2023论企业领导的诚信论文8100字.docx

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1、论企业领导的诚信一、引言2二、理论基础2(-)企业成长理论2(二)诚信领导理论3三、企业领导的诚信发展现状3(-)企业领导的诚信建设的成果31 .企业内部的诚信意识不断提高。32 .企业领导的社会责任感增强、职业道德有所提高4(二)企业领导的减信建设的问题41 .领导与员工之间的诚信缺失42 .领导与消费者之间的诚信缺失43 .领导与政府之间的诚信缺失5四、企业领导减信缺失的原因与危害5()企业领导诚信缺失的原因51 .内部原因52 .外部原因6(二)企业领导诚信缺失的危害71 .企业领导诚信缺失会降低企业竞争力72 .企业领导诚信缺失会影响企业的可持续经营7五、企业领导减信建设的相关建议8(

2、-)培育企业的诚信文化，提高领导的减信文化素质81提高管理者的诚信文化素质82.树立企业的诚信文化理念9(-)构建企业内部的诚信管理模式91 .设立企业内部的信用管理部门92 .培养本企业的诚信领导人员，明确具体的违信负责人9结论10摘要：诚信守信是我们国家的传统美德，被誉为中华民族的道德支柱。随着国内权威机构的曝光和企业的不诚信，诚信问题受到了广泛关注。在企业中，员工也渴望有一个值得信赖的领导者。作为公司经理，领导者的诚信不仅影响公司的管理和发展，还影响公司文化的形成。对于企业员工而言，诚信领导者还将激发员工的热情，增强凝聚力，并改善与员工相关的绩效。因此，研究中国企业诚信领导及其对员工相关

3、绩效的影响具有重要的研究价值。本文采用比较研究，历史研究，文献研究，综合研究等方法，分析了市场经济条件下中国企业领导人的诚信问题，并提出了相应的对策。关键词：诚信领导；企业成长；员工工作态度；论企业领导的诚信一、引言近年来，许多国内外公司都被披露了不诚信行为，例如美国的“安然事件香港的“创维事件”，以及前董事长宋林被捕引发的一系列事件。是华润集团在2014年成立的。企业诚信危机已成为我们必须关注的问题。如果企业在公众面前失去信念，不仅会影响其形象，导致客户流失，还会在组织内部造成混乱，从而导致高昂的管理成本和较低的员工效率。由于企业通常属于成立初期，因此相关的系统并不完善，因此更容易出现诚信问

4、题。因此，已经在市场上处于劣势的企业应该更加重视自身的诚信管理，以找到自己的竞争优势。作为企业战略的制定者和公司的实际控制人，企业领导者在面临诚信挑战时很可能受到严重打击甚至破产。企业的诚信危机很可能是导致企业无法长期可持续发展的重要因素。近年来,关于诚信领导的新领导理论已慢慢进入人们的视线。诚信领导要求领导者诚信，不欺骗，信守承诺，真诚待人，关心下属并遵守原则。面临的“诚信危机”带来了新的方向。二、理论基础(-)企业成长理论企业的成长周期一般可分为四个阶段：创业期，学习调整期，快速发展期和成熟稳定期。在成立阶段，企业面临生存的挑战。此时，企业实力薄弱，依赖性强，产品方向不稳定，管理不规范。公

5、司现阶段的主要目标是尽快实现收支平衡,并争取正现金流。在学习和调整期间，公司的战略重点已从生存转向竞争发展机会和资源。此时，公司的专业化水平已经提高，并且已经形成了自己的领先产品。公司现阶段的主要目标是为快速发展奠定基础。在快速发展时期，公司需要发现并抓住新的商机，同时充分发挥前一阶段所培养的资源优势和核心能力，在新业务领域立足。可以与其主要业务和谐发展。公司现阶段的主要目标是抓住机遇，寻求突破，并迅速发展。在成熟稳定的时期，企业必须实施差异化战略和基于价值链的管理模式，努力成为行业市场的主导者。企业现阶段的主要目标是稳步经营，不断发展。(二)诚信领导理论林倩如认为，诚信领导者将具有一个共同的

