公司材料会计考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司二。四年员工考核手册部门：财务部岗位:材料会计考核者：财务部部长员工姓名:财务部材料会计一、职位基础材料1 .岗位称号：财务部材料会计2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：财务部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任公司备品、地材、零部件的帐务工作；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常白班为主；9 .工作协作关系：外部：各相关部门外部：无10 .岗位职责：（1）在财务部长和的指点下，担任材料的帐务工作；（2）审核原始货单，核对入库手续，编制记帐凭证；（3）根据会计凭证，进行记帐与汇总工作；（4）每月月终，进行帐务处理，将记帐凭证和帐薄再次进

2、行核对，同时与财务的总帐进行核对；（5）担任本公司车间、科室以及外单位领用物资的账务往来；（6）担任仓库物资盘盈盘亏的帐务处理；（7）妥善保管记帐凭证、帐薄等，逐月装订成册进行系统管理；（8）按时完成关于物资的各类数据的统计义务；（9）完成下级交办的其它义务。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权（1）对各类相关数据的知情权与统计权。三、岗位责任：1 .对备品划价的精确性担任；2 .对各类报表制定的精确传递的及时性担任。四、任职资历：1 .中专以上学历；2 .年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、电话等2004年月考核表关键考核目的扣分财务登记细心做好各种备品备件、油脂与辅料的财务登记和月度核算，严峻执行有关管理制度如有违相关制度，每次扣5分材料报送及时将每月财务手续及材料报送有关部门如未能及时报送有关材料，每次扣3分关键目的扣分合计（1）一月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: