事业单位考试大纲必看题库知识点《管理常识》2023年版.docx
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1、事业单位考试大纲必看题库知识点管理常识(2023年最新版)事业单位招聘题库大纲考点高频考题:1、单选题我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的。A:全体一致原则B:多数原则C:等级决定原则D:孔多塞标准参考答案:C本题解释:参考答案:C【答案】Co解析:等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论,大家充分交换信息,然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法,由某个成员代表群体拍板负责,这符合前一种等级决定方法。因此本题选C项。2、单选题美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导
2、者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从角度来理解领导的。A:权力B:对人的认识与理解C:与组织和群体成员的联系D:领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围参考答案:D本题解释:【答案】D。解析:伯恩斯强调领导者的风格和领导者营造出来的组织氛围。3、单选题如果某公司中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该公司A:正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要协调B:非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好C:充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递D:其中有部分人特别喜欢在背后
3、乱发议论,传递小道消息参考答案:A本题解释:【答案】Ao“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能投用:,渡河不如舟”,这句话启发我们在用人方面要4、单选题坚持A:德才兼备原则B:适才适用原则C:法治管理原则D:任人唯贤原则参考答案:B本题解释:【答案】Bo解析骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”体现了扬长避短的用人艺术,人尽其才,物尽其用,是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人,让人在岗位上有施展空间,产生成就感,体现了适才适用的原则。本题正确答案为Bo5、多选题下列属于决策问题界定主要方法的是A:类别分析法B:案例分析法C:假设分析法D:层次分析法参考答案:ACD本题解释:【答
4、案】ACD0解析:问题界定的主要方法有类别分析法、类比分析法、假设分析法和层次分析法。6、判断题公共行政管理活动所产生的符合国家意志和人民要求的行政成果是指行政效能。参考答案:错误(否)解析:应为行政效益。行政效益主要是看它对社会有益影响的大小,给社会带来福利的多少。而行政效率是在行政管理中投入的工作量与所获得的行政效果之间的比率。7、单选题下列不属于加强领导与群众联系的方法的是A:接待日制度B:民主生活会C:通报制度D:评议制度参考答案:B本题解释:【答案】B。解析:加强领导与群众联系的方法有接待日制度、对话制度、咨询制度、信访制度、通报制度、评议制度等。民主生活会是协调行政领导班子内部关系
5、的方法,除此之外还有办公会议制度、集体学习制度等。8、单选题可行性分析包括A:政治可行性和经济可行性B:法律可行性和政治可行性C:行政可行性和经济可行性D:以上均是参考答案:D本题解释:【答案】Do9、单选题张三是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31,根据罗伯特卡茨的理论,张三应该是一位A:低层领导B:中层领导C:高层领导D:以上皆有可能参考答案:B本题解释:【答案】Bo解析:罗伯特?卡茨的理论认为,技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31的领导者为中层领导,故选Bo参考答案:A本题解释:【答案】A。解析:信息沟通所凭借的媒介是多种多样的,在本
6、题所列的几种沟通媒介中,面谈的信息量最为丰富,打电话次之,再依次是电子邮件、广告和公告。故A为正确答案。11、多选题下列选项中,属于我国公务员法的立法目的是一A:规范公务员的管理,保障公务员的合法权益B:加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍C:提高公务员的能力,建设高素质专业化的公务员队伍D:促进勤政廉政,提高工作效能参考答案:ABD本题解释:参考答案:A,B,D12、单选题进行各种管理的先行条件和基础是一A:沟通B:协调C:控制D:领导参考答案:A本题解释:【答案】A。解析:沟通是进行各种管理的先行条件和基础,没有足够的信息交换,决策无从作出,执行无法进行,政策后果更无从评价和反馈,管
7、理就会问题重重。13、判断题联合国安理会在形成决议时遵循的是赞成投票原则。_参考答案:错误本题解释:参考答案:错误(否)解析:联合国安理会在形成决议时遵循的是全体一致原则。14、多选题现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能生耍包括A:提供公共产品B:实现社会公平C:实施管制D:宏观调控15、单选题克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第种是控制型领导,他们的目的是奴役大众,不给员工思维的空间。第二种是互动型领导,他们的目的是激励大家,活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维,但没有得到足够的重视,现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从角度来理解领导的。A:权
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