《组织行为学》练习题库+答案.docx

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1、组织行为学练习题库+答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、领导权威有两个特点,一是持久性,二是（）。A、短期性B、外在性C、系统性D、内在性正确答案：D2、当人们发现所说的话不够明确，或者说写出的句子难以理解时，自己对其做出调整,这种反馈称为（）。A、自我反馈B、模糊反馈C、正反馈D、外来反馈正确答案：A3、沟通是一个（）、互动的反馈和理解过程。A、双向的B、传递的C、单向的D、语言的正确答案：A4、团队设计因素是指可以实行（）的团队特征。A、管理控制B、组织情景设计C、监控培训D、团队效能正确答案：A5、中国台湾学者（）等人在家长式领导理论建构与传播上影响甚大。A、张世尧B、王宗

2、明C、李萍D、郑伯勋正确答案：D6、（）是指组织内的各成员通过学习组织的新知识和新概念,将其转换为自身的隐性知识,并完成知识在组织内的扩散，即显性知识到隐性知识。A、内在化B、外在化C、社会化D、合并正确答案：A7、学习型组织是通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种（）、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持续发展的组织。A、合作的B、有机的C、复杂的D、网络的正确答案：B8、为测试不同领导风格，费德勒专门设计了1PC问卷,该1PC问卷由多少组对照形容词构成。（）A、17B、16C、14D、18正确答案：B9、下列描述不属于人格具有的特征的是（）。A、稳定性

3、B、独特性C、统合性D、变化性正确答案：D10、双因素理论值得我们借鉴,但必须结合中国特殊的（）。A国情B、社会C、实际D、理论正确答案：AIK莉莲吉尔布莱斯的管理心理学中强调工人的（）与需求是运用科学管理的前提。A、共性B、积极性C、个性D、欲望正确答案：C12、沟通是一个复杂的过程,涉及发送者（信息源）、接收者（听众）、编码和解码、目标（目的）等（）大要素。A、六B、七C、十D、九正确答案：D13、（）是指员工对工作有兴趣和好感,才会付出更多努力，产生组织公民行为,如果工作过于常规化,缺乏吸引力，会降低员工的组织公民行为。A、工作满意度B、团队凝聚力C、外在激励D、内在激励正确答案：D14

4、、期望理论的启示之一是对于效价应当理解为（）的。A、多样化B、局限性C、丰富化D、综合性正确答案：D15、群体是为了实现某个特定的目标,相互作用、相互依赖的个体组织（A、两个及两个以上B、两个或两个以上C、两个以上D、两个正确答案：B16、通常情况下，我们在解释他人的行为表现时，总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响，而高估内部特质与态度等个人因素的影响，这种归因偏差称为（）。A、环境因素偏差B、自我服务偏见C、他人态度偏差D、基本归因错误正确答案：D17、个体学习包括（B）和（）。A、技术性学习B、过程性学习C、操作性学习D、概念性学习正确答案：D18、下列不属于豪斯提出的四种领导类型的是。

5、（）A、指示型领导B、任务型领导C、参与型领导D、成就导向型领导正确答案：B19、在团队中,每个成员都具有双重角色：（）和团队角色。A、创新角色B、协作角色C、协调角色D、职能角色正确答案：D20、解决群体冲突的策略不包括（）A、赢一赢策略B、无解C输-赢策略D、输-输策略正确答案：B21、团队需要团队成员具备多种技能，以下技能不是团队成员必须具备的是（）。A、解决问题的技能B、决策技能C、人际关系技能D、技术专长E、想象和完美技能正确答案：E22、组织承诺因素通常不包括（）。A、规范承诺B、情感承诺C、物质承诺D、连续承诺正确答案：C23、熊彼特认为创新是建立一种新的（），把一种从来没有过的

6、关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。A、生产函数B、服务的生产C、个体创新D、观念正确答案：A24、知觉是指个体为了给观察到的对象赋予一定的意义，而进行的（）和解释感觉印象的过程。A、接触B、感受C、组织D、理解正确答案：C25、下列描述中组织行为学的发展脉络正确的是（）。A、工业心理学派一权变学派一系统学派B、古典管理学派一行为学派一权变学派C、系统学派一古典管理学派权变学派D、古典管理学派一行为学派一工业心里学派正确答案：B26、以下不属于社会惰化的实例有（）。A、合作完成一个项目中偷懒B、滥竽充数的寓言故事C、和同学比赛骑车时速度更快D、在小组报告撰写时搭便车正确答案：C27、费

7、德勒的权变模型认为,领导的有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配,他将领导风格二分为。（）A、关系导向型和任务导向型B、关系导向型和环境导向型C、关系导向型和目标导向型D、目标导向型和任务导向型正确答案：A28、迫于外部竞争压力,又追求相对稳定的企业一般倾向于（）。A、局部变革B、全面变革C、全面调整D、局部调整织的使命而奋斗。正确答案：C29、大多数有关沟通与创新的研究指出，（）的开放性对个人和组织创新都有积极作用。A、组织沟通B、组织创新C、个体创新D、组织文化正确答案：A30、下列哪个理论从领导者单一视角来考究影响组织绩效的前因变量。（）A、权变理论B、特质理论C、行为理论D、情

8、景理论正确答案：B二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、由于受到传统文化的影响，中国组织的个人-组织契合度在价值观上呈现多个不同的维度:客户导向、（）、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义。A、创新精神B、争创一流C、变中求胜D、社会责任正确答案：ABCD2、探讨学习型组织与平衡计分卡所涉及的四方面组织绩效的关系，结果证明，（）对组织绩效有显著正向作用，而授权和团队学习与组织绩效没有显著关系。A、学习计划B、组织学习C、个体学习D、系统思考维度E、学习支持正确答案：CDE3、高绩效团队的特征是（）。A、良好的沟通B、清晰的目标C、一致认同的职业规范D、一致的技能正确答案：AB4、新型领导理论包

9、括（）A、变革型领导B、仆从型领导C、本真型领导D、道德型领导E、其他新型领导正确答案：ABCDE5、凝聚力的来源主要包括（）。A、成员之间的相处方式B、积极的人际关系C、相互依赖的程度D、成员认为自己属于“某一类”人正确答案：BCD6、沟通过程涉及发送者（信息源）、接收者（听众）、背景或环境、反馈、噪声（）等要素。A、编码和解码B、目标C、通道或媒介D、信息正确答案：ABCD7、北京市积极营造创新创业氛围构建（）的良好双创生态体系。A、服务B、主体高效聚集C、要素D、创新资源正确答案：ABCD8、根据群体成员间关系的亲密程度,可以把群体划分为（）。A、非正式群体B、正式群体C、初级群体D、次

10、级群体正确答案：CD9、组织社会化可以定义为：（）的全过程。A、获得同事支持B、员工获得工作技能C、理解组织功能D、接受组织行为方式正确答案：ABCD10、行为科学中，人的行为可分为哪几类（）。A、目标行为B、间接行为C、直接行为D、目标导向行为正确答案：ABDIk利昂费斯廷格的认知失调理论认为,个体想消除认知失调的愿望取决于（）三个因素。A、失调可能带来的后果B、个体认为自己对这些要素的可控程度C、造成失调的要素的重要性D、造成失调的外界因素正确答案：ABC12、如何避免社会惰化（）。A、群体鼓励个人投入的规范B、把个体利益与群体利益相关联C、明确评定个人的贡献D、群体规模尽可能小正确答案：

11、ABCD13、如下判断正确的是（）。A、领导特质理论认为追随者是领导效能的决定性因素B、一个人一般有且只有一种领导风格C、任何领导风格都有两面性,都有其适用对象和情境D、行为理论和权变理论依然强调领导者对组织绩效产出的决定性作用正确答案：CD14、从一般意义上讲,沟通就是为了设定的目标,人们在互动过程中，发送者通过一定的媒介或通道，以（）等表现形式为载体,与接收者进行信息、思想和情感等交流,传递和交换,并寻求反馈，以达到相互理解的过程。A、语言B、情感C、文字D、符号正确答案：ACD15、关于人类行为公式,下列说法正确的是（）。A、P一需要B、f一函数关系C、E社会外力D、P一个人需要E、B一

12、行为正确答案：BDE16、组织学习中的知识创造与转化分为四种模式，即组织知识的（）。A、合并B、外在化C、社会化D、复杂化E、内在化正确答案：ABCE17、领导对组织目标的（）都具有决定作用。A、实现B、校准C、考核D、确定正确答案：ABD18、沟通是一个复杂的过程,包含发送者（信息源）、接收者（听众）、编码和解码、目标以及（）。A信息B、通道或媒介C、噪声D、背景或环境E、反馈正确答案：ABCDE19、群体结构有和两种划分的思路（A、纵向划分B、通过“类别”来划分C、横向划分D、通过人际关系来划分正确答案：BD20、与工作相关的其他人格特质（）。A、自我监控B、冒险性C、控制点D、自尊正确答

13、案：ABCD21、研究表明,领导的有效性与领导者的（）有很大关系。A、强烈的成就感B、领导者的才智C、广泛的社会兴趣D、对员工的关心和尊重正确答案：ABCD22、不同的研究者基于不同研究目的，给出了个人-组织契合度的不同测量方法。从测量问题看,可以分（）。A、Q分类法B、间接测量C、问卷评定法D、直接测量正确答案：BD23、个体的能力是各种各样的,通常可以分为（）。A、一般能力B、普通能力C、特殊能力D、创造力正确答案：ACD24、马克思主义学习型政党具备以下几个主要特征：以科学理论为指导、（）。A、把握规律B、具有创新精神C、重视学习D、善于学习正确答案：ABCD25、巴纳德认为哪种普遍要素

14、会影响努力（）？A、信息交流B、共同目标C、协作意愿D、崇高理想正确答案：ABC26、迈尔斯-布里格斯类型指标是目前使用最广泛的人格测验之一，主要从（）这四个维度来解析人格。A、感觉的或直觉的B、判断的或知觉的C、外向的或内向的D、思维的或情感的正确答案：ABCD27、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响，源于心理契约代表着（）。A、公平感B、归属感C、信任感D、荣辱感正确答案：ABC28、熊彼特认为创新是建立一种新的生产函数,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。这种新组合包括：引进新产品、引用新技术、（）oA、带入新员工B、控制原材料新的供应来源C、实现工业的新组织D、开辟新市场正确答案：BCD29、韦伯称为官僚模型的理想组织结构有什么特点（）。A、明确界定的等级制度B、劳动