党员干部如何正确看待成长进步发言材料5篇.docx

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1、“党员干部如何正确看待成长进步”发言材料5篇党员干部如何正确看待成长进步（一）今年是党、国家在历史上具有特殊意义的一年，党员干部应该如何定准自己在大局中的位置，树牢什么样的成长进步观念，怎样处理好全局发展和个人进步之间的关系，对每个人来说都是现实考量。我认为，一个人的成长进步不能单纯地看成是提职晋级，而是政治品格、党性觉悟、精神状态的全面进步，是事业、家庭、社会、价值等方面的综合发展，是生理和心理共同成熟的过程。只有辩证科学看待进步,脚踏实地争取进步，才能日日有所收获，年年健康成长，才会在思想、学习、政治上有所建树，在为人、处事、工作中获得普遍认可。如何正确看待成长进步，重点是解决好“五个问题

2、”。一、解决好知恩、知足、知责的问题。成长进步要知恩。每名同志都要知党恩、报党恩，记组织的账、念集体的恩，始终把组织作为最大的靠山、最硬的关系，充分相信组织、依靠组织、服从组织，立足本职、提高素质、苦干实干、创造业绩，主动接受组织挑选，切实用水平的王道、实绩的霸道，打通进步的正道、发展的通道、前进的大道。名利待遇要知足。老子说：“祸莫大于不知足”。清代钱德苍有一首不知足诗：“终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆俱足，又想娇容美貌妻。娶得美妻生下子，恨无田地少根基。买到田园多广阔，出入无船少马骑。槽头拴了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣。做了皇帝求仙术，更想登天跨鹤飞

3、。若要世人心里足，除是南柯一梦西。”现在，少数党员干部进步上“嫌慢”、环境上“嫌苦”、工作上“嫌累”、待遇上“嫌亏”，问题的核心是“知不知足”。对此，每个人都要淡泊名利，排除杂念,知足常乐。在职在位要知责。责任是流淌在血液里的事业，是一个人心中的泰山，也是一个人前进的动力。我们每一名党员干部，都要知责明责，守责尽责，履责担责。无论是迎难而上，还是急流勇退，对待工作都要带着感情、带着责任、带着使命出发，原则问题就要敢于坚持，敢于动真碰硬，时刻保持一视同仁的正义之气；责任使命就要敢于承担、勇敢面对，不推诿、不扯皮，时刻保持一马当先、非我莫属的果敢之气;遇到问题就要敢于承认、积极正视，勇于接受批评和

4、自我批评，时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的诚恳之风。二、解决好心态、心胸和心思的问题。成败得失要有好心态。上帝为你关上了一扇门，必然会为你打开一扇窗。你失去了一种东西，必然会在其他地方收获另一个馈赠。关键是，我们要有乐观的心态，相信有失必有得。要舍得放弃，因为失去可能是一种生活的福音，它预示着你的另一种获得。相互竞争要有好心胸。竞争是公平的，也是残酷的，战友之间竞争要有宽广的心胸，什么事儿不能斤斤计较，不能钻牛角尖，不能一条道走到黑。这样不但会让你有良好的工作氛围,也会给你带来快乐的生活空间，更有益于我们的身心健康，如果我们不能真正的把某些身外之物放下，就会长期生活在痛苦之中，那就会得不偿失。晋升

5、无望也要用心思。无论组织如何决定，无论进退走留,我们都应该把主要心思放在工作上，放在当下的事业上，哪怕明天就要脱下军装，今天依然要战斗在工作一线，不要轻易放弃自己的责任,有的同志看不到提职的希望就成天混日子等转业，这样永远都不会得到上天的眷顾，失去的会更多。一般情况下，一个人付出的努力越多,其成绩也会越多，积累的经验也越多，机遇也必定越多。顺境是机遇,逆境同样是机遇。得到提拔重用是千事创业的机遇，没有得到提拔重用同样是我们陶冶情操、磨炼意志、修身养性、积蓄力量的机遇。三、解决好服务、服从、服气的问题。要牢记服务宗旨。“单纯的进步观”主要是指职务的升迁，其本身不算进步。相比之下，“全面的进步观”

6、主要看工作成效如何，是否真正造福社会、服务人民。要认识到，职位能做到多高，自己决定不了，也无法强求，但这个岗位上，让自己的政绩造福多少人民，让自己的思路影响多少人民，让自己的方法培养多少人民，却是可以由我们自身决定的。要珍惜服从天职。军人这个称谓之所以特殊，是因为它以服从命令为天职，地方领导为什么很喜欢和当过兵的一起共事，地方企业老板也喜欢招聘当过兵的干事，就因为有这个特殊的服从意识，这个永远是我值得骄傲的作风养成，绝对不能丢掉。要培养服气品质。人很多时候，有一个惯性思维，越到较真的时候,越有竞争的时候，总会想到别人的短处,看不到自己的毛病，每个人都犯过这样的错误。看到同事战友进步要服气，这也

