工人工资支付管理制度2.docx

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1、工人工资支付管理制度为了保障工人的劳动权益，规范企业的工资支付管理，保障生产秩序的正常运转，我们制定了如下的工人工资支付管理制度：一、工资支付时间按照国家法律规定和公司电子工资管理系统规定的时间，每月的工资支付时间为当月15日至20日之间。如遇法定节假日或公司规定的休息日，顺延至工作日。二、工资支付形式工资以工资卡或银行卡形式发放，必须是在员工本人开户银行办理的银行卡。每月的工资发放后，员工可以通过电子工资管理系统查询到发放的工资明细。三、工资核算标准工人的工资核算标准按照国家有关法律法规和公司规定为准，包括基本工资、工龄工资、绩效奖金等。四、工资保密公司要保护员工的工资保密，确保员工的工资不

2、被非法泄露。公司禁止向任何外部单位或个人透露件可员工的个人信息和工资情况。五、工资支付的权力工资支付的权力由公司人事部门负责，人事部门根据公司制定的岗位工资标准核算工资。在核算岗位工资标准时，应当公正公平。六、加班工资的支付公司遵照国家法律法规和公司规定，在员工超过法定工作时间的情况下，给予相应的加班费。加班工资将按照公司规定支付。七、扣发工资如员工有违纪行为，则依法依规扣发其应支付的工资。扣发工资的具体情况和标准由公司人事部门负责。八、工资异议处理如员工对工资结算存在异议，可向公司人力资源部提出申诉。人事部门将会根据公司规定的流程进行审核，确定处理方案并妥善处理。九、违反规定责任对于工资支付管理制度的违反行为，公司将根据公司员工管理规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。本制度应在公司制度的规定下进行实施，并且公示在公司内部网站上，确保员工了解到相关工资支付管理制度的规定。同时，公司对本制度的解释权和修改权归公司所有。