公司机动部核算员考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司二C）。四年员工考核手册部门：机动部岗位：机动部核算员考核者：机动部部长职工姓名:机动部核算员一、职位基础材料1 .岗位称号：机动部核算员2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：机动部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任机动部的考勤、工资及各项外勤支持工作；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：人力资源部、财务部、消费技术部、办公室；外部：10 .岗位职责：11 ）担任机动部所属各班组的劳动纪律考核及劳保用品的发放；12 ）担任所属各班组的安全消费检查以及新员工的安全教育工作;13 ）担任本部门消费配件

2、、辅件及办公用品的申报及发文；14 ）担任各消费车间的设备点巡检状况的检查与评选；15 ）担任公司设备档案的建立、完善和保管；16 ）担任本部门全体员工的考勤管理和工资发放；17 ）担任机动部的日常性事务；18 ）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权（1）本部门员工的考勤检查与登记权；三、岗位责任：1 .对新员工车间级安全教育的效果担任；2 .对机动部的安全事故负有责任。四、任职资历：1.中专以上学历；2 .一年以上企业任职的相关工作经历，熟习公司各项规章规章制度，并掌握一定的机械设备专业知识；3 .纯熟的电脑操作才能；4 .年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备

3、：电脑关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他

4、工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实

5、、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由

6、得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点

7、交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确

8、填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分

9、（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名:关键考核目的扣分安全教育工作能否完成因未进行安全教育构成事故的扣两分登记员工考勤状况能否照实、精确填写未照实、及时填写扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分考核者签名: