个人劳动合同书6篇.docx

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1、个人劳动合同书6篇个人劳动合同书1甲方（用人单位）：重庆赛和物业管理有限公司乙方（劳动者）：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现因乙方原因，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。、O三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿等。四、乙方

2、应在本协议签字前完成与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工辞（离职）申请表）o五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。六、本协议一式二份，由甲乙持有。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日个人劳动合同书2甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于20_年月日与乙方签订劳动合同，合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为_。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20_年月日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按

3、照劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于20_年月日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）：用人单位（章）：20年月日20年月一日个人劳动合同书3甲方（用人单位）：乙方（职工姓名）：乙方姓名：性别：身份证号码：籍贯：省市（县）家庭住址：文化程度：工种：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上

4、，同意签订本合同。一、本合同期限为,即自年月日至年月日，其中：试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：o并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔

5、偿甲方人民币元。五、双方认为需要订明的其他事项1. 2. 3. 4. 5. 六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利:1根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；2 .依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3 .对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；4 .法律、法规和本合同规定的其他权利。（二）乙方拥有以下基本权利：1依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；2 .在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3 .按照个

6、人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；4 .参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5 .法律、法规和本合同规定的其他权利。（三）甲方应承担以下义务：1遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；6 .根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工作）条件;7 .按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；8 .对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；9 .应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；10 支持本单位工会组织的正常活动；11 在劳动合同终止、解除时，应提

7、供给乙方一份证明书。（四）乙方应承担以下义务：1 按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；2 .遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；3 .严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；4 .爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。

8、需要解除劳动合同的应提前日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）;国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报当地劳动行政部门备案一份

9、。甲方法定代表人（公章）年月日乙方（盖章）年月日鉴证单位（盖章）年月日个人劳动合同书4甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第二条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）合同期限前一个月为试用期。即年月日至年月日。三、工作内容和工作地点第三条

10、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条乙方的工作地点为O根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（S

11、）新年（公历一月一日）一天（四）春节（初一至初五）五天（五）劳动节一天（六）国庆节三天（七）清明节一天（A）端五节一天（九）中秋节一天由于工作需要员工不能正常休息的，则安排在当月补休，休不上公司给予补上工资。（十）病假：一天扣一天工资（有正规医院的病历）（十一）事假：一天扣两天工资（十二）旷工：一天扣三天工资（十三）婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资（十四）产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资（十五）丧假：不给工资（直系亲属、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母）去世，公司给200元持恤金。五、员工的权利与义务第六条员工的权利（一）员工有参于企业一般业务的权利。（二）员工有按付出的劳动

12、享有报酬的权利。（三）员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。（四）工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。（五）员工有接受企业培训各教育的权利。（六）员工有按企业规定程序辞职权利。第七条员工的义务（一）员工有自觉保护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如有遗失自行负责按价赔偿，人为损坏维修费用自行承担。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丢失交10元可以再领。（二）员工有保守企业和客户所有机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。（三）员工有积极参于公司组织的各项活动的义务。（四）员工有通过干好本职工作为企业做贡献的义务。（五）员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务六、劳动报酬第八条工

13、资分配遵循按劳分配原则。甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。没有特殊情况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，如果工资泄密将对泄密人取消暗补工资。第九条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，普通员工增加50元工龄工资。第十一条根据经营情况，盈利状况及员工表现决定年终奖金的发放。七、社会保险与福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医

14、疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司给予享受正常待遇，如果试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的工资。第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行承担。第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时一一6小时按半天计算工资，6小时以上10小时按一天计算工资，10小时以上15小时按两天计算工资（以车票计算）。八、合同的变更、解除、终止、续订第十六条乙方有下列情

15、形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；九、被依法追究刑事责任的。第十七条新聘用员工基础试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十八条公司正常离职的员工，提前一个月打书面申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十九条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。第二十条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失,如果工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于严重违纪，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理