精品文档基层央行人力资源配置现状的分析与思考整理版.docx
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1、基层央行人力资源配置现状的分析与思考摘要:近年来,人力资源对组织持续发展的作用日愈被认可与重视,优化人力资源配置已成为探讨提高组织效益的新课题。为了转变目前重视人事事务管理而忽略人员配置效率的管理思路,提高基层人民银行履职效率,本文对县市人民银行目前人力资源配置现状及影响因素进行了分析,并提出了几点建议及设想。关键字:人民银行人力资源一、县市人民银行配置人力资源的主要影响因素职能设置是配置县市人民银行人力资源的主要考虑因素之一。为了满足执行和贯彻货币政策、维护地方金融稳定和提供金融服务,目前的县市人民银行普遍设置国库收支、支付结算、反洗钱、货币信贷、金融稳定、统计监测、征信管理、消费者权益保护
2、等核心职能,以及会计核算、组织人事、党团工作、保密管理、纪检监察、内审等辅助职能,同时根据职能设置了相应岗位并配备了专职或兼职人员。部分县市支行还设立货币发行库,承担县域货币基金的投放与回笼,配备了货币发行工作人员与安全保卫人员。除此之外,县域经济发展水平也影响县市人民银行人力资源配置。一般来说,县域经济总量规模越大,该县市人民银行所配备人员越多。二、县市人民银行人力资源配置存在问题(一)人员配备与业务量不匹配。通过对部分县市人民银行实地调查了解到,各支行货币发行、国库收支、会计核算等业务部门人均业务量指标差距较大,如国库核算业务量最大和最小的支行,人均工作量相差3倍以上。在统一的岗位设置条件
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