银行警示教育文艺汇演讲话.docx

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1、银行警示教育文艺汇演讲话各位嘉宾、同志们：大家晚上好！慷慨激昂的伟大使命开场舞，拉开了全省农行党纪国法警示教育大会的序幕。在岁末各项工作千头万绪的关键时期召开这次大会，体现了省分行党委持之以恒推进从严治党、从严治行的决心。再次，我谨代表XX分行全体员工，向出席此次大会的各位嘉宾，表示热烈的欢迎！向为此次大会辛勤付出的工作人员，表示衷心的感谢！近年来，XX分行党委遵照总行“六维方略”，落细落实“两个责任”，深入推进“两个从严”，各项业务不断取得新的进步，经营管理水平实现持续提升。但我们也要清醒地认识到，一些干部职工在理想信念、法纪意识、作风状况上还处于亚健康状态，违纪违法违规现象时有发生，有些问

2、题甚至履查屡犯，成了阻碍全行高质量发展的绊脚石。今天晚上，综合“廉政金融湖湘行”活动要求，我们精心筛选了十多个典型案例，通过还原案情，采取生动的故事讲述和活泼的情景剧表演，多层次、多维度深入剖析个别员工在错综复杂的社会环境中，抵挡不了诱惑，经受不住考验，一步步滑入犯罪深渊的过程，揭示了部分行在经营管理上失之于宽、使之于软的问题。银行经营的是风险，银行核心的竞争力就是对风险的控制能力，而违法违纪则是银行业面临的最大风险。两百多年历史的巴林银行破产，仅仅是因为一次违规操作；国内包商银行重组、恒丰银行整治，背后都有违法乱纪的影子。农业银行作为党领导下的银行、国家控股的银行，每一位农行员工应当担负起服

3、务经济社会发展，维护金融稳定的神圣职责和光荣使命。通过这次警示教育，我们要引以为戒、自警自省。一是要以人为警。这些年，有的领导干部因为腐败落马、违反八项规定被撤职、违反员工行为管理规定被降职，其中有的领导干部曾经是领导器重、群众拥护的好干部，但最终坠入了深渊，真是让人扼腕叹息。也有些同志兢兢业业几十年，因为经受不住诱惑违法违纪，不仅被从严处理，自身也造成了巨大经济损失。今后，省分行党委的要求只会越来越严，任何人都不要一位自己贡献有多大，资历有多老，就会网开一面。二是以案为戒。今天讲述的很多案例，在过去或许不值一提，但时代在变、法律在变，我们要与时俱进，不要再心存侥幸、以身试法。比如，在处理醉驾

4、问题时，有的员工只有几个月就要退休了，却因为触犯刑法被开除。党委也于心不忍，但法不容情。这对当事人来说，也是悔恨终生，可谓“司机一杯酒，亲人两行泪”。三是要以规为鉴。每位干部职工都要怀有敬畏之心，把党纪国法和农行规章制度风味天条，经常对照反省，清理自己的思想，校正自己的行为,锤炼党性，牢记宗旨，严守底线，永葆本色。同志们，人生没有彩排，每天都是现场直播。这些警示案例，是我们判断是非对错的一面镜子，希望大家以案为鉴,心有所畏，言有所戒，行有所止，为建设“四有银行”做出自己应有的贡献！最后，预祝今晚的警示教育大会圆满成功。祝同志们工作顺利，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！党课：强化组织工作培育栋梁之

5、才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(-)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理

6、论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成

7、”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、

8、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面，有待进一步破题。