公司成本会计考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司二。四年员工考核手册部门：财务部岗位：成本会计考核者：财务部部长员工姓名：成本会计职务阐明书一、职位基础材料1 .岗位称号：成本会计2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：财务部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任财务部的成本会计工作7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：供应部、销售部、消费技术部；外部：10 .岗位职责：（1）审核公司各部门的成本、费用的原始单据，进行日常报销；（2）对各成本费用科目进行归集和结转；（3）将成本费用按各部门进行分摊，编制相应表格并进行帐务处理;（4）进行成本分析、预测和

2、考核；（5）编制企业成本报告，控制运营成本方案，报批并执行；（6）加强企业成本的日常控制，提供产品成本信息；（7）提供企业月度成本报表，进行成本分析；（8）制定财务档案归档目录并定期向财务人员讨取相应归档材料；（9）装订会计凭证，并编号归档；（10）及时归档会计账簿与会计报表；（H）提供各种暂时性财务数据；（12）担任财务部收发文的管理；（13）完成指点交办的其它事项。二、岗位职权1人权2财权3事权：（1）有权对不符合成本开支范围的支出提出纠正意见，有权检查费用执行状况;（2）有权向各单位获取成本材料的有关数据；（3）对不符合报销规定的原始凭证有拒绝入账的权益；（4）对会计材料的督办权；（5）

3、对相关业务的建议权。三、岗位责任：对上报的成本费用及时性、精确性担任。四、任职资历：1 .大专以上学历，会计专业或相关专业。2 .2年以上的相关工作经历。3 .细心担任、有一定的组织、分析才能。4 .具有较强的学习才能。5 .纯熟的电脑操作才能。6 .年龄：22岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、计算器2004年1月考核表关键考核目的扣分完善成本费用计戈U对及时、精确性担任每漏记一项扣两分监督成本费用计划完成状况对及时、精确性担任发现一次，扣两分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: