2023人事专员工作计划模板 篇一.docx

《2023人事专员工作计划模板 篇一.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023人事专员工作计划模板 篇一.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023人事专员工作计划模板篇一一、提高外勤工作办事效率主要针对：一定点医院选取、_费用报销、及报销、缴费证明等日常工作。应根据办事部门的要求，整理好对应的办事指南及相关登记表格，供办事员工查看及填写。务求让外勤工作一步到位、集中处理、及时处理。二、全方位、高效率的招聘工作全方位主要指过去两年间，我院引进人才的生源扎堆的现象。为保证我院新进人才的多样性，有必要在筛选简历等环节中注意：生源地、高校所属省份等信息。通过广泛地引进不同地区的优秀人才，加强我院人才的梯队建设。高效率指的是在新的一年里，应加强对招聘入人流程的时间控制，避免因时间因素造成人才流失。同时，可促进我院在高校求职者中留下良好的口

2、碑。三、职称申报相关知识的普及职称的获取，对于我院从事专业技术工作的员工来说有着不言而喻的重要性。因此，抓好职称知识培训，普及职称申报相关知识显得尤为重要。应通过：职称申报业务资料的完善及整理（挂内网）、聘请专家授课等形式进行推广，让更多的员工了解职称，重视职称。四、人员资料无纸化随着我院员工数量逐年递增，人员资料的管理已成为一个难题。因此，应逐步推行无纸化管理，对纸质的人员资料进行整理，统一扫描存档。既可压缩资料的储存空间，也便于资料的抽取、查看。五、年度考核表格的完善现行的年度考核评分表格还存在着不少漏洞，既容易造成评分人员对评比概念的混淆，也增加统分人员的工作负担。为保证达到更好的考核效果，应对相关评分表格的分数设置、表格说明、表格打印形式等细节进行调整，务求让员工有一个更加公平、客观的考核机会。