2023年中小学教师绩效工资细则考核分配实施办法.docx
《2023年中小学教师绩效工资细则考核分配实施办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年中小学教师绩效工资细则考核分配实施办法.docx(7页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、2023年中小学教师绩效工资细则考核分配实施方法2023年中小学教师绩效工资细则考核分配实施方法按照(省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见)(人发202318号)“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照标准的分配程序和要求,采取灵敏多样的分配形式和方法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和奉献为依据,合理拉开差距之规定,在事业单位绩效工资X没有正式出台前,为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配,维护广阔教职工利益,稳定基层教师队伍,明确内局部配X,特制定本方法(试行)。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学标准的中小学收入分配机制
2、,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,鼓舞广阔教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动全市教育事业连续健康快速开展。二、实施对象全市义务教育阶段中小学校(含中心学校)在编在岗的教职工(包含省派资教生)义务教育学校派出的支教教师,绩效工资核定到受援学校,参与受援学校绩效工资分配,由受援学校组织考核,考核依据及要求与受援学校教职工一样,借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因
3、,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理原则。全市义务教育学校绩效考核工资分成分案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(712月)两次考核造册,由市教育局人事科审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分方法(一)绩效考核工程及计分标准考核共计IOO分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。1、考勤(10分)。主要考核教
4、职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。2、工作量(30分)。量化出学校全部岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和247;教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量247;教职工周人均工作量215;30分各学校(单位)要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡。3
5、、教育教学过程(30分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和平安治理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平常,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素养教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。4、教育教学业绩(30分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的,要依据X情况将本项考核分值按照肯定比例分解为教学分与X分,分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由中心学校(单位)依据岗位任务目
6、标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则,认真严格搞好考核并量化为分数。特校教育教学实绩考核可以依据自身特点制定切合自身实际的考核细则。二)绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:全校绩效补贴总额215;教职工个人绩效考核得分=教职工绩效工资全校绩效考核得分总和(三)绩效工资发放要求1、本学期未承当任何教育教学工作的不享受省绩效补贴(市教育局下文明确的退养人员除外)。(1)本学
7、期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的;脱产学习的;(3)解除聘用合约的;(4)停发工资的;(5)借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面,违反(教师法)、(中小学教师职业道德标准)及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%o六、考核工作的组织领导与监督1、义务教育阶段各中小学校要依据以上考核指导意见完善具体考评方案(细则),考评方案(细则)必须在经过职代会或职工全会商量通过(有半数以上的与会人员到会,且得到到会人员三分之二的多数
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 年中 小学教师 绩效 工资 细则 考核 分配 实施办法
