鄂州市2023年市直部门预算项目支出绩效目标表.docx

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1、鄂州市2023年市直部门预算项目支出绩效目标表项目名称人才专项经费项目类别运行维护类项目性质延续性项目立项依据1、市委、市政府关于做好选拔享受市政府专项津贴人员工作的通知（鄂州办发200330号）。2、关于下放事业单位专业技术三级岗位管理权限的通知（鄂人社发【2018】13号）、关于印发鄂州市事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘办法3、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）和鄂州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法（鄂州人社发【2016】56号）。事业单位人事管理条例、湖北省事业单位岗位设置管理试行意见（鄂办发【2008】1号）。4、鄂州市“121人才池”计划招聘工作自2017年开展实

2、施，根据鄂州市“121人才池”计划实施办法（试行）规定，该工作由市委人才办指导，市人社局是招聘工作的综合管理部门。因事业单位招聘岗位的特点不同，招聘工作周期长，按照相关工作要求，对报考人员进行资格初审、面试前的资格复审、面试、考察和体检等工作。项目预算成本构成金额测算（公式）依据2018年实际执行数2019年实际执行数市政府专项津贴22每人1万元，20人，共20万元：专家评审费等2万元00三级岗位选聘人才557人，专家评审费等共5万元1.20事业单位人员招聘60命题费用10万；笔试、面试工作费用28万;考官劳务费10万：场地、资料等8万：资格复审、体检等4万4045121人才池人员招聘53命题

3、费用5万；笔试、面试工作费用28万；考官劳务费5万；场地、资料等13万；资格复审、体检等2万4069.85合计14081.2114.85绩效目标1、推进我市“人才强市”战略，激发人才创新创业活力，推动鄂州“三城一化”建设。2、推进人事管理“放、管、服”，促进三级岗位管理规范化、制度化、科学化。3、提高我市事业单位工作人员素质，公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。建立事业单位人事管理制度，通过实行公开招聘制度，建立科学、公正的聘用标准，遵循法定的条件和程序，确保人才选拔的客观公正性，保障我市事业单位人事制度的公平公正性。4、为加强国有企事业单位人才队伍建设，建立专业

4、技术人才、国企人才与党政人才打通使用机制，构筑鄂州经济社会发展的人才支撑。“121人才池”计划是自2017年起5年内，在全市国有企事业单位统一组织的一般性招考招聘外，通过特殊招聘方式，招聘申报单位：鄂州市人力资源和社会保障局金额单位：万元IOO名高层次人才、200名紧缺急需人才；通过专项招聘方式，面向特定领域或特定专业招聘1000名专业人才。绩效指标一级指标二级指标绩效标准当年预期实现值数量指标享受市政府专项津贴人数计划标准选拔20人三级岗位选聘人才人数计划标准选聘57人事业单位人员招聘人数计划标准招聘231人121人才池人员招聘人数计划标准招聘107人质量指标招聘人才合格率计划标准95%招聘

5、人才到位率计划标准95%成本指标市政府专项津贴人均数历史标准、行业标准1万元三级岗位选聘人才成本历史标准、行业标准5万元事业单位人员招聘成本历史标准、行业标准60万元121人才池人员招聘成本历史标准、行业标准53万元经济效益指标社会效益指标促进高校毕业生就业计划标准促进就业有利于人才引进计划标准有利人才引进生态效益指标时效指标选拔市政府专项津贴人员完成时间计划标准当年内完成三级岗位人才选聘完成时间计划标准当年内完成事业单位人员招聘完成时间计划标准当年内完成121人才池人员招聘完成时间计划标准当年内完成可持续影响指标逐步提高鄂州人才质量计划标准提高人才质量服务对象满意度指标招聘单位满意度历史标准

6、95%招聘人员满意度历史标准95%保障绩效目标实现措施一、市政府专项津贴：加大宣传广度，提高奖励力度，提升专家知名度，加强社会知晓度。二、事业单位招聘工作周期长，按照相关工作要求，对报考人员进行资格初审、面试前的资格复审、面试、考察和体验等工作，严格按事业单位公开招聘人员暂行规定规范操作。2023年对全市三级岗位按照正高级专业技术岗位总量的30%统筹设置。三、“121人才池”招聘：该工作由市委人才办指导，市人社局是招聘工作的综合管理部门。因事业单位招聘岗位的特点不同，招聘工作周期长，按照相关工作要求，对报考人员进行资格初审、面试前的资格复审、面试、考察和体检等工作，严格按鄂州市“121人才池”计划实施办法（试行）的通知和事业单位公开招聘人员暂行规定规范操作。审核意见：主管部门审核意见审核人：单位公章：年月日