全区年轻干部培养工作汇报.docx
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1、全区年轻干部培养工作汇报近年来,我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标,坚持通篇谋划、全程发力、同频共振,强化组织担当,打好“选育管用”组合拳。一、拓源提质,为年轻干部铸魂一是主攻关键点,系统推进。出台关于进一步加强优秀年轻干部培养办法,从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施,全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。二是找准需求点,靶向发力。坚持源头是最好的储备,不断扩大选人视野,连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才,去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%,引进硕博人才2名。三是把握着力点
2、,导师帮带。对新进人员,每月谈心一次,每季提交一篇工作心得,每半年一次书面评价,每年汇报帮带情况。坚定年轻干部对马列主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对湘潭改革开放大局和“首善岳塘”建设的信心,提升“政治三力”。二、墩苗强基,为年轻干部赋能一是加强学习强素质。去年来开展年轻干部分层次、多形式、全覆盖专题培训no人次,不断为干部充电补钙,筑牢思想根基。区领导专题授课,以亲身成长经历教育年轻干部。在全区以融城先锋为主题,大力开展大学习、大讨论、大讲堂活动,鼓励年轻干部建言献策,使其新观点、新思路能直达决策层,其中63个金点子被区委采纳。二是下沉一线练本领。结合脱贫攻坚、乡村振兴等重大专项工作,
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