公司档案与纪律检查主管考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司二。四年员工考核手册部门：人力资源部岗位：档案与纪律检查主管考核者：人力资源部部长员工姓名:档案与纪律检查主管职务阐明书一、职位基础材料1 .岗位称号：档案与纪律检查主管2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：人力资源部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：在人力资源部部长的直接指点下，担任人事档案管理和纪律检查工作7 .工作环境：正常工作环境为主8 .工作工夫：以正常工作工夫为主9 .工作协调关系：外部：公司各车间、职能部门外部：岗位职责：（1）贯彻公司档案管理制度，完善公司的人事档案管理制度（2）担任公司人事档案的保管工作；（3）担任检查公司员工劳动纪律的恪

2、守状况；（4）完成下级交办的其他工作。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权（1）对公司档案管理制度有建议权；4 2）对公司员工的劳动纪律，有检查权。三、岗位责任：1 .对员工人事档案因人为缘由构成的损坏、遗失担任；2 .对理想发生但未能发现的员工违犯劳动纪律的状况担任。四、岗位资历要求：1 .大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；2 .熟习国家有关的人事档案管理知识。3 .有较强的分析成绩的才能；4 .纯熟的电脑操作才能，5 .年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话2004年1月考核表关键考核目的扣分人事档案管理无破损。遗失。方便查阅凡破损、遗失状况出现一次扣2分纪律检查对违犯劳动纪律的事情无遗漏。每周不少于8次进行劳动纪律检查每发现一项遗漏扣2分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: