2023年度地区部门汇总内部控制报告.docx
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1、2023年度地区(部门)汇总内部控制报告审核说明一、报告材料的规范性报告材料完整,数据填列齐全。报告封面指标填列完整,正式行文报送时经部门主要负责人签字或盖章,并加盖单位行政公章。二、基础数据的规范性(-)电子树形结构规范、清晰按照预算管理级次,逐级建立内控报告数据的树形结构。即一个部门(地区)汇总后的电子数据中,各级单位应形成一棵完整的树形结构,不应存在甩在树形外的单位节点。(二)报告内容规范报告中存在大量下拉选择项,须保证单位填录内容在下拉选项的枚举范围内,不存在超出枚举范围的下拉选择项内容。强制装入、接口导入等可能会造成填报内容不在枚举范围内,因此需要进行枚举字典检查。汇总单位接收下级电
2、子数据后,应执行批量的枚举字典检查,确保没有错误。(三)公式审核无误,勾稽关系准确软件中内置了大量审核公式,汇总单位接收下级电子数据后,应逐户执行全审操作,或对全部单位执行批量审核操作,除了“核实性”错误外,不允许存在审核报错。(四)隶属关系与实际预算管理级次一致单位预算级次填列部门按照预算管理权限和经费领拨关系所确定的预算级次,与部门决算封面上预算级次一致。非预算单位此项填报“无”。三、上下年数据变动合理性(一)报送户数变动合理上下年度数据衔接一致,两年报送的单户数量变化合理,如有重要变化,或上下年户数差异超过10%应当说明。(二)年末总资产账面金额变动合理上下年度内控报告报送数据衔接一致,
3、年末总资产账面金额变化合理,如有重要资产变动情况应当说明,或上下年年末总资产账面金额差异超过10%应当说明。四、业务数据的准确性,同口径数据一致(一)“年末在职人数”核对“年末在职人数”汇总值应与2023年部门决算基本数字表(财决附02表)第4栏合计数保持一致,即“年末实有人数”中“人员总计”的“在职人员”合计数。因非预算单位不报送决算数据但需报送内控报告,因此“年末在职人数”汇总值可能与决算数据存在差异,对重要差异或差异超过10%应当说明。(二)“实际上缴非税收入金额”核对“实际上缴非税收入”应当与2023年决算报表的非税收入征缴情况表(财决附04表)中纳入预算管理的已缴国库小计数及纳入财政
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