强化企业安全管理的途径.docx

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1、强化企业安全管理的途径安全生产是社会和谐的基础。要遏制住重特大事故多发势头，实现安全生产稳定好转，企业责任重大，必须结合企业的特点加强自身的安全管理，承担起安全生产责任主体的职责，促进安全生产与经济社会发展相协调。1、企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责。企业是安全管理的责任主体、法人代表，企业“一把手”是安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。因此要牢固树立正确的政绩观和科学发展观，要充分认识到安全生产的长期性、复杂性、艰巨性和极端重要性，要保证员工身体健康和生命财产为己任，树立“以人为本，安全第一”的思想，在生产经营活动中自觉担负起安全责任，教育和带领员工认真执行安全

2、生产责任制。2、贯彻落实安全法律法规和规章制度，依法治理企业。法律法规和规章制度来源于实践，服务于实践。因此，企业必须全面执行安全生产法，要不折不扣地贯彻落实与安全生产、安全生活相关的法律法规，必须做到“有法必依”，使员工共同认真遵守安全生产法律、法规和标准，有效遏制违章违纪行为，使企业管理人员依法管理企业。3、加强安全教育，提高员工安全素质。依照安全生产法律法规的要求，企业必须对所有员工进行安全知识培训，提高员工的安全技术素质；开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；熟悉安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。努力提高一线员工的安全素质和事故防范能力，特别是新工人、农民工

3、的岗前培训等等，使广大员工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。安全教育可通过宣传挂图、黑板报、报告、展览、开展安全竞赛及安全日活动等途径。4、建立预警和救援体系，加强安全防范工作。制定各种事故应急预案，体现超前管理、预防为主的管理思想。首先是建立预警体系。在坚持五级排查制度的同时，积极建设、开发和应用安全信息化工程，对重点人员和各工种的违章与事故趋势进行分析排查，掌握违章倾向高的人员和事故多发工种的情况,做到分区域,分专业，全面覆盖、各司其职，措施及时、准确到位，为规范管理和操作提供信息支撑。其次是建立监控体系。以群体安全风险考察为基础，在企业、班组

4、和员工中建立安全利益共同体和互保互控机制；以安全网为依托，建立安全网络监督控制系统，实行动态监控和管理。最后是制定和完善应急救援体系。一是根据企业的发展和新的危险源的出现，及时修订和完善应急救援机制，构建“体系完整、机制完善、反应迅速、救助得力”的应急体系；二是对危险源进行科学预防的前提下，制定有效的事故应急救援预案，尤其是建立重大事故的应急计划，以达到事故、事件一旦发生使其伤亡、损失最小化。5、实施企业安全目标管理，提高管理绩效。企业安全目标管理是我国企业实行现代化管理的一项重要内容，是根据企业的实际情况首先制定企业的年度安全管理目标，把企业安全管理总目标由上而下的一层一层的展开分解到各主管

5、部门（科室）、项目部、班组、使责任落实到每个人，做到横向到边，纵向到底，纵横连锁形成网络。在制定年度安全管理目标时，要将重点工作首先列入目标，将各项目按ABC方法进行排序，进入PDCA循环，且各项目标应能数量化，以便考核和衡量，提高管理绩效。在安全目标管理的实施中，做好以下几个方面的工作:建立安全目标分级负责的安全责任制；建立安全保证体系；建立各级目标管理组织；建立健全安全检查、事故隐患整改制度等。6、营造企业安全文化氛围，提高全员安全意识。安全文化是指人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德、安全价值观念的反映。它是保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，是企业安全生产的根本。它能

6、使员工树立正确的安全意识、态度、信念、道德和行为的准则，提升个人现代安全素质，增强安全生产的自觉性，自觉地规范自己的安全行为。近年来发生的重特大事故，多数是“三违”所致，导致“三违”的原因又是员工的安全意识淡薄，有章不循。因此，通过“遵章守法，关爱生命”、“安全责任重于泰山”的安全理念文化，大到安全生产法、国务院决定，小到企业的规章制度、操作规程为标志的安全管理文化和“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”、“实施安全生产法,人人事事保安全”的行为文化等循序渐进、日积月累在企业内部形成积极、健康、乐观、向上的安全文化氛围，树立“安全是相对的，危险是永存的，事故是可以预防的”科学理念，形成全体员

7、工认同和遵守的行为规范。7、建立安全激励和惩处机制，激发全员共创安全健康环境。建立安全行为激励和惩处机制使员工在生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，通过激励和惩处措施，调动员工的安全管理积极性，引导员工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则，从而创建安全环境。首先是建立表彰、奖励和优待制度。一是改善安全生产条件，防止事故发生或遏制事故扩大，对参加应急救援的有功部门和个人给予表彰，并在物质上给予一定的奖励。二是实行安全生产工作人员待遇从优制度，如发放特殊岗位津贴、购买人身意外伤害保险等。其次是建立经济处罚和责任追究机制。一是制定安全事故经济处罚条例，对造成安全生产事故的部门或个人严惩不

8、贷。二是签订安全生产责任状。对不严格履行职责、失职、渎职而酿成事故发生的部门负责人严肃追究行政责任。激励应遵循目标结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正公平原则，赏罚严明,赏罚适度，赏与功相匹配，罚与罪相对应。8、合理进行安全投入，实现企业本质安全。本质安全是通过追求人、机、环的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障。要实现企业本质安全,必须加大安全投入，以保障企业具备安全生产的条件。首先是在企业安全经济分析的基础上，合理进行软硬件投资，提高员工对事故的综合防御能力和预防职业病，以保障安全生产；其次是对安全技术措施要实行专项管理，确保安全技术措施的正常开展和实

9、施;第三是要加大安全科技投入，以实现高标准的质量标准化;第四是建立教育培训体系，追求安全教育规范化，为规范管理和规范操作提供素质保证；最后是用保险补偿措施推动安全管理层次的深化。止匕外，在加强企业安全生产工作方面，政府要实施有效的指导，对不同行业、不同类型、不同规模各类企业的安全基础管理发布相应的政策、要求、规划、措施等行之有效的指导意见，给生产经营单位搞好安全生产、工作指明方向和道路；行业主管部门要严格履行职责，对企业依法实施监管，加强对企业和企业领导班子的考核，特别是要加强对“第一责任人”履职尽职情况的考核；媒体要发挥舆论监督作用，对违反安全生产法律法规的行为，事故背后的腐败现象进行揭露、曝光，以进一步引起全社会的高度重视。