6、特征：即使在外部环境中有强烈的诱因诱使他们做出不诚信的行为，他们仍然可以在这种情况下保持诚信叫诚信领导者的这种正直和诚信的行为方式不是遵循某些规章制度或迎合公众舆论，而是内在渴望的回应。1UthanS等认为，诚信领导者具有四个鲜明的特征：自我意识，积极的自我调节，积极的心理能力和积极的自我发展。自我意识是指对自己的清楚理解，包括对自己的情绪，信念，价值观等的理解，以及对自己的长处和短处的准确评估。具有自我意识是领导者发展诚信领导力的前提。领导者必须首先对自己有深刻的了解，才能实现知识和行动的统一。主动自我调节是在内部评估标准与实际结果之间存在偏差时通过实施自我控制来弥补这一偏差的能力。积极的自

7、我调节是基于自我意识而发生的。当诚信的领导者由于某些因素而偏离自我意识时，他们可以通过积极的自我调节来监控和调整其行为，以确保他们的行为不会因外部因素而偏离。积极的自我发展意味着诚信领导者可以清晰地认识到自我发展过程中的情况和需求，并在发展道路上保持自己的诚信行为风格，而不受外界环境的影响。三、企业领导的诚信发展现状(-)企业领导的诚信建设的成果1 .企业内部的诚信意识不断提高。企业诠释了“诚信”不同于传统道德内涵的新含义，将诚信守信的理念转化为实际的生产力，并在企业日常管理的各个方面加以贯彻实施。将诚信建设放在发展战略的重要位置，制定诚信建设目标，逐步落实其具体内容，在企业内部建立内部信用管

8、理部门，为建立完整的诚信管理体系奠定基础。“有些内部或部分或专门设立了这个职能部门。所有权部门并不统一，有些在公共关系部门中，有些在行政部门或其他部门中。”在跨国公司中，通常由信贷管理，公共关系和其他部门负责协调信贷事务。其他人则设立了一个单独的信贷管理部门，该部门比全职或兼职要贵。2 .企业领导的社会责任感增强、职业道德有所提高近年来，企业领导者的社会责任感逐渐增强，并且相当多的企业领导者已经意识到，快速的经济发展必须要求企业具有高度的责任感。这种责任感也促使公司开始关注职业道德的提高。许多公司不仅制定了专门的职业道德标准，不仅规范了内部管理人员，还规范了公司的外部关系，例如政府和消费者。但

9、是我也开始吸收和借鉴国外的先进经验，并介绍了“道德检察官制度”供自己使用巴这是解决道德问题的捷径。此外，由于企业领导者的社会责任感的提高，许多公司开始主动承担起自己的社会责任，发展社会公益事业，加入环境保护等行列，在履行社会责任的同时，还提高了其良好的企业形象。（二）企业领导的诚信建设的问题1领导与员工之间的诚信缺失作为公司生存和发展的最基本的生产要素，员工应该受到公司的照顾和重视。员工为公司创造价值，公司应保护自己的合法权益。但是，许多公司仍然将赚钱作为其主要目标，并且不能有效地维护其员工的劳动安全。层至一些著名的大公司和企业也有难以想象的非法劳工条件。企业领导者对员工的不诚信行为主要表现在

10、三个方面，即恶意拖欠员工的工资，难以履行劳动合同和官僚化的雇佣机制。3 .领导与消费者之间的诚信缺失“客户就是上帝”体现了企业与消费者之间的紧密联系。但是，出于个人利益考虑，企业领导者发生了许多违反诚信原则的事件，损害了“上帝”的合法权益。这些行为主要包括销售伪劣商品，使用虚假广告欺骗，对商品进行不合理的定价。作为市场经济的一种运行机制，竞争是使整个社会受益最大化的有效手段。企业可以通过合理合法的竞争为消费者提供质量更好，价格更合理的产品，从而最大程度地满足消费者的需求。但是，一些企业领导人误解了市场经济的本质，并认为追求利润最大化是公司的最终目标。因此，他们只重视生产和运营中的短期利益，忽略

11、公司的长期战略发展，在生产过程中偷工减料，而忽略产品。规格和要求，制造假冒伪劣产品以及在市场上出售它们严重损害了消费者的利益。在我国经济生活中，最严重的诚信缺失是假货的生产和销售。其规模的规模，广告的影响和损害的深度已经达到了无法忍受的程度。4 .领导与政府之间的诚信缺失当前，企业领导者与政府之间缺乏诚信，主要表现为：在生产经营过程中，企业违反政府制定的有关法律，法规和政策，不遵循政府的指导，随意行事，并违反行政惯例；自己的义务未能及时履行，从而逃避了公司应尽的责任。企业领导对政府的不信任行为主要集中在两个方面。一种是税务机关的财务欺诈和恶意逃税，另一种是向银行和其他金融机构的恶意贷款。企业财

12、务报表是企业提供的反映企业财务状况和经营状况的会计报告。它反映了企业的真实情况,是股东投资决策的基础,并且是国家税务机关的税收凭证。该报告是企业运营的真实写照，不应有任何虚假或欺诈性信息。但是，当前的情况是许多公司存在财务扭曲和严重的财务信息欺诈。公司的内部条件不能如实反映在财务账目中。当前，在许多公司中，有各种会计记录，例如大，小帐户，未清和黑暗帐户，真实帐户和税收帐户。例如，到税务部门的帐户主要是记录公司损失，目的是传递各种帐户。通过这种方式，可以少交税，甚至不用交税。拨给政府或金融机构的款项主要是为了夸大企业的价值，目的是为了获得更多的优惠政策并骗取更多的金融贷款。自己记账经常是事实。会

13、计记录被用作下一步财务欺诈的基础。这种金融扭曲会增加税务机关征税的难度，不利于维持国家的财政平衡。四、企业领导诚信缺失的原因与危害(-)企业领导诚信缺失的原因1 .内部原因企业领导者的诚信意识淡薄。业务领导者通常是公司的领导者，他们的决策方向将影响整个公司的未来发展。目前，大多数领导者在企业内部管理的各个方面都缺乏诚信意识，缺乏诚信体系的约束。伴随着日益激烈的市场竞争，当面对诸如坚持诚信或选择直接利益之类的多项选择问题时，诚信的意识薄弱使企业领导者的社会责任感消失了，他们很容易做到选择后者的错误。这一决定使公司陷入了发展的困境。从我国目前的情况看，民营小企业领导者的比例要比大企业强的领导者要高

14、得多，而小企业的领导者所占比例最大。这些企业的管理水平相对较低，没有现代化的管理系统（在人员，财务，生产，运营，销售等方面），并且在许多方面缺乏诚信管理P叫几乎没有建立专门部门来管理企业信用。对于经济实力较弱的小型民营企业，在当今激烈的市场竞争中，已经很难生存。面对正直和即时收益，选择后者也是最后的选择。2 .外部原因从博弈论的角度来看，“在第三方信用保护体系中，法律是唯一的强制约束方法。它的威信可以说服参与游戏的双方。为了促进信贷合作的实现，法律有意地干预了期望。获得并改变游戏的结果。”但是，当前的市场经济体制尚不完善,法律难以对不诚信行为施加应有的约束力。首先，系统建设不健全。“1986年

15、，中国颁布了民法通则，确立了诚信信用原则作为民法中的基本条款。”后来颁布了合同法和消费者权益保护法，其中包括诚信信用法。大约有40篇文章。这些法律的共同点是它们都是有原则的要求，处罚规则很少。即使有补偿性条款，它们也要受到较轻的惩罚，而不是惩罚性的条款，它们根本无法发挥约束应有作用的作用。在这样一个落后的市场监管体系下，不可避免的是缺乏诚信的现象普遍存在并且难以纠正。例如，消费者法第49条：“当企业违反对市场经济的信任时，它只会补偿产品本身的价格或服务费。”其次，不诚信的成本太低，打击力度不够。不诚信的成本低是不重视信用的主要原因。在竞争意识强的国家，例如英国和美国，其良好的信誉不是因为他们追

16、求经济利润的意愿不强，而是因为他们实现了经济学“制衡个人利益”。经过多年的努力，已经建立了较为完整的诚信体系。该系统可以极大地增加企业领导者的不诚信成本，并使不诚信的企业领导者因为担心不诚信的代价而主动放弃其不诚信动机，从而有效地控制了企业负责人的不诚信行为。但是，我国市场经济体制刚刚建立，市场经济体制和运行机制还不完善。瞬时不诚信所带来的利润远远超过不诚信的成本。此外,信贷经济的运作还没有充分利用法律的有力保护。有两个主要原因。一方面，目前的法律制度不健全。当前的法律法规不能保证合同交易的顺利进行，也没有对违约债务的处罚；另一方面，原因是执法程序不够严格，特别是对不值得信任的罪犯的处罚不够强或太小。不诚信的成本已经换来了较高的不诚信利益，这使得不诚信的人选