XX市推进爱国卫生7个专项行动工作情况专报.docx

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1、XX市推进爱国卫生“7个专项行动”工作情况专报为切实抓好城市污水科学收集提升生态环境的要求，XXX区将中心城市建成区共划分为327个版块，已实现雨污分流版块IOO个，未实现雨污分流的227个版块全部纳入东河流域环境综合治理城市污水收集项目组织实施，项目共涉及5个街道45个社区227个板块，主支管网设计里程175千米。一、坚持问题导向，补齐短板弱项。雨污分流的重点是源头分流，各板块涉及居民户家中、居民小区、办公区等进行院内雨污分流改造，从源头上遏制雨污合流。同时，为保证污水治理工程投入使用后能切实发挥预期效用，XXX区住房和城乡建设局及时对接施工路段所属街道、社区等单位，对施工区域所有小区、企业

2、、学校、医院等进行现场勘查、分类指导，从源头实现雨水、污水分流。XXX区排水管网的雨污分流工程，从居民家庭生活污水排水管开始，延伸到村组巷道、背街小巷，进而与市政雨污排水管接驳，构建起XXX区脉络清晰的雨污管网。二、强化统筹协作，合力稳步推进。施工前期，通过清单责任化，明确了相关区直职能部门和区级平台公司、街道、社区职责，以一盘棋思路全面加快推进XXX区东河流域污染综合治理。根据工作进度及时组织现场会、调度会，对施工的质量、安全、进度进行调度、评估，并对工程建设、居民户“四水同收”工作进行再明确、再讲解。此外，运用组织精细化管理方式，严把施工图纸关、规范户内收集关、严管排口登记关、强化过程监督

3、关“四关”加强项目管理。施工过程中，建立领导、干部挂包责任制，根据各街道指挥部安排，在街道指挥部的框架下指导培训社区干部，挂钩的领导、干部下沉到5个街道，全过程参与项目实施过程，一方面协调各部门、各参建单位积极推进主支管网建设，确保主支管网建设有序推进；另一方面，选择较为典型的居民户现场分析院内情况、讲解院内如何分流，指导院内四水同收改造。施工完工后，结合各施工单位、街道指挥部分别上报的主支管网建设情况、院内四水同收情况,随机抽取主支管网、居民户通过CCTV、QV、染色追踪等方式方法进行验证。三、强化宣传发动，落实长效机制。XXX区依托各街道通过召开户长会、联合社区干部、网格单位入户发放“四水

4、同收”宣传单、召开雨污管网建设、四水同收现场会等方式，充分让居民认识到东河污染问题与每个人都息息相关，号召居民积极做好户内的“四水同收”、雨污分流，将生活污水应收尽收。共发放宣传单4万余份,粘贴东河污染治理监督举报电话800余份，助推城市水环境提升持续走深走实。截至目前，227个城市板块已开工169个、完工135个，完成主支管网建设155千米；XXX区建成区各街道居民户单院住宅完成四水同收11084院、办公区等公共建筑完成雨污分流765院。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的

5、重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风

6、、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(-)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部

7、放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为

8、上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。