国家开放大学一网一平台电大《劳动与社会保障法》形考任务1网考题库及答案.docx

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1、国家开放大学一网一平台电大劳动与社会保障法形考任务1网考题库及答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1 .国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为OO正确答案：国际劳工标准2 .下列关于劳动关系的说法中，错误的是Oo正确答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3 .下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是Oo正确答案：我国公民在境外设立的独资企业4 .劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从OO正确答案：传统民法中独立出来的5 .劳动法基本原则的法律渊源是Oo正确答案：宪法6 .特殊就业群体

2、人员不包括（）。正确答案：儿童7 .我国就业促进法规定的就业方针是O。正确答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针8 .我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括Oo正确答案：传染病病原携带歧视9 .下列关于劳动合同的说法中，错误的是Oo正确答案：劳动合同是实践性合同10 .劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。正确答案：不能低于集体合同的规定I1用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起O内订立书面劳动合同。正确答案：1个月12 .非全日制用工的计酬方式主要是Oo正确答案：按小时计酬13 .以下各项中关于工会性质表述不正确

3、的是Oo正确答案：组织性14 .国有企业职工民主管理的基本形式是Oo正确答案：职工代表大会15 .我国法律规定，职工代表大会至少Oo正确答案：每半年召开一次16 .集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为O,期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。正确答案：1至3年17 .根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有Oo正确答案：职工福利费用18 .恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的O。正确答案：300%的工资报酬19 .属于特殊情况下的工资有Oo正确答案：婚、丧假工资20 .我国现阶段在工资制

4、度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是Oo正确答案：企业的经营者二、多项选择题（每小题2分，共40分）21 .狭义上的国际劳动立法，主要指（）o正确答案：国际劳工组织章程正确答案：国际劳工公约正确答案：国际劳工建议书22 .劳动法的调整对象一般包括Oo正确答案：劳动关系23 .劳动法成为独立的法律部门，其原因在于Oo正确答案：劳动法有特定的调整对象正确答案：劳动法有特定的主体正确答案：劳动法有独立的内容体系24 .下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。正确答案：劳动法和民法的调整对象不同正确答案：劳动法与民法的主体不相同正确答案：劳动法与民法的调整的原则不完全相同25 .下列对劳动法上劳

5、动就业的理解，正确的有Oo正确答案：劳动就业的主体必须具有劳动权利能力正确答案：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力正确答案：劳动就业必须是出自公民的自愿26 .公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务Oo正确答案：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍正确答案：对就业困难人员实施就业援助正确答案：办理就业登记、失业登记等事务正确答案：职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布27 .设立职业中介机构应当具备的条件有Oo正确答案：有明确的章程和管理制度正确答案：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金正确答案：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案：法律、法规规定

6、的其他条件28 .我国目前职业培训的种类主要有Oo正确答案：学校教育和培训正确答案：学徒培训29 .按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为Oo正确答案：固定期限劳动合同正确答案：无固定期限劳动合同正确答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同30 .竞业限制的人员限于（）。正确答案：用人单位的高级管理人员正确答案：高级技术人员正确答案：其他负有保密义务的人员31 .有权确认劳动合同无效的机构有OO正确答案：人民法院正确答案：劳动争议仲裁委员会32 .劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在Oo正确答案：临时性的工作岗位上正确答案：辅助性的工作岗位上正确答案：替代性的工作岗位上33 .工会的性质，一般认

7、为它具有Oo正确答案：阶级性正确答案：群众性正确答案：自愿性34 .我国工会组织的法律地位表现在Oo正确答案：合法性正确答案：独立性正确答案：代表性35 .集体协商一般要经过的阶段有Oo正确答案：进入谈判准备阶段正确答案：正式进行谈判阶段正确答案：签订集体合同36 .根据集体合同签订的程序不同，可划分为Oo正确答案：自由合同正确答案：强制合同37 .目前我国的工资形式包括（）。正确答案：计时工资正确答案：计件工资正确答案：奖金正确答案：津贴38 .津贴的具体作用有Oo正确答案：补偿作用正确答案：调节作用39 .特殊情况下的工资有（）。正确答案：加班加点的工资正确答案：休假期间的工资正确答案：履

8、行国家或社会义务期间的工资40 .最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括O正确答案：劳动者依法享受带薪年休假正确答案：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假正确答案：劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假正确答案：法定工作时间内依法参加社会活动期间三、案例分析题（20分）41 .刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提

9、出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，货任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1 .刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？2 .刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么？3 .用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4 .刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？简答题（20.O分）答：1.不需说明理由。（2分）刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正

10、当理由。（3分）5 .可以单方解除。（2分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）6 .用人单位不应给予刘某经济补偿金。（2分）因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分）7 .刘某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）