健康康管理师三级考试章节要点重点—第十六章 健康管理的相关法律法规.docx

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1、健康康管理师（三级）考试章节要点重点一第十六章健康管理的相关法律法规第一节中华人民共和国劳动合同法相关知识健康权是人的基本人身权利。健康管理是现阶段保护和促进人类健康的有效手段之一，将对健康权的保护发挥越来越重要的作用。我国目前尚未出台健康管理专门法律。一、立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行

2、、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、劳动合同的订立1 .劳动关系（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)用人单位应当建立职工名册备查。(3)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。(4)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2 .建立劳动关系，应当订立书面劳动合同(1)己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

3、月内订立书面劳动合同。(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(3)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。3 .劳动合同(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4、本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。5 .劳动合同无效或者部分无效的情形(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

5、或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。6 .劳动合同无效或部分无效有争议的解决办法(1)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(2)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(4)劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。四、劳动合同的履行和变更1 .履行(1)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额

6、支付劳动报酬。(3)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。(4)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(5)用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2 .变更(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(2)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(3)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。(4)变更劳动合同，应当采用书面形式。(5)变更后的劳动合同文本由用人单位和

7、劳动者各执一份。五、劳动合同的解除和终止1 .用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2 .用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

8、位。3 .劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。4 .劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同从事接触职也病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的(2)在本

9、单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。5 .有下列情形之一的，劳动合同终止(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形六、劳动合同的监督和检查1 .国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制

10、度实施的监督管理。2 .县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。3 .县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第二节中华人民共和国消费者权益保护法相关知识一、立法宗旨保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序、促进社会主义市场经济健康发展。二、适用范围1 .消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受中华人民共和国消费者权益保护法保护。2 .经营者与消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守中华人民共和国消费者权益保护法。3 .农民购买、使用直接用于农业生产的生

11、产资料，参照中华人民共和国消费者权益保护法执行。三、消费者的权利1 .人身、财产安全不受损害(1)消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。(2)消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。(3)消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。(4)消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况消费者享有自主选择商品或者服务的权利。(6)消费者有权自主选择提供商品或者服务的

12、经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品，接受或者不接受任何一项服务。(7)消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。2 .消费者享有公平交易的权利消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。3 .其他权利消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利(2)消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。(3)消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。(4)消费者应当努力掌握所需商品或者服务的知识和使用技能，正确使用商品，提高自

13、我保护意识。(5)消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利(6)消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益提出批评、建议。四、经营者的义务1 .经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。2 .经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费者的监督。3 .经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出

14、真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。4 .经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者并采取防止危害发生的措施。5 .经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作使人误解的虚假宣传。6 .经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。7 .商店提供商品应当明码标价。经营者应当标明其真实名称和标记。租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记8 .经营者提供商品或者服务，

15、应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。9 .经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或接受服务前已经知道其存在瑕疵的除外。10 .经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。11 .经营者提供商品或服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。12 .经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。13 .经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。五、争议的解决消费者和经营者发生消费者权益争议的，解决途径如下。1 .与经营者协商和解。2 .请求消费者协会调解。3 .向有关行政部门申诉。4 .根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。5 .向人民法院提