公司供应部收煤员考核手册.docx

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1、山西金晖煤焦化工有限公司员工考核手册部门：供应部岗位：收煤员考核者：供应部部长员工姓名:供应部收煤员一、职位基础材料1 .岗位称号：供应部收煤员2 .职位级别：3 .岗位定员：24 .直接下级：供应部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：把好入场原煤的质量关7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常白班为主；9 .工作协作关系：外部：洗煤车间、质检部、消费技术部等部门；外部：原工业基础供应商。1 .岗位职责：（1）恪守公司的各项规章制度和本部门有关的管理制度，努力完成收煤义务；（2）指挥运煤车，将不同煤种的原煤储存于不同地点，不得乱卸乱堆；（3）担任把好原煤质量关，照实把肝石，水分含量

2、超标状况，填写在过磅单上;（4）担任做好进厂原煤数量统计和记录，并按时上报；（5）担任联系，协助质检科做好采样分析工作；（6）完成下级交办的其它义务。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权（1）有权对乱堆原煤景象提出批判和制止；（2）有权对收煤工作提出建议。三、岗位责任:1 .对按期保质地完成收煤义务担任；2 .对不同种类的原煤的分类合理有序的存放担任；3 .对进厂原煤数量统计和记录的正确性与及时性担任;四、任职资历：1 .中专以上学历；2 .年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：2004年月考核表关键考核目的扣分收煤工作收煤时严峻执行公司有关标准因原煤质量、数量不符合要求而未能及时反馈，给企业构成损失，每1万元扣1分，本月无分可扣时，可递延严峻手续指挥运煤车按规定堆卸，严峻执行公司其它收煤制度如违犯公司有关收煤制度，每次扣3分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分f(2)+(3)2-(1)-(4)+(5)+90考核者签名: