2022年度国资委六个带头个人对照检查材料&国资委党委书记主任学习贯彻党的二十大精神心得体会研讨发言范文3篇.docx

《2022年度国资委六个带头个人对照检查材料&国资委党委书记主任学习贯彻党的二十大精神心得体会研讨发言范文3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度国资委六个带头个人对照检查材料&国资委党委书记主任学习贯彻党的二十大精神心得体会研讨发言范文3篇.docx（20页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、国资委六个带头个人对照检查材料&国资委党委书记主任学习贯彻党的二十大精神心得体会研讨发言范文3篇目录国资委六个带头个人对照检查材料12023年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料8国资委党委书记主任学习贯彻党的二十大精神心得体会研讨发言15国资委六个带头个人对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于开好年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我在深入学思想、精神和规定篇目的基础上，开展谈心谈话，广泛征求意见建议,并对照“六个带头”要求，紧密结合市国资委工作实际，深入查摆问题，深刻剖析产生问题原因，明确整改方向和整改措施。下面，由我作个对照检查。一、存在的主要问题（一）在带头深刻

2、感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是增强政治敏感意识还不够。对新形势下如何更好的拥护“两个确立，做到“两个维护”需要进一步深入领会，特别要提高对意识形态领域复杂性的警惕性，增强对社会上个别消极议论或负面言论的鉴别力，不能满足于不附和、不转发，必须亮明政治立场，对错误思潮侵蚀在思想上行动上坚决予以抵制和反击。二是深刻领悟丰富内涵还不够。虽然能够认真学习贯彻精神，深入理解精神实质，准确把握核心要义，坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽多，没有真正领

3、会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不知其所以然的现象。三是站位全局考虑问题还不够。有时更多习惯于站位国资委或企业角度思考问题，时常纠结于经济下行压力、资产总量不大、发展基础较弱等客观因素，思想上有时怕抓狠了影响企业积极性,导致虽然对市委市政府提出的重大决策能够认真落实，但在完成时间、质量和效果上还有差距。（二）在带头用思想凝心铸魂方面。一是学习理解还不够深入。平时虽然通过理论中心组学习等方式进行学习，但班子集体经常学习、深入研究的氛围还不够浓厚，个人忙于具体业务投入的精力多，静下心来学习研讨、特别是系统读原文、学原著、悟原理的时间还不够多，有时还存在实用主义倾向，急用现学思想

4、一定程度存在。二是宣传引导还不够有效。抓委机关学习宣传比较紧，但在企业层面思想宣传上，更多是按上级统一要求部署，对企业宣传工作特点把握的还比较宽泛，发文件要求学习贯彻多，深入企业统一认识、凝聚共识方面引领的不够，主动发声不够，系统宣传、政策解读、思想发动的统筹需要进一步加强。三是联系实际还不够紧密。对于关于中国特色社会主义理论的一些新论断新阐述，特别是提出的新战略、新部署、新要求，能够全面理解领会，但进入实践、指导工作还缺乏深入具体的措施办法。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还需要进一步主动。虽然能够坚持按程序、按规则议事决策，但有时对一些重大事项缺乏深入调查研究，

5、提出的意见建议操作性还不够强。平时议事过程中，对分管工作、熟悉领域能够积极发表意见，但对其他班子成员分管领域，有时顾虑较多，存在不愿讲、不敢讲的现象。二是机关党建工作还需要进一步改进。自己作为分管机关党建工作的领导，有时对党建工作重视不够，没有真正沉下来，与业务部门进行具体研究筹划，主题党日活动、“三会一课”制度等，多是停留在完成任务阶段，还缺乏实效教育引导效果。三是党内政治生活需要进一步严谨。开展批评和自我批评没有更多的从领导干部的特殊职责角度，班子成员之间主要是在每年的民主生活会上，日常工作中，业务交流多，思想碰撞交锋不够。在参加支部双重组织生活时，有时站在委领导角度参与讨论,未能完全做到

6、以普通党员身份参加组织生活。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是思维视野还需要更新。有时对新常态的认识把握不够深刻，比如在对企业稳增长、转方式在观念、做法、模式等方面缺乏更直接有效的手段，特别是围绕落实管资本要求探索不够，工作视野不宽，有效的措施、路径、方式要进一步明晰。二是工作作风还需要转变。有些工作尽管反复强调，但在实际操作中缺少压力传导，也缺少严格的问效问责机制。比如，去年我们的个别企业外包项目出现安全生产事故，虽然主体在承包方，但有些不良影响还是落在我们身上，需要认真反思，把工作想的再细一些、抓的再实一些。三是服务企业还需要加强。有时以行政手段替代出资人依法监管，未能切实做

7、到寓监管于服务之中。特别是深入企业主动研究问题不够，与企业治理团队沟通交流的少，有时对企业提出的问题回复的不够及时，在有的问题处理上程序繁杂、效率不高。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是大胆解放思想还不够。比如，对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。二是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。三是破解矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政

8、策措施落地存在“最后一公里”现象。比如，厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等历史遗留问题处理，虽然工作进度走在前列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，拿出“两全”的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认真遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，以敬畏之心对待权力，以谨慎之心使用权力。能够把握好自身定位，不越权干预企业的具体生产经营事务。能够在严格要求自己的同时，把树立正确的权力观作为带队伍的基本要求，积极倡导权力就是服务、权力就是责任的观念。对照反思还存在一些不容忽视的问题。一是“一岗双责”“落实仍有差距。虽然能够严格要求自己,但对

9、分管领域和分管人员的关注教育引导还不够经常，主动性需要加强。二是执纪监督需要加强。违规违纪行为在企业层面还呈现多发的态势，对“关键少数”和关键岗位的监督力度需要进一步加大，监督手段需要进一步整合，监督合力需要进一步形成。三是从严管理还需要加强。虽然能够认真纠治形式主义官僚主义倾向，但在会风文风上，还有传达精神多、深入指导不够，转发文件多、跟踪督导不够，浮在上面多、了解实情不够，工作抓得不细、抓不到底现象。二、问题的主要原因（一）党性修养不到位。党性修养和锻炼，是每名共产党员的必修课和永恒主题。作为党委班子成员，加强党性的锻炼和修养，比普通党员更有必要，要求也更高。对照我们的学习、工作、生活，反

10、观存在问题，归根到底还是党性观念不强、党性修养和锻炼不到位。以往很多时候更多是重视具体工作，忽视党性锤炼,有时拿事务工作代替党性锻炼，实质都是党性观念弱化的表现。我们这次查找的担当负责和作风以及抓落实韧劲不足等问题，很重要的原因就是党性不够坚定，在困难和矛盾面前，缺少一种持之以恒积极向上的心态，缺少一种持之以恒攻坚克难的锐气，缺少一种时不我待、舍我其谁、功成不必在我的精神。（二）学习研究不到住。对思想等党的创新理论学习还不够系统深入，对党规党纪学习还不够经常，对经济领域、国资监管领域专项知识补充丰富还不够及时，对新政策、新知识、新理念理解把握得还不够全面，学习的主动意识和韧劲还不够强，还有吃老

11、本的思想，在真学、深学、系统学上还要下更大功夫、花更大的气力。实践证明，没有深入的学习研究，就很难及时准确发现问题本质，分析问题有时可能出现偏差，解决问题很难抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。（三）担当精神不到位。结合我市实际贯彻落实好中央、省市委决策部署，就是我们责任所在、担当所在。这方面，自己在思想观念、思维方式和精神状态上，还没有做到完全适应新形势新任务的要求，致使解放思想的气魄不大、方法不活，没有完全突破惯性思维和传统经验，创新意识、开放意识、竞争意识不够强烈，缺乏大胆探索、敢闯敢干、敢为人先的精神和勇气，在破解重点难点问题时“敢于说不、善于说行”的担当精神还要进一步体现。三、下步的整改措

12、施（一）强化理论武装。理论上清醒，政治上才能坚定，推动落实才能更有力。坚持带头强化思想建设和理论武装，不断提高总揽全局、协调各方的水平，提高贯彻落实中央和省市委各项决策部署的能力；进一步树牢宗旨意识和群众观念，想基层所想、急企业所急、办群众之所需；进一步增强大局观念，善于从全局角度系统研究谋划工作思路、工作举措，切实把中央和省市委决策部署、重大举措落到实处，在推进供给侧结构性改革、深化国企国资改革、加强国有企业党的建设等方面更加务实，全面提升工作质量。（二）强化政治引领。带头系统学思想和精神，坚持把理想信念教育作为长期任务，时刻拧紧这个“总开关”，深刻领悟“两个确立”决定性意义，树牢四个意识”

13、、坚定“四个自信：做到“两个维护”，坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻落实精神，坚守政治信仰，提高政治觉悟，涵养政治文化，在大是大非面前始终保持清醒的政治头脑，面对各种错误言论敢于斗争、面对负面舆论敢于发声，大是大非面前态度不暧昧、立场不动摇，坚定做强做优做大国有企业的决心和信心。（三）强化从严治党。深刻认识全面从严治党重大意义，牢固树立不管党治党就是严重失职、抓好党建是最大政绩的理念，将落实全面从严治党主体责任作为党风廉政建设的重中之重，层层传导压力，确保责任落实到位。严格执行定期议党、专题议党制度，及时研究解决党建工作中难点难题，保证党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻

14、落实。加强党内监督，认真落实民主集中制，让批评和自我批评成为常态。加强警示教育，把学纪学法纳入干部理论学习计划，纳入党员培训计划，以案说法、警钟长鸣，提高抵御腐蚀和风险能力。加大惩处力度，扎紧制度笼子，对顶风违纪行为从严从快处理，发挥震慑作用。（四）强化担当作为。坚持时刻以章程准则条例为镜子，以党性对照自己，约束自己，时刻用党员领导干部标准要求自己，坚持讲党性、重品行、做表率。牢固树立淡泊名利、甘于奉献的思想境界，艰苦奋斗、克己奉公的优秀品质，恪守原则、敢于斗争的大无畏精神。坚持率先垂范，强化示范引领，做坚守立场的表率，做遵纪守法的表率，做敢抓敢管的表率。坚持克服畏难情绪，对重点难点工作，敢于

15、碰硬较真，切实做到敢于担当、善于担当、体现担当，带领国资系统打好改革攻坚战。2023年度民主生活会六个带头”个人对照检查材料根据2023年度领导班子民主生活会方案的安排，我紧扣这次民主生活会的主题，系统研读规定篇目，广泛征求群众意见、深入开展谈心谈话、认真查摆突出问题、从严从实撰写对照检查材料，并根据督导组反馈意见及时修改完善。现在报告如下，请大家给予批评和帮助。一、存在的主要问题这次民主生活会前，与我进行了谈心谈话，对我提出了点要求。我也主动找进行了谈心谈话。聚焦查摆问题的六个方面，结合班子征求到的意见建议，自认为存在以下问题和不足。(-)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意

16、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是我能够深刻领悟“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对“四个自信”更多地停留在思想层面，对增强“四个自信”的方法途径还不是特别清晰，对如何通过实际行动增强“四个自信”思考不深、方法不多，与个人岗位实际结合不紧密。二是虽然在重大问题和关键环节上能够保持较高的政治敏锐性和政治鉴别力，但在制定实际策略时，同党的理论和路线方针政策对标对表、及时校准偏差还未形成真正的自觉。三是对于党中央和上级的决策部署贯彻落实上用力不均。坚决贯彻党中央决策部署就是具有政治执行力的有效体现，我作为分管的副职，对于与分管工作相关的各项决策部署能够抓实抓细抓落地，但作为党委委员，对于与分管工作关联比较间接的党的建设领域的决策部署用力分配较小，仅仅依赖