干部理论学习调研报告.docx

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1、干部理论学习调研报告在建党*周年大会上的讲话中，同志指出：中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人。领导干部马克思主义理论水平的高低，在很大程度上决定着党的执政水平和领导水平的高低。同志还再三强调：无论关于党关于党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。所以.加强领导干部的理论学习，提高他们的政治理论素质具有十分重要的意义。一、当前领导干部理论学习存在的主要问题及原因近几年来，我市各级党委十分重视领导干部的理论学习，认真贯彻执行中央、省、市委关于干部教育的一系列指示精神，坚持以建设高素质干部队伍为目

2、标，以加强领导干部思想政治建设为重点.作出一系列部署，采取各种措施，加大领导干部理论学习培训I力度。主要采取党委（党组）中心组学习、在职自学、党校脱产系统培训、举办研讨班、读书班、专题讲座等有效形式，广泛而深入地组织干部特别是领导干部学习理论。目前，多层次、多渠道、多形式的干部教育格局已初步形成，领导干部理论学习已逐步走上了制度化、规矩化的轨道。但是，与党中央提出的战略任务和市委提出的要求，还存在一定差距，主要问题及原因有以下几个方面:1 .一些地方和部门关于领导干部理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。突出表现为：部分党委（党组）书记缺乏抓好理论学习第一责任人的意识，关于干部理论学习缺乏战

3、略眼光,抓得不力，学习制度坚持不好；有的虽有学习，但流于形式，学习只是读读报纸，念念文件，没有深入讨论；有的甚至把中心组学习变成厂工作汇报会、部署会；有的只强调工作重要、忙于业务，学习开展不起来、理论学习说起来重要，忙起来不要，在实际工作中排不上号；有的一味强调工学矛盾，不善于安排干部学习、工作时间，不为干部学习创造有利条件，不肯把最优秀的干部及重要岗位的干部选送到党校脱产培11,造成一些领导干部调训难”的问题。2 .部分领导干部理论学习的自觉性不高，学风不浓不正。突出表现为：一些领导干部关于理论学习还缺乏足够的认识，认识不到理论学习不仅是组织上交给的任务，更是自身素质提高的客观需要、没有变要

4、我学为我要学。有的止于以前所学的知识，自我满足，认为现在的工作任务重，没有时间和精力学习，等以后再学，甚至关于组织上安排的培训，也以工作忙”为借口放弃学习、培训；有的整天陷于事务，忙于应酬和游乐,不善于或不愿意挤时间学；有的关于理论学习马马虎虎、应付了事，关于理论知识掌握零零碎碎，一知半解、知其然而不知其所以然，有的从个人主义和实用主义出发，关于理论知识作出简单化、片面性甚至错误的理解；有的关于马克思主义的基本理论缺乏系统学习和钻研，关于马列主义、思想、邓小平理论知之甚少,甚至一些马列主义常识也弄不懂。3 .理论联系实际不够紧密，学习缺乏针关于性、实用性。有的领导干部在学习中就理论学理论，没有

5、把学习理论与思想实际、工作实际紧密地联系起来，特别是没有把理论学习和解决自身思想问题联系起来，放松思想改造，经受不住改革开放和市场经济的考验，以权谋私、贪污腐化、奢侈浪费，追求拜金主义、极端个人主义和享乐主义。有的领导干部未能较好应用马列主义的立场、观点、方法去分析和解决问题。此外，理论学习的方法、方式不够灵活，形式不够多样，学习的针关于性、实用性不够,学习效果欠佳。4 .理论学习制约、监督机制不健全，考试考核制度不完备。主要表现在：一是政策导向不力，培训与使用相脱节的问题尚未真正得到彻底解决，在干部的选拔使用方面，干部的理论水平的高低、培训情况与干部提拔任用有相脱节的情况，学好学差一个样的现

