劳动防护用品使用和管理制度(律师修改).docx

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1、劳动防护用品使用和管理制度（律所版）第一章总则第一条为了保障员工在生产劳动中的安全与健康，促进劳动生产率的提高和生产的发展，结合公司实际，制定本制度（律所版）。第二条 本制度（律所版）适用于XXXXX有限公司（含配套企业）劳动防护用品使用和管理。第二章职责第三条人资部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副领导审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购，由人资部统一发放。第四条安全环境保卫部职责：（-）督促、检查本单位劳动保护措施的实施情况，收集、整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议。（二）教育、监督从业人

2、员正确佩带和使用劳动防护用品。第五条用人单位职责：用人单位应创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件,预防和减少作业场所职业危害，保障从业人员获得职业卫生保护。负责劳动防护用品的发放和指导正确使用。第三章管理活动的内容与要求第六条所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由人资部验收后方可入库。第七条使用者凭个人劳动防护用品卡到人资部开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。第八条使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到人资部办以

3、旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到人资部申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。第九条生产单位负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。第十条发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。第十一条从业人员调离原岗位或离职，公司人资部须开具工种变更证明，报安保部备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。第十二条劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。第十

4、三条单位配备的劳动防护用品（呼吸器、保险绳、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套等）应由专人保管，确保有效使用。第十四条有下列行为之一者，一经发现核实，由安保部根据情节轻重给予警告或罚款处理：a）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；b）故意损坏劳动防护用品的；c）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；d）弄虚作假骗领劳动防护用品的；e）个人私自购买劳动防护用品的；f）使用已损坏或失效劳动防护用品的。第十五条建立健全各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的检查档案。发现问题及时解决，保证劳动保护设施的完好有效。第十六条劳保用品发放规定：（-）发放范围：公司在册在岗员工（包括己正式签定劳动合同（律所版）的聘用人员）o新进人员在确定岗位后享受劳保待遇。（二）夏季清凉饮料每年0月份发放，标准000元，冬季烤火费每年00月份发放，标准000元。第十七条本制度（律所版）由公司XXXXX部组织起草与解释。第十八条本制度（律所版）执行情况由XXXXX部负责检查与考核，自0000年00月00日修订下发之日起执行。