7、是做人的优秀品质，绝对不能赌气，也不要丧气，这样既不利于自己的成长进步，也不利于自己的身心健康。四、解决好成长、成功、成就的问题。成长是全方面的。有很多同志给自己的定位出了问题，主要是目光短浅，只看当下自己的想法能否实现。一个人的成长进步不能单纯的看成是提职晋级，应该是事业、家庭、能力和价值等方面的综合发展，是生理和心理共同成熟的过程。作为一名军人、一个成年人，生理已经成熟，关键是要争取思想进步，在成长的道路上不断积累经验，探索成功之路，直达理想彼岸。成功是全方位的。一个人的成功，不仅仅体现在做多大的官上。一个人当了官，即便是当了再大的官，没有温馨的家庭、懂事的子女,都不算是一个成功者。作为一

8、个有责任的男人，就要干好自己的事业,经营好自己的家庭，教育培养好自己的子女，让他们成为社会有用人才。成就是全过程的。一个人取得成就，是他人生走过的每一条路，做过的每一件事，度过的每一天，都有收获、有进步的，这并非一朝一夕形成的。我们一线带兵人，带好兵就是我们一生的财富，我们自己可能当不了将军，但是如果我们带的兵成为将军，这就是一个军人的最大成就。五、解决好吃饭、吃亏、吃苦的问题。要不忘吃饭之碗。我们能端起当兵这个饭碗，虽然不是“金”饭碗，不比“铁”饭碗，但比起那些四处奔波找工作的大学生、天天打工维持生活的民工们，我们还算是有个“碗”，最起码吃得是“皇粮”。我们自从参军入伍，享受过多少待遇、拿到

9、了多少工资、取得了多少进步，而自己又付出了多少汗水，每个人的心里都应该有一杆秤。无论是算政治账、经济账还是前途账，我们都应该很珍惜、很知足、很感恩，无论面对什么样的形势变化，我们必须做到坦然平和、积极乐观。要懂得吃亏是福。能吃亏，主动吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智，是生活的一种哲学。人生不能总占便宜，不能总想着不劳而获。如果我们能把做事当锻炼，把忙碌当享受，把挫折当磨练，把吃亏当收获，把成功当往事，生活就会感到无比宽慰、无比自在！改革会有效解决当前军队发展面临的矛盾，会真正排除军人的后顾之忧，只要我们心系改革、支持改革、拥护改革，始终保持事业有需、转型有期、奋发有为的辩证眼光和精神状态

10、，尽心尽力千好本职工作，组织就不会让我们吃亏,这样才能对得起党，对得起国家。要铭记吃苦是本。常言道：“吃得苦中苦，方为人上人”。每个人的成长和进步，都不是一帆风顺的，都会经历挫折和磨难，这就需要我们用坚韧不拔的意志、吃苦耐劳的精神去从容面对。吃苦也是共产党人的一种传统，我们党自诞生以来就强调乐于奉献、甘愿吃苦，纵观党的历史，从革命战争年代到新中国成立，从改革开放到新世纪新阶段，每一次胜利和成功，都离不开艰苦奋斗的精神。新形势下，任务越是艰巨、责任越是重大、挑战越是繁多，我们党员干部越是不能忘记这个根本，必须做到吃苦在前，享受在后。党课教育（二）一-正确看待成长进步一、对待成长进步，我们做的怎么

11、样？大家历经千辛万苦、层层考核选拔进入这个体系，都是想在这里锻炼提升自己，实现个人价值，当前改革进入深水区攻坚区，绝大多数同志都能够握紧“接力棒”、跑出“加速度”，努力在强国梦中实现个人梦，但也有少数同志在在追梦路上有一些小想法，出现了些小偏差。（一）有的错失了个人愿望“躺平了”。这几年，各项改革逐步落地，各部门合并改编精简优化，同志们成长进步的平台更广、机会更多、选择也更加多元，相应的愿望实现与落空的几率都会增加。比如,有的过去是精挑细选的骨干力量，现在年龄超过红线，个人发展受限;有的符合借调交流基本条件，但因名额等原因没能如愿;有的想竞聘上岗争取进步，但因条件限制被挡在门外;有的参加各项比