6、象仍然存在，在干部考察进程中，往往忽略考察干部的理论学习情况、理论水平，特别是应用理论解决实际问题的能力方面的内容，考核缺乏有效性、科学性。二是监督不力，没有把领导干部理论学习的情况真正列入各级领导班子年终工作实绩进行严格考核，存在抓与不抓一个样，抓好抓差一个样的现象。同时，领导干部述职时述学缺乏具体内容，评议干部时评学不被重视，考核干部时考学点到为止，导致干部学理论的自觉性、积极性不高。三是尚未建立一整套理论学习的考试考核制度，老试缺乏经常性、有效性。目前，领导干部学习基本上停留在一般性提出一些要求和组织开展一些活动上面，至于学得怎么样缺乏有效的试验手段，学习抓得紧不紧，效果好不好，缺乏一个

7、客观的评判标准。二、加强和改进领导干部理论学习的关于策建议（一）营造学习氛因，坚持和加强领导干部理论学习的“三项制度。1 .落实干部定期脱产进修培训制度。抓好2年*市干部教育培训计划落实，依照重要干部重点培训I ,优秀干部优先培训，紧俏人才加速培训I ,年青干部全面培训”的要求，严格执行干部调训方案，严肃调训纪律加大调训力度，确立调训权威，严格执行中共中央关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例有关提拔担任党政领导职务的，必需经过党校、行政院校或者其他培训机构三个月以上的培训”的规则。同时，要健全调训通报制度，采取措施改变过去重要岗位调训难、一把手参训少的现象。关于优秀的、关键岗位亟待培训的干部直

8、接点名调训I ,调训|名单一经确定，不得轻易变动。学习结束时，都要进行必要的考核，并且作出写实性的书面鉴定，学习1个月以上的培训班应统一组织考试，鉴定和考试成绩收入个人学习档案。2 .强化党委中心组理论学习制度。中心组学习要有计划、有内容、有考勤、有记录、有检查、有成效。要克服形式主义，讲求实效。要适时召开经验交流会、现场会，确立典范，以推动学习活动的深入开展。同时，要继续加强和改进党委中心组理论学习的管理和考核办法，要重点检查党委（党组）中心组组长履行职责的情况。要加强关于县处级领导班子中心组学习的检查敦促和指导，把领导干部理论学习情况关于照检查作为领导干部民主生活会的重要内容，确保学习的质

9、量和效果。3坚持领导干部在职自学制度的落实。要关于领导干部自学提出具体要求，定期列出干部自学的必读书目、选读书目和学习调研思考题目。适时举行个人自学测验，试验干部自学的情况。适时举办专题读书会、学习成果交流会推动学习的开展，在干部中倡导每天读一小时书，每季度读一本书，半年写一篇调研文章活动，开展读书竞赛”活动。使各级领导干部养成刻苦学习、善于思考的习惯，做到多学习、少应酬、多读书、少娱乐、在工作中多一点科学性、少一点随意性，多一些辩证法、少一点片面性，不断提高理论修养和政策水平。（二）加强监督检查，制定和完备领导干部理论学习的三学制度。1 .完备领导干部理论学习的述学制度。把领导干部理论学习与

10、考核有机接合起来，要求领导干部述职时也述学，要向考评小组和干部群众报告本人参加理论培训I、党委（党组）中心组学习、在职自学的情况，报告关于理论学习重要性的认识、学习的主要内容、理论联系实际所作的努力和成果及学习理论的经验体会等。使考评小组和干部群众经过其述学能够较直接、全面、准确地了解掌握理论知识的深度和广度，尤其是其政治理论水平和应用理论分析解决问题的能力O从而使被考评关于象能外加压力、内增动力，提高理论学习的自学性和积极性。2 .健全领导干部理论学习的评学制度。就是把领导干部理论学习与干部民主评议、民意测评和各别谈话有机接合起来，认真全面地评议干部的学习理论情况，把领导干部理论学习成果量化

