实施头雁领航工程开展情况总结.docx

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1、实施“头雁领航”工程开展情况总结近年来，XX省XX县以精细培养、规范管理、激励保障为抓手，大力实施“头雁领航”工程，着力打造一支讲政治、有情怀、敢担当、能干事的村级带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动力健全源头培养，培塑过硬“领头雁”坚持“缺什么、补什么”“干什么、学什么，围绕党建+信访、基层党组织建设、人居环境整治、产业发展等乡村振兴重点工作，县委党校每年开展2次集中培训，全覆盖361名村党组织书记依托胡炜将军故里、任芝铭故居、小李庄革命烈士纪念馆等红色资源，开展“红色课堂”“书记讲堂”等党的二十大精神基层宣讲活动，分3期对全县村党组织书记进行全员轮训探索实施乡村干部“导师帮带制”，择优推选乡镇

2、业务骨干纳入导师资源库，集中遴选一批年龄较小、有发展潜质的村支书和村干部后备人才，采取“一对一”定向帮带的方式开展结对，推动村支书在乡村振兴一线增强干事本领实施村干部学历提升计划，争取县财政专项补助资金，组织213名村干部参与学历提升教育,全县大专及以上学历的支部书记达40%严格监督管理，用活考核“指挥棒”制定XX县村（社区）党组织书记考核办法，科学设置4项考核内容、24项考核指标，采取“实绩考核+走访调研”相结合的方式，对村支书履职情况进行全面考评，对不称职、不能胜任的村支书予以撤换，2023年全县调整村支书16名实行岗位目标责任制，紧扣村五年发展规划，指导村支书制定任期和年度工作计划，报乡

3、镇党委后向党员群众公开承诺，县委组织部抽查管理、乡镇包片领导跟踪管理、村党员干部监督管理，跟进了解村支书抓党建、促发展、强治理、惠民生等重点工作任务完成情况，倒逼工作责任落实坚持“四议两公开”“一事一议”等民主决策程序，全面梳理涉及村级权力的相关事项，建立村级小微权力事项办理流程图，以图表形式主动“亮权”，推动村干部“看图做事”、规范履职注重关怀激励，增强干事“驱动力”注重为优秀村党支书搭台留口，在各级党代表、人大代表、政协委员推选时优先推荐；通过“五方面人员”的选拔招录，畅通晋升渠道，24名村支书先后被招录为乡镇公务员、事业编制人员，2名支部书记进入乡镇领导班子探索建立终身荣誉支部书记制度，

4、对工作成绩突出、但年龄和学历不符合定向招录条件的村支书，授予终身荣誉支部书记，荣誉支书离休后享受在职支书待遇，提升村支书岗位的吸引力完善关怀帮扶机制，建立生活困难村干部台账，乡镇领导班子成员定期开展谈心谈话、走访慰问，推动村干部安心干事落实离任待遇，对全县3600名离任村支书、村主任、其他村干部3类人员，按照工作年限划分3个档次，及时足额发放离任补助，切实强化养老保障，让新干部“干”得暖心、老干部“退”得舒心实施乡村振兴“头雁工程”工作总结2023年，我区着眼推动乡村振兴战略实施，突出制度创新，健全体制机制，深入实施“头雁工程”，有效破解了农村基层党组织书记“人难选、干不着、干不好、干不了”等

5、突出问题，为乡村振兴打造了一支政治过硬、素质优良的“领头雁”队伍一、健全选拔使用机制围绕解决农村党员队伍年龄偏大、综合能力偏弱，大批优秀年轻党员外出务工经商，村党组织书记“人难选”问题，畅通选任渠道，让更多优秀人才走上乡村振兴舞台打破以往“就地取材”模式，采取“内挖、外引、择优补”相结合的方式，通过考察选人、考选用人、择优选派等形式，扩大选任范围，先后从机关干部、大学生、退伍军人、在外务工经商人员等优秀群体中选配村党组织书记277名注重培养青年党员、青年干部、青年人才，建设18所“头雁孵化”学校，成立17个农村“三青党支部”，实行集中授课和实践锻炼方式，培养后备干部1680名，为乡村振兴打造一

6、支“带不走、留得住、顶得上”的农村党组织书记后备队伍二、健全激励保障机制聚焦村党组织书记补贴报酬偏低、岗位吸引力不强、积极性不高等“干不着”问题，建立健全经济上有保障、社会上有荣誉、政治上有前途的激励保障机制大幅提高经济待遇，2019年以来，区财政累计列支1.6亿元用于村党组织书记补贴报酬，村党组织书记平均每人每月报酬达到4100元，最高的可以达到6100元大力提升政治待遇，“时代楷模”、代村党委书记王传喜挂职区委常委，20名优秀村党组织书记挂职乡镇党政班子成员，考选乡镇党政领导班子成员2名，考录招聘乡镇公务员、事业人员6名三、健全帮扶培养机制为解决村党组织书记干事创业资金、政策等问题，多领域

7、多层次加大扶持力度对优秀村党组织书记“扶上马、送一程”，采取“走出去、引进来”相结合的方式加强教育培训选拔361名村党组织书记到XX大学、XX农业大学等高校参加专题培训，对全区1006名村党组织书记开展4期集中轮训，帮助提升素质能力通过设立产业基金、整合涉农资金、明确土地出让金的30%用于乡村振兴等措施，支持村党组织书记带领群众干事创业设立2亿元乡村振兴重大专项基金，将“头雁工程”专项资金列入预算，设立IOoO万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党组织书记领办实施产业项目四、健全监督管理机制为解决部分村党组织书记存在的上台前“热情高涨”、上台后“原地不动”等问题，建立健全完备的监督管理机制压实乡镇党委责任，每季度开展乡镇党委书记抓“头雁工程”述职考核，全年考核末位的坚决进行组织调整，引导党委书记抓好村党组织书记队伍建设每月开展基层党建“四不两直”督导调研，重点抓“四议两公开”落实等村级规范化运行，定期曝光亮丑，倒逼规范履职2023年以来，284名村党组织书记因工作被动被取消绩效奖励，6人被免职建立健全村级班子定期分析研判机制，严格落实村干部小微权利清单制度，广泛推行村干部离任和任期经济责任审计，确保依法依规履职尽责