公司—机动部职务说明书.docx

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1、机动部职务阐明书目录机动部部长1机动部副部长4吊1NJ口1)5?一只6机动部技术员8仪表工段长10仪表技术员13仪表工15电气工段长17电气技术员19电气班长21电气工23锅炉工段长25锅炉房班长27锅炉工29金工班班长31金工33空压站班长35空压站组员37地方变电所班长39地方变电所组员41机动部部长一、职位基础材料1 .岗位称号：机动部部长2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：消费副总5 .直接下级：机动部副部长、机动部技术员、机动部换算员、电工工段工段长、仪表工段工段长、锅炉工段工段长、金工班班长、空压站班长、地方变电所班长6 .职位摘要：担任设备管理、购置、维护和正常运转

2、的保隙以及消费动力供应的保证；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：公司一切部门与车间；外部：10 .岗位职责：（1）担任编制设备维修管理制度，并贯彻实施；（2）担任对各车间的设备管理状况进行指点和检查；（3）细心贯彻公司有关设备工作的方针政策及规章制度,担任淘汰设备的组织拆除和处置；（4）担任制定和完善设备管理工作的各种制度和规程并监督执行；（5）担任制定和实施设备提升计划；（6）担任跟踪设备、技术的发展动态，提出设备改造和晋级方案并组织实施；（7）担任制定设备采购计划，并协助供应部实施采购；（8）担任设备安装和调试的组织。（9）担任定期

3、检查设备状况，发现缺陷隐患并及时组织力量扫除；（10）担任提出备品备件的采购要求和恳求计划。（I1）担任公司消费用风与消费用风的供应；（12）担任保障公司的消费与办公用电供应；（13）担任根据国家有关计量的法令，制定各种计量管理条例、办法和制定；（14）担任监督指点各计量用具的运用单位正确运用计量用具；（15）担任计量用具的安装、调试、修缮和计量测试；（16）担任对计量的异议提出裁决意见；（17）参与固定资产的交接验收和更新改造的技术鉴定；（18）担任编制全公司的设备年、季、月的大、中修计划并组织实施和交接验收；（19）会同有关部门安排公司外部分或全部的停产检修计划，并担任检修前预备以及检修后

4、的验收；（20）积极推行采用先进的光滑技术和材料,不断改进光滑方式加强润湿指点以减少磨损，延伸设备的运用寿命；（21）担任各车间设备管理工作的业务指点并定期检查其工作和进行考核；（22）运用设备外形监测技术将事故消灭在萌芽外形；（23）对设备事故和缺陷进行统计分析，提出处理意见，对消费中发生的事故及时组织力量抢修，尽量减少损失并组织召开事故分析会；（24）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权1.人权（1）对直接下级的薪资定档、奖励、行政处罚，有提议权与审核权；（2）对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权与审核权；（3）对直接下级的工作,有调整权；（4）对本部门岗位人员的岗位聘任,有提名权

5、；（5）对直接下级处以警告、复职检查处分,有审批权；（6）对本部门所属人员处以撤职、开除留用、除名的行政处分,有提议权和审议权。2 .财权（1）对计划外部门因公发生的业务费用，有审核权；（2）对本部门的费用预算的制定有建议权。3 .事权（1）对违章操作及违犯操作规程的有处罚权；（2）对新技术、新工艺有运用权和公司内推行权；（3）对不合适消费的设备有淘汰建议权；（4）审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项;超上述期限审核后报公司直接下级审批；（5）对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（7）对直接下级有绩效考核权；（6）对本部门所属员工有奖励权；（7）对本部门分管范围外公司严

6、重管理活动的知情权、提议权。三、岗位责任：1 .对机动部各项工作目的的按时保质完成担任；2 .对保证消费所需求的风、水、电、气的正常供应担任；3 .对保证各消费车间设备的正常运转担任。四、任职资历：1 .本科以上学历，机械、仪表、精密仪器、铸造等理工科相关专业，3年以上企业工作经验，或者大专以上学历，8年以上企业工作经验；2 .知晓机械、电气、仪表方面的知识；3 .纯熟的电脑操作才能；4 .年龄：25岁以上，性别不限五、办公设备:电脑机动部副部长一、职位基础材料1 .岗位称号：机动部副部长2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：机动部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：配合与协助机动

7、部部长完成本部门工作7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：公司一切部门与车间；外部：10 .岗位职责：（1）对电气设备方面的规章制度的建立、完善和改进；（2）担任编制全公司的设备年、季、月的大、中修计划并组织实施和交接验收；（3）会同有关部门安排公司外部分或全部的停产检修计划，并担任检修前预备以及检修后的验收；（4）担任各车间设备管理工作的业务指点并定期检查其工作和进行考核；（5）运用设备外形监测技术将事故消灭在萌芽外形；（6）对设备事故和缺陷进行统计分析，提出处理意见，对消费中发生的事故及时组织力量抢修，尽量减少损失并组织召开事故分析会；