11、，广泛听取和收集广大干部群众关于领导干部理论学习成果的反映，经过公众舆论来判别领导干部理论学习成效，从而能比较客观、准确地掌握广大干部群众关于领导干部理论学习成效的认可程度。在此基础上，考评小组依照考评标准和优、良、中、差四个档次，关于被考评关于象作出评定，并且将考评结果反馈给本人，肯定成绩，指出不足。3 .建立领导干部理论学习的考学制度。就是把领导干部理论学习与干部考察、考核有机接合起来，全面考核干部的学习态度、理论素质、学习效果等，并且把理论学习的考核结果作为选拔使用于部的一项重要依据。关于如何建立科学的考学制度，准确评判干部的理论学习成效，本人认为应注意把握以下几方面：Q)考察领导干部理

12、论学习要做到层次性、全面性、动态性。一是考察关于象要层次性。关于领导干部学习情况、理论素质的考察，应根据岗位、层次、考察关于象和考察标准的不同，关于其理论素质要有所侧重，领导职务越高，理论素质的要求就越高,考察时越要全面、越要严格，特别是要考察其理论联系实际、应用理论指导工作、解决实际问题的能力。党委领导要比行政领导的要求更高，关于专业领导干部，则主要考察关于基本理论的熟悉情况，重点考察党的理论、方针、政策的理解和执行情况。二是考察内容要全面性。考察领导干部理论学习情况时，不能只限于考察其读几篇著作和掌握一些各别结论，而应看其是否系统地学习和掌握理论的科学体系及基本观点和基本精神，是否能够应用

13、理论指导实践。三是考察运行要有动态性。领导干部的理论素质是一个动态的进程，是在实践中不断学习、总结、积淀，是逐步认识、深化、发展、提高的进程，考察中不能满足于一次、两次的考察，而要经常地、持续不断进行考察，以把握一个领导干部理论素质的变化和提高情况。(2)考察领导干部理论学习的方法要坚持有效性、科学性。一是既要考察其学习和掌握基本理论的情况，也要考察干部学习相关的社会科学知识的情况.囊括市场经济知识、现代科技、历史知识、法律等，还要了解干部是否注意加强知识积淀，刻苦钻研业务。考核办法：可以来取闭卷测试形式，根据不同领导干部规则的学习范围，统一组织，统一命题，统一测试，用考试成绩反映理论学习的直

14、接效果；定期察看领导干部阅读原著情况,抽查读书笔记，看平时学习是否自觉地坚持；了解领导干部关于重要文件的批示，所撰写的调研文章、学习心得、讲话稿等材料的质量;要了解其在党校、干校的理论培训的表现和测试成绩。二是考察领导干部理论信仰程度。主要看其理论信念是否坚定，党t生原则是否强，是否确立科学的世界观和掌握科学的方法论，特别要注意看他们在历史的重大转折时期、关键时刻头脑是否清醒，是否具有坚定的政治立场、政治观点、政治敏锐性。三是考察领导干部在实践中应用理沦的能力和水平。主要看干部在实际工作中，能否理论联系实际，自觉应用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决问题，增强工作的原则性、系统性、

15、预见性和创造性。要将干部理论学习量化考察和实践应用的综合评判接合，把考察中收集的各种资料、数据、信息进行整理，联系干部全面工作和一贯表现，作出评判。（三）强化鼓励约束机制，建立和健全领导干部理论学习三项配套制度。1 .建立关于领导干部理论学习第一责任人考核制。实践表明，一个地方、一个部门或一个单位领导干部理论学习风气浓不浓，学习效果好不好，关键在一把手”的重视程度。党委书记应承担领导干部理论学习的第一责任人的责任，上级主管部门应关于第一责任人进行考核，重点考核本地区、本单位领导干部理论学习的计划、内容、措施、进展效果和完成调训情况以及第一责任人在开展理论学习的组织协调情况和个人学习情况等，敦促党委书记真正把理论学习制度有效地落到实处。此外，行政正职作为抓理论学习的共通责任承担人，也要加强关于行政一把手这方面的考核，佼之增强党政一把手抓理论学习的责任感，真正把是否善于组织干部理论学习以及学习