职业中等专业学校五年发展规划20232025.docx
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1、XXXX职业中等专业学校五年发展规划(2023-2025)一、学校概况XXXX职业中等专业学校创建于1982年,1996年1月被评为首批“国家级重点职业学校”,2016年5月挂牌“XX职业学院应用技术学院”,2018年1月被评为“XX省规范化中等职业学校,2019年7月被确定为“XXXX市综合高中”。学校占地278亩,建筑面积4.2万平方米。有与专业相配套的实验实训室50余个,设备总价值1650余万元。目前,学校开设园林绿化、农产品保鲜与加工、农村经济综合管理、畜牧兽医、农村电气技术、机电技术应用、建筑工程施工、学前教育等14个中职专业(其中XX市“双高”名牌专业、骨干专业各1个,XX市规范化
2、等级专业6个、示范性等级专业2个);与XX畜牧兽医职业学院、XX职业技术学院、济宁职业技术学院、潍坊工程职业学院联合分别举办畜牧兽医、学前教育、建筑工程技术、食品营养与检测、园林工程技术、财务管理、机电一体化技术、设施农业与装备、智能控制技术、数字媒体应用技术等10个“三二连读”、“五年制高职贯通培养”大专专业;开设体育艺术特长班和普通高中班,形成了中职、高职、高中三种办学类型协调发展的局面。现有在校学生2300人,教职工156人。办学以来,学校坚持以服务为宗旨,以就业为导向,贯彻“厚德、砺志、强技、笃行“校训,弘扬“敬业、乐群、知行、创新”校风,深化改革,强化管理,努力培养德智体美劳全面发展
3、高素质劳动者和技能型人才。学校先后获得“XX省教书育人先进单位”、“全省职业教育先进集体”、“XX市职业教育先进单位”、“XX市依法治校示范学校”、“XX市职业学校技能教学先进单位”、“全国国防教育特色学校”、“XX省平安校园标杆学校”、“XX师范大学优秀实践教学基地”、“XX市文明校园”、“XX市阳光校园”、“XX市新型职业农民培训示范基地(第二批)”、“XX市五四红旗团委”等荣誉称号。二、学校发展背景(一)外部背景1、国家出台支持职业教育发展的利好政策。大力发展中等职业教育是加快普及高中阶段教育,提高全民族文化知识、实践技能和创新能力等综合素养,输送国家产业建设大军新生力量,促进民生改善、
4、建设小康社会、人力资源强国和创新型国家的基础工程。国家职业教育改革实施方案和XX省人民政府关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见相继出台,为职业教育加快发展指明了方向,提出了目标任务。2、地方经济社会发展对职业教育提出更高要求。2018年,XXXX市委市政府提出了“1+5+4”的总体发展思路,“1”就是一个总的目标定位,即建设大XX北部绿色崛起的典范之城。“5”就是5个具体目标,即现代化区域性次中心城市、XX先进制造业基地、半岛交通物流中心、国际休闲旅游目的地和国家现代农业示范区。围绕实现“1+5”的目标任务,大力实施“生态优先、创新驱动、人才支撑、融合发展”四大战略。XX市发起“
5、突破XXXX攻势”,为XXXX实现突破发展、转型蝶变提供了难得的机遇。XXXX市将紧扣XX市建设开放、现代、活力、时尚国际大都市总体部署,以新发展理念,推动高质量发展。一是以更实举措发展高端制造业,坚定不移地走制造业强市之路;二是以更高标准发展现代服务业,加快高质量发展步伐;三是以更高定位推动城市功能提升,彰显时尚活力的城市特质;四是以更大决心打好“三大攻坚战”,守住高质量发展的红线;五是以更大力度办好民生实事,不断增进民生福祉。这些战略措施的落实,需要大量高素质的劳动者和技能型人才。可以说,职业教育迎来了前所未有的发展机遇,肩负起了探索确立新时代中国特色职业教育制度和模式的重大责任使命。(二
6、)内部背景1、发展优势(1)办学规模逐步扩大。现开设14个中职专业、10个高职专业和普通高中班、体育艺术特长班,在校学生2300余人,“三二连读”高职专业实现了全覆盖,中职、高职、高中三种办学类型协调发展。(2)办学质量不断提高。参加全国职业院校职业技能大赛获得2块金牌、11块银牌、7块铜牌;对口高职升学本科录取368人,专科达线率100%;2019年首届高中艺术特长生参加高考,文化课艺术本科过线率达80%,实现了“开门红”。2023年再传捷报,体育艺术特长生专业本科达线率94.3%,文化课本科达线率814%,双过线率达87.9%。学生对口就业率达到97%以上,优质就业率达92%。(3)德育特
7、色成效凸显。全面启动太极、武术进校园活动,把习武同优秀文化传承、思想品德教育、行为习惯养成紧密联系,让学生在强身健体的同时培养爱国情怀和民族精神,养成良好的日常行为习惯。学校成为“齐鲁师范学院武术教育联盟试点学校“,多次在相关会议上做经验交流。参加齐鲁师范学院武术教育联盟首届校园武术比赛获得个人一等奖15个,二等奖17个,三等奖18个,学校获得集体项目一等奖、突出贡献奖、优秀组织奖。多次应邀参加世界休闲体育大会开闭幕式演出,武动青春,绽放精彩案例在XX教育报刊发,并获评全国文明风采大赛优秀德育案例。2、制约因素(1)师资队伍素质还有待提高。一是教师素质还不够强,高水平的教学团队少,专业带头人没
8、有省级名师、国家级名师;二是教师培养的力度还不够,虽然学校采取了多种形式加强教师培训,但是没有一名教师参加国际培训并获得国际资格认证。(2)校企合作的深度还不够。由于受到社会环境的影响和学校办学体制的限制,校企合作多数是短期的、靠感情和人脉关系来维系的低层次的合作,尚未形成统一协调的、自愿的整体行动,缺乏有效的合作模式和机制、缺乏校企双方沟通交流的平台,难以向深度发展。三、指导思想深入贯彻部省共建国家职业教育创新发展高地启动大会精神,精准把握当前职业教育发展的“重大机遇”,依据教育部国家职业教育改革实施方案和XX省人民政府关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见(X政发(202X)3
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