8、（7）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权1 .人权（1）对直接下级的薪资定档、奖励、行政处罚，有提议权；（2）对直接下级的工作,有调整权；（3）对直接下级处以警告、复职检查处分,有审核权；2 .财权3 .事权（1）对违章操作及违犯操作规程人员有处罚权；（2）对新技术、新工艺有运用权和公司内推行权；（3）对不合适消费的设备有更新建议权。三、岗位责任：1 .对机动部分管部分的工作目的的按时保质完成担任；2 .对保证消费所需求的风、水、电、气的正常供应负管理责任；3 .对保证各消费车间设备的正常运转负管理责任。四、任职资历：1 .大专以上学历，机械、仪表、精密仪器、铸造等理工科相关专业；2 .不少

9、于三年以上在大、中型工业企业任职的相关工作经历，有较高的专业程度;3 .纯熟的电脑操作才能；4 .年龄：25岁以上，性别不限五、办公设备：电脑机动部核算员一、职位基础材料1 .岗位称号：机动部核算员2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：机动部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任机动部的考勤、工资及各项外勤支持工作；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：人力资源部、财务部、消费技术部、办公室；外部：10 .岗位职责：（1）担任机动部所属各班组的劳动纪律考核及劳保用品的发放；（2）担任所属各班组的安全消费检查以及新员工的安全教育

10、工作;（3）担任本部门消费配件、辅件及办公用品的申报及发文；（4）担任各消费车间的设备点巡检状况的检查与评选；（5）担任公司设备档案的建立、完善和保管；（6）担任本部门全体员工的考勤管理和工资发放；（7）担任机动部的日常性事务；（8）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权1 .人权2 .财权3 .事权（1）本部门员工的考勤检查与登记权；三、岗位责任：1 .对新员工车间级安全教育的效果担任；2 .对机动部的安全事故负有责任。四、任职资历：1.中专以上学历；2 .一年以上企业任职的相关工作经历，熟习公司各项规章规章制度，并掌握一定的机械设备专业知识；3 .纯熟的电脑操作才能；4 .年龄：18岁以上，

11、性别不限五、办公设备：电脑机动部技术员一、职位基础材料1 .岗位称号：机动部技术员2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接下级：机动部部长5 .直接下级：6 .职位摘要：担任机动部各工段与班组的技术指点工作7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：公司各消费车间与部门；外部：10 .岗位职责：（1）担任各消费车间的设备点巡检状况的检查与评选工作；（2）担任所属各班组的安全消费检查以及新员工的安全教育工作；（8）对电气设备方面的规章制度的建立、完善和改进；（9）会同有关部门安排公司外部分或全部的停产检修计划，并担任检修前预备以及检修后的验收；

12、（10）担任各车间设备管理工作的业务指点并定期检查其工作和进行考核；（11）运用设备外形监测技术检查设备，力争将事故消灭在萌芽外形；（12）对设备事故和缺陷进行统计分析，提出处理意见，对消费中发生的事故及时组织力量抢修；（13）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权11 人权12 财权13 事权（1）对不符合操作规范的操作有批判指正权；三、岗位责任：3.对本部门各工段与班组的技术程度的进步担任;四、任职资历：1 .大专以上学历；2 .理解机械、电气、仪表等方面的知识；3 .年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：检测设备、电脑等仪表工段长一、职位基础材料1 .岗位称号：仪表工段长2 .职位级别

13、：3 .岗位定员：14 .直接下级：机动部部长5 .直接下级：仪表技术员、仪表工6 .职位摘要：担任全公司的仪表通讯的检查、维护与修缮的管理工作；7 .工作环境：正常工作环境；8 .工作工夫：以正常工作工夫为主；9 .工作协作关系：外部：公司各消费车间；外部：10 .岗位职责：（1）担任全公司的仪表通讯的管理工作；（2）担任全公司仪表通迅的维护、修缮的技术指点；（3）担任全公司仪表通讯管路、线路与设备的正常运转；（4）担任制定本工段的年、季、月的检修计划，及时向部长汇报年、季、月的工作总结；（5）安排工段内员工每天的工作义务、检查完成状况；（6）对本工段员工进行安全技术教育，检查工段内的安全状

14、况；（7）担任定期对本工段员工进行安全思想教育，并进行考核；（8）完成下级交给的其它义务。二、岗位职权11 人权（1）对本工段所属员工处以警告、复职检查处分,有提议权;（2）对本工段所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；（3）对直接下级的工作,有调整建议权；（4）对间接下级的工作调整，有审核权；12 财权13 事权（1）对仪表工段所属员工有暂时调配权、对本工段工作有片面指挥权；（2）对非仪表人员在消费现场乱动各种仪表的景象有制止权；（3）对各种自控仪表、信号等安装有随时检查权。（4）对本工段违犯规章制度或玩忽职守构成的事故，有权提出处理意见；（5）对违章作业有制止权，对屡教不改者有中止其工作并进行教育和处理的权益；（6）对本工段行政、消费、检修有片面的指挥权；（7）对本工段的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（8）对本工段所属员工的工作绩效，有考核权；（9）对本工段分管范围外车间严重管理活动的知情权、建议权。三、岗位责任：1 .对在职责实行中因处置恰当而导致的损失担任；2 .对本工段发生消费事故、安全事故、质量事故，负直接指点责任；3 .对本工段设备的日常维护不当，负直接指点责任；4 .对在职责实行中因处置恰当而导致的损失担任；5 .对部门对本工段的各项考核成果，负指点责任；6 .对工段内一切员工的人身安全担担任任；7 .对一切仪表、通讯