篇9员工福利方案.docx

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篇9员工福利方案1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。5、带薪休假：入司满一年的各位员工可于次年享受515天的带薪年休假6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。9、健康体检：各员工每年由公司统一组织健康体检。10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心。总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导的用心，营造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态。