公司电气工段长考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司二OO四年员工考核手册部门：机动部岗位：电气工段长考核者：机动部部长职工姓名:电气工段长一、职位基础材料1 .岗位称号：电气工段长2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：机动部部长5 .直接下级：电气班组长6 .职位摘要：片面担任电气工段的日常工作7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：公司各消费车间与部门；外部：10 .岗位职责：（1）担任电气工段的安全工作，确保工作顺利完成；（2）担任电气工段日常工作安排，组织电气人员及时完成特殊操作和事故处理;（3）细心执行交接班、设备巡检、维护与保养等，抓好本工段的基

2、础管理工作;（4）担任完成每年、月的总结和做好下年、月的计划；（5）及时传达机动部指点的会议精神，分解与安排下级布置的义务；（6）担任定期对员工进行安全思想教育，并进行考核；（7）担任组织员工学好电业安全消费并严峻执行；（8）担任组织调整厂区的供电负荷，更换电气方面的特殊元件或大型电气设备;（9）担任加装暂时暂时线路，对电气设备进行改造；（10）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权1 .人权（1）对本工段所属员工处以警告、复职检查处分,有提议权;（2）对本工段所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；（3）对直接下级的工作,有调整建议权。2 .事权（1）对电气工段所属员工有暂时调配权、对本工段工作

3、有片面指挥权；（2）对本工段违犯规章制度或玩忽职守构成的事故，有权提出处理意见；（3）对违章作业有制止权，对屡教不改者有中止其工作并进行教育和处理的权益；（4）对本工段行政、消费、检修有片面的指挥权；（5）对本工段的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（6）对本工段所属员工的工作绩效，有考核权；（7）对本工段分管范围外车间严重管理活动的知情权、建议权。一、岗位责任：1 .对在职责实行中因处置恰当而导致的损失担任；2 .对本工段发生消费事故、安全事故、质量事故，负直接指点责任；3 .对本工段设备的日常维护不当，负直接指点责任；4 .对在职责实行中因处置恰当而导致的损失担任；5 .对部门对本工段

4、的各项考核成果，负指点责任；6 .对工段内一切员工的人身安全担担任任；7 .对一切仪表、通讯、设备的安全及正常运转担担任任；8 .对本工段的人为事故担任；9 .对下级下达义务的完成状况担任。四、任职资历：（1）中专（高中）以上学历；（2）三年以上企业任职的相关工作经历，纯熟掌握电工专业知识；（3）年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：电工用具、摇表、万用表、钳形表、温度仪。关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交

5、办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分10

6、1010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无

7、事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5

8、）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成

9、标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月

10、度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)考核者签名:关键考核目的扣分设备正常运转无事故。检修率100%每发生一次扣两分关键目的扣分合计（I）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: