作。5 .负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。6 .负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。7 .负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。8 .负责社保各项事务的办理。人力资源专员工作职责2023篇101、协助部门经理做年度人力资源

7、需求计划、招聘计划；2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护；3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选；4、负责人员招聘工作的具体实施；5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档；7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单；9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护；10、完成上级交办的其他工作任务。人力资源专员工作职责2023篇111、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断；2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施；3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬

8、、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作；4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。人力资源专员工作职责2023篇121、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理；2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理；负责放假通知的拟定；5、负责部门NC报销，部门活动策划；6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载；7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试；8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表

9、，个税表等制作。人力资源专员工作职责2023篇131 .根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；2 .负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；3 .负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；4 .根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；5 .负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；6 .参与公司ETearning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告;7 .完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源专员工作职责2023篇141、

10、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理；3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4、跟进新员工培训工作；人力资源专员工作职责2023篇151、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作；2、根据公司的人员需求独立完成招聘；3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库；4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集；6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表；7、快递费用的核对及款项申请；8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化；9、上司交待的临时性工作。人力资源专员工作职责2023篇161、协助完成

11、招聘任务及统计报表；2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并维护公司的人才库；4、新员工入、离职、转正手续办理；5、考勤管理；6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；7、公司节假日及福利活动的策划与执行；8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。人力资源专员工作职责2023篇171、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作；3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理；4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理；5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算；6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织

12、与实施跟进；7、上级交代的其他相关事项。人力资源专员工作职责2023篇181、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管；4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等；5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作；6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库；7、积极主动完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责2023篇191、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟

13、通和面试跟进；2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作；3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等；4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;7、负责考勤管理相关工作；8、完成公司安排的其它工作。人力资源专员工作职责2023篇201、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人

14、才招聘计划；2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续；4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等；负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等；5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划；开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等；6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实；维

15、护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求；人力资源专员工作职责2023篇211 .组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2 .结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘；3 .组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议；4 .开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;5 .组织和开展新入职员工的试用期管理；6 .结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况；7 .根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实；8 .根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作；9 .开展公司员工的入离转调等相关事务性工作；上级交办的其他工作事项。人力资源专员工作职责2023篇221、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标；2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；3、跟进招聘环节各项流程；4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作；6