12、赛很努力,结果没能取得好名次，等等。遇到这些情况往往都会心里失落，大多数同志能够正确对待，短暂调整后恢复状态、投入工作，但也有的萎靡不振、心生怨气、心灰意冷。俗话讲，人生不如意十之八九，不如愿是常态，关键是以什么样的心态和姿态来面对。愿望一时落空不过是今后成功的铺垫和序幕。这里送给大家两句话:一句是，上天为你关上一扇门，必然为你打开一扇窗。另一句是，机会是留给有准备的人，但那往往是努力的人剩下来的。（二）有的没赶上政策红利“失衡了”。任何政策都是着眼全局、立足长远的一个体系设计，落地过程中多少都会产生一些阵痛。大家没有必要过于担心，我们要认识到，这些情况说到底是“磨刀”和“砍柴”的关系，要理解

13、政策优化是一个过程,扔掉思想包袱，安心干好本职，只要肯干实干，同样能够拼出优秀的自己。（三）有的稳不住心思精力“浮躁了”。随着工作节奏越来越快、价值取向更加多元，功利主义、浮躁之风有抬头趋势。大家可以想一想，有没有刚得到一些肯定、干出一点成绩，就想着有回报;有没有为了达成个人愿望，四处走动，到处“钻营”；有没有掰着指头算日子，当一天和尚撞一天钟.如果有，说到底，还是心浮气躁、急功近利.人的成长是一个过程,有时候快一点、有时候慢一点，有时候顺当一些、有时候一波三折，这都是正常的。顺风顺水的时候不能趾高气扬，遇到不顺也要静得下心、沉得住气，一如既往地工作，并冷静找出自己的不足，为今后发展积蓄后劲。

14、星光不问赶路人,时光不负有心人。人生没有白走的路，每一步都算数。当下就是要干好自己该干的事，尽好自己该尽的责，一点一点去做、一步一步去走，总会获得成功。（四）有的陷入了盲目攀比“焦虑了”。生活中的苦累，一半来自于生活本身，一半来自于横攀竖比.如果总是和同学朋友比经济收入,和自由职业的比宽松自由，和企事业单位比朝九晚五的工作节奏，就会内心失衡、陷入迷茫，最后只能越比越焦虑、越比越消沉，输掉好心情、丢掉真自己。出现这些问题，关键还是找错了“基准线”、选错了“参照系”、定错了“目标点”。我们要把成长进步的“基准线”，划在履职尽责上，把“参照系”放在敬业奉献上，把“目标点”定在强国强党上，要比就比工作

15、、比能力、比贡献、比境界，在安心稳心、尽心用心中当好中国式现代化建设征程上的追梦人。（五）有的扛不住现实压力“迷茫了”。我们不少党员都处于事业“攻坚期”和人生“爬坡期”，非常不容易。调研中大家反映了4种压力，集中体现为“怕、烦、难、盼”：怕上级检查出问题、怕安全失守被问责;烦周末休息要加班、烦三番五次查个人事项、烦下班临时做统计、烦工作计划临时变、烦通报通知反复学;父母赡养难、子女教育难、夫妻沟通难、矛盾解决难;盼“五多”问题少一些、盼正常休息能保证、盼笔记记录减一减、盼检查通报少一点。这些压力容易让人身心疲惫，对工作生活产生彷徨.但是大家也要换个角度看，这是每个人必须经历的阶段，这个阶段需要

16、的就是承担和背负，越是这个时候越要调整心态、坚定信心，越要把组织期许和家人期盼转化为动力，越要在嚼苦成甜中读懂奋斗的意义和坚守的幸福。二、关于成长进步，我们应该怎么看？追求成长进步是一种积极的人生态度，但成功的人毕竟是少数，大多都将面临理想与现实脱钩的境遇，如果刻意追求，很容易被现实所伤害。（一）提升思想觉悟看。俗话说，大事难事看担当，顺境逆境看襟度。无论是战争年代血与火的生死考验，还是和平时期进与退的现实抉择，都检验着政治忠诚和政治觉悟。在这方面,老一辈无产阶级革命家张鼎丞同志为我们做了很好的榜样。1945年党中央让他担任华中军区司令员，他认为粟裕同志更能带兵打仗，就建议由粟裕当司令员，自己任副手。1954年中央明确让他主持中组部工作，他又提出：“我从地方来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。”中央采纳了他的意见。1964年，为了培养年轻同志，他主动要求不再担任最高人民检察院院长职务。张鼎丞面对个人进退走留“三让贤”，让出了职务和名利，赢得了威信和敬仰。这启示我们，心底无私天地宽，