年度公司部门负责人安全生产绩效考核评分表.docx

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1、年度公司部门负责人安全生产绩效考核评分表被考核部门被考核部门负责人考核月份考核要素安全生产绩效考评内容考核分值考核内容安全指标（50分）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；火灾事故直接经济损失超公司安全绩效考核制中的考核指标，扣25分；设备事故直接经济损失超公司安全绩效考核制中的考核指标，扣25分；（4）环境污染事件直接经济损失超安全绩效考核制中的考核指标，扣25分；轻伤事故（含中毒、窒息）超安全绩效考核制中的考核指标，扣25分；安全基础管理（15分）部门月度分解工作计划完成率达不到或没有完成，扣15分；层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人

2、员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止；（4）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；（5）安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣05分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣05分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣05分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣65分；扣完为止。安全检查和隐患治理（10分）按规定的频次和项目

3、要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣15分。四现场作业安全管理（15分）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格执行操作规程，

4、不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。五（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%,满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；职业卫生管理（5分）按要求（组织）参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。六应急管理（5分）建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照

5、事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止；准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止；按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。1项不符合扣65分，扣完为止。七增分风险高、管理难度大的单位可增加13分；及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加15分。考评总分考核说明：绩效考核工资占管理者当月总工资的20%,绩效工资=考评总分X（工资总数X20%）。安全生产绩效工资的发放具体参照绩效考核管理制度。绩效考评部门：安全科；考评人：考评意见：分管领导意见：公司总经理意见：