民营医院职工劳动合同.docx

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1、民营医院职工劳动合同2023民营医院职工劳动合同正文内容甲方：医院（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、愤商一致的原则下，订立此愤议：甲方因工作需要聘用乙方为聘用癌议制（医务人员、管理人员、业务人员）O聘用双方达成愤议如下：一、聘用愤议期限：（一）聘用癌议有效期自一年一月一日至一年月日共年。（其中一年月日至月一日为试用期）（二）愤议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用愤议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位责任与工作要求：（

2、一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位责任自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。（七）聘

3、用i议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；甲方根据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期整乙方的工资，并将整原因向乙方说明；每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前；公司或医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；员工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允向外透露，否则将按公司员工手册相关规定对常事人进行处罚。（二）福利待遇：1、1议期内乙方可享

4、受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。2、食宿按公司或医院的有关规定执行。3、其它事项参照公司员工手册。（三）职务职称及其它待遇：1、1议期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进行考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。四、工作纪律：（一）乙方在1议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本愤议。（二

5、）保密制度：在愤议期内及解除本癌议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相似或相关的业务。乙方应保守公司的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授耀方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成

6、损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用愤议的魅止、解除（一）聘用1议的止聘用1议期满的；双方的定的1议止条件出现的；本公司被撤消、或解散的；受聘人员退休、退职、死亡的。（二）聘用愤议的解除1、聘用癌议有效期内，发生i议解除条款情况时，双方均应在i议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用愤议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用愤议：在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位整其工作岗位的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱

7、工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用癌议，但应提前一周以书面形式通知乙方：受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的；聘用愤议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原愤议无法履行，经常事人愤商不能就变更愤议达成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用i议，并书面通知甲方：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选到国家机关工作的；依

8、法服兵役的；公司未按照聘用1议的的定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除愤议（试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞呈提出），未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未辨理相关交接手续的，不得擅自离职，否则扣发1个月工资。6、乙方在i议期限未满，不符合本1议第五条第（二）款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除1议要求。经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方原

9、因要求解除i议且未满培训i议所的定服务年限的，必须按照国家和公司或医院的有关规定进行赔偿。3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或医院实际工作年限，每工作年给予一个月基本工资的经济补偿：甲方单方面提出解除聘用愤议的（本1议第五条第（二）款第2项规定的情况除外）；受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用愤议的；聘用愤议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用愤议无法履行，经与常事人愤商不能就变更聘用熔议达成一致，由聘用单位单方面解除本愤议的；聘用单位未按照聘用愤议的定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；聘用单位以暴力、威胁

10、或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；4、乙方单方面提出解除本愤议（本愤议第五条第（二）款第4项规定的情况除外），必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资X尚未履行的月数X50%；七、其他的定1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。2、在执行本i议过程中如发现i议有不完善的地方，经双方i商同意可签订补充愤议，补充愤议与本愤议具同等效力。八、甲乙双方因,终止、解除本i议发生劳动争议时，经公司办公室解未成的，可向本1议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申对仲裁不服的可依法向本愤议履行地的人民法公司提起诉讼。九、本愤议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十、本琳议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：年月日年月日民营医院职工劳动合同.docx民营医院职工劳动合同正文内容结束。