人力资源经理简历.docx

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1、赵女士基本信息性Sh女年龄：电话：求职意向意向岗位：人力资源经理/期望薪资：5-7K求职类型：社招自我评价本人工作认真负责，做事执著,细心,有始有终，注重效率,是一个追求完美的实干主义者；沉稳细心，乐观向上彳寺人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力；有较强组织、协调能力及动手能力,思维敏捷,适应能力强，能吃苦耐劳。教育经历2012.1-2016.1武汉生物工程学院食品科学与工程I本科证书:公共营养师、食品检验工、02200、大学英语四级2023.4至今海南茶盈航商贸有限公司人事主管工作描述：前期负责制定公司的内外部招聘计划，维护拓展招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历并邀约面试、记录招聘

2、数据等工作.负责员工档案管理,包括收集、整理、杳核、归档、录入、更新等工作.3、负责新员工的入职办理和岗前培训以及离职手续办理和转正.4、修订、监督及执行企业管理规章制度以及员工岗位职责.5、负责责员工月考勤报表的统计汇总，上报考勤异常情况.6、助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划.7、进行工作分析、制定、完善各岗位的岗位职责和要求,做好人力资源规划.8、制作每周周报，每月招聘报表.9、汇总人事专员招聘报表10、对接公司公益活动的顺利开展。I1根据公司情况，组织制定公司人事管理制度,人事档案管理制度，员工手册,培训大纲等规章制度,并组织实施。业绩：入职至今邀约到场面试9

3、12人,其中入职培训经理一位招商经理T立,人事经理一位，运营总监一位，总助T立，营销总监T立2017.12-2019.12盛世收藏（武汉公司）电话销售工作描述:1依托公司资源与客户电话沟通,达成销售任务2、合规处理客户异议，详细、准确记录客户信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务3、回访跟进老客户，维护客户关系,并及时发掘新需求，实现产品多样化销售工作业绩：1.入职首周即超额完成新人考核指标，获得快速开单奖2.入职首月完成销售业绩，提前2个月达成目标转正3.入职六月即晋升为部门主管4.在职期间，个人业绩在10个月当中从未出现断层，实现连续稳定增长2016.7-2017.11艾远士贺供应链人事专员内容工倾述：1主要负责公司规章制度培训I,绩效考核,入职离职办理手续2、负责各部门员工的招聘工作，对部门定编人员进行简历筛选以及面试等工作。3、负责员工档案管理包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作4、负责购买办公用品等5、协助领导办理各项工作