人事专员个人工作总结10篇.docx

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1、人事专员个人工作总结10篇在日常工作中，专心回顾工作情况是避开不了的，而且写工作总结对提升自己的工作能力也有很大好处。你知道怎么写吗？下面是我整理的人事专员个人工作总结10篇医药行业人事聘请专员工作总结，以供参考。人事专员个人工作总结1我入职至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：一、助理工作前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；每日提前

2、到场查看当天的工作进展状况。协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后，主动乐观承担讲解。完成相关任务。二、拓展聘请渠道通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。三、聘请工作发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了

3、解聘请需求。根据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。建立有效的人才库。对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用。在专业人才急需的情况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进

4、行中。可以对专业对口，阅历丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历；留意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作新上岗员工的入职办理方面，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、个人能力分析优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理

5、知识及阅历。反应灵活，能较好的掌握自己的情绪，工作专心负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的能力，加强团队的协作和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；反省自己，针对工作中的不足进行改进；深入学习人力资源相关专业知识；针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。人事专员个人工作总结2我于20xx年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：

6、一 .人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期准时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利二 .员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流淌性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三 .培训方面1、培训工作分析准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规

7、章制度四 .社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工准时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员准时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五.绩效薪酬方面1每月员工绩效考核收集与汇总2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。人事专员个人工作总结3从毕业到现在工作两

8、年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认专心真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每日我都专心做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每日的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的

9、去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作专心做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的领导下，乐观、主动的做好本部门日常内务工作。会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的进展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业进展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素养。三、将来计划在将来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗

10、位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。人事专员个人工作总结41、聘请工作：a、结合XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位b、XX年行政人事部共参加了很多次聘请会（其中十次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，XX年公司新入职职工人数为：800人（包含一线人员、新项目的增加）b、协助部门主管准时为符合转

11、正条件的员工办理转正手续c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，XX年公司离职员工人数为：300人d、参加收集整理XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训，XX年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。人事专员个人工作总结5不知不觉间来公司一年了，20XX年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工

12、，在领导和四周同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开头了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来的确有些吃力，从开头不懂什么叫公积金约定提取、一般提取,到现在不仅熟悉把握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应该留意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你专心仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员

13、工缴纳各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，由于毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简

14、洁粗放式，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式逐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司成功聘请销售助理3人，市场助理1人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面进展，由于发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽

15、快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期执行下去。2、外部讲师的聘请公司要进展，就不得不走向外面世界,多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定

16、期组织一到两次的培训。3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从O到4四个等级，等级之间有50IOO元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不激励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服