人社事业单位以深入务实开展调查研究材料.docx

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1、人社事业单位以深入务实开展调查研究材料习近平总书记指出“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，XXXX深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，紧扣“察实情、谋良策、破难题、促振兴”主线，将调查研究作为汲取智慧力量的思想宝库，不断提高调查研究工作质效，使调查研究的过程成为加深对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟的过程，成为保持同人民群众血肉联系的过程，成为强化责任担当、推动事业进步、助力振兴发展的过程。一、坚持以“发展眼光”开展调查研

2、究，在推进现代化强XX建设中彰显担当、贡献力量习近平总书记强调，要聚焦经济社会发展重点任务，发挥各自优势特点，开展调查研究，提出前瞻性建议。XXX在开展调研中，坚持政治站位、大局视角、问题导向、系统思维，围绕贯彻落实党的XX大精神和XX委建设“六个XX”、推进“八个振兴”目标任务，全面做好事关全局的战略性调研，为更好完成使命任务服务，为XX振兴发展和现代化强XX建设服务。一是推动对俄人才交流。XXX认真贯彻落实习近平总书记访问俄罗斯期间重要讲话、重要署名文章及中俄联合声明精神，深入牡丹江、佳木斯等地，推动口岸城市与俄罗斯远东地区在科学研究、学术交流、人才培养等方面深化合作，加强对俄远东地区人力

3、资源产业园建设，强化人才集聚、平台孵化和成果转化，切实为XXXX打造向北开放新高地提供人力资源支撑。二是加快落实就业工作。认真贯彻落实习近平总书记关于就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程重要指示精神，紧盯强化就业优先政策，稳住重点群体就业基本盘，制定出台优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施，召开全XX高校毕业生等青年就业创业工作会议，就业工作重点指标超时序进度完成，工作成效获XX委、XX政府主要领导肯定性批示。三是打造数字人才队伍。认真贯彻落实习近平总书记关于加快建设数字中国的重要指示精神和XX委打造数字经济等发展新引擎的部署要求，汇聚政府、企业、院校三方资源，创新组建了数字经济等九

4、大产业“政校企”技能人才培养联盟；依托哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学全国首批数字技术工程师培训机构，打造“XX卓越数字工程师队伍”；举办以“技耀XX、能创未来”为主题的全XX首届职业技能大赛，打造具有示范引领作用的“龙技赛场”品牌赛事，推动以赛选才、以赛育才、以赛聚才。二、坚持以“人民情怀”开展调查研究，在体现人社为民的理念中多办实事、惠及民生习近平总书记强调，要拜人民为师、向人民学习，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来。XXX在开展调研中，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层发现并解决人民群众急难愁盼问题，真正把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群

5、众心坎上。一是提高人社服务质效。围绕人社领域行政审批、政务服务和行政执法方面，XX市县三级人社部门深入查找短板弱项，建立“差评”事项XX级督办机制，督促企业群众办事中的差评事项必须及时反馈、按期办结，人社办事大厅设置“办不成事”窗口，推进人社领域“服务精细暖、办事快简优”。二是提升群众满意度。围绕全面打造“全窗式、全网式、全时式”人社政务服务新模式，深入佳木斯市挖掘“人社综合服务窗口”经验做法，拟在全XX推广其打造集就业创业、社会保险、人才人事等经办业务为一体的“一窗通办”服务模式，推动人社经办服务向“环节最简、材料最少、时限最短、费用最小、便利度最优、满意度最高”转变。三是加速人社数字化转型

6、。围绕落实XX政府“数跑XX”工作要求，深入推进“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，完成金保工程全部77个业务系统迁移上云，向全XX共享人社数据75.5亿条，居XX直机关前列。深入梳理、不断优化人社领域服务事项，补贴申领等20个高频服务事项实现“提速办”，流动人员人事档案管理等34个异地事项实现“跨XX办”，171项人社服务实现“网上办”“掌上办”。三、坚持以“攻坚精神”开展调查研究，在推动重点任务见成效中迎难而上、锐意创新习近平总书记强调，紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题。XXX在开展调研中，深入查找贯

7、彻新发展理念、服务和融入新发展格局、推动高质量发展的落脚点和着力点，发扬斗争精神、增强斗争本领，以深化调查研究推动解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。一是切实保障XX发展人才支撑。全面调研近十年全XX人口和劳动年龄人口变化情况，着眼扩大岗位留人、促进匹配增效，持续推进“大项目拉动就业、创业带动就业、支持新就业形态发展”三项计划，分行业、分领域、高频次举办“小精专”线下招聘会，创新“就业地图”“来活儿”小程序等就业服务模式，打造企业所需、数量充足、结构合理的劳动力优势。二是推动工伤保险向好发展。全面调研全XX工伤保险参保范围、缴费标准、待遇计发等政策运行情况，制定XX级统筹工作方案

8、，明确工作的“路线图”，建立公平统一、安全规范、高效便捷的工伤保险XX级统筹管理体系，破解各地工伤保险基金结余分布不均衡问题，强化基金互助共济功能，提高基金使用效率和抗风险能力。三是着力提升事业单位人事管理工作效能。全面调研事业单位人事管理工作全流程、各环节，将公开招聘、交流调动、工资核定、社保经办、退休审批等14项业务整合成“一件事”，推动事业单位人事管理由“人工管理”向“智能服务”转变。XXXX在全国事业单位人事管理工作座谈会上介绍经验，改革做法被人力资源和社会保障部在全国推广。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课

9、。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原

10、文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干

11、部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持

12、续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(-)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面，有待进一步破题。