纪检教育整顿专题2023纪委书记教育整顿六个方面检视问题发言提纲精选15篇.docx

《纪检教育整顿专题2023纪委书记教育整顿六个方面检视问题发言提纲精选15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪检教育整顿专题2023纪委书记教育整顿六个方面检视问题发言提纲精选15篇.docx（55页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、纪委书记教育整顿六个方面检视问题发言提纲按照机关教育整顿部署要求，下面，结合自身学习、工作及生活实际作如下检视剖析：一、学习教育的收获按照机关学习教育工作安排，我始终把学习教育作为贯穿教育整顿始终的根本任务，把铸就政治忠诚作为首要目标,坚持严字当头、实字托底，紧扣指定材料和权威读本，努力在学原文、读原著、悟原理上下绵绵用力、久久为功，学深悟透习近平总书记关于全面从严治党、加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，深刻把握贯穿其中的立场观点方法等，不断以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，持续淬炼纪检监察干部的内功底色，不断为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。二、检视存在的问题在检视整治

2、阶段，我聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，对照“六个是否”主动说清问题，坚持把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，认真自查，反躬自省，剖析原因，切实整改。现将检视问题报告如下：1.在信仰缺失方面：作为一名老党员，始终把信仰信念作为自己安身立命的根本，坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，但通过自查还存在一些问题，主要表现在：一是坚定理想信念还存在差距。信仰高度依赖理论,没有理论就没有信仰。我虽然能够积极主动参加市委理论中心组学习，但没有站在党和国家事业全局高度，充分认识党内监督专责力量的政治定位，把自己等同于一般常委，在

3、理论学习上还存在“急学先用”，甚至“现学现用”的现象,不善于把学习成果转化为干事创业的实际本领，导致对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念有所松懈和滑坡。(2)在政治方面。“两个维护”是否坚决，是做好纪检监察工作的政治原则。自己对“两个确立”的决定性意义感悟不深，真学深悟上下的功夫还不够，有浅尝辄止的现象，没有深刻学习领会其理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑，敢于同一切危害“两个维护”的言行作最坚决斗争的勇气不足。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂还有差距，学习领会不深入、不彻底，学思用贯通方面存在短板，党性锻炼不经常、不及时，坚持党对反腐败工作的集中统一领导，将党的

4、领导贯穿纪检监察工作全方位、全过程还不够严实。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。(3)学习方面。通过制定个人学习计划，自学了习近平的七年知青岁月习近平用典(第一辑)及医院感染控制标准汇编，促进自己对党的创新理论及专业知识的学习，也通过*、党支部及科室学习会使自己将党史、党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等学的更加扎实，也能用心在理论笔记中写一些自己对学习内容的理解和体会。但也存在一些问题：1 .学习与工作的关系处理不够好，虽然在工作之余能够注意加强学习，但工作一忙就挤掉了学习时间，不能见缝插针的学习，个人的学习计划不能很好落实。2 .学习的“钻”劲坚持的不够，学了很

5、多内容，但对学习内容的理解和把握上只限于知其然，却不知其所以然，或是能用到时钻一钻，觉得自己明白了就是学完了。3 .学以致用不够坚持，理论联系实际不够紧密，不能很好的运用理论精髓深入研究院感工作中出现的新情况、新问题,知行合一不到位，指导工作的层次不高。(4)工作方面。对照新时代合格党员标准，通过党委的培养、历练，能有较强的事业心和责任感，坚持勤奋工作，勇于担当作为，认真履职践诺，但也存在一些问题：1 .工作的韧劲不足，只满足于认真完成领导交办的任务，有时对工作有求稳怕乱的心理或畏难情绪，知难而上、排难而进的韧劲精神还需磨砺。2 .工作水平有待提升，面对院感工作中存在的诸多问题,有时还在以老办

6、法、老经验解决，加之理论联系实际不够紧密，致使工作水平没有新突破，工作结果有时不尽人意。(5)能力方面。存在以下问题：1 .开拓创新能力有待提高，日常工作中急于完成工作任务，没有充分思考如何运用新的方法将工作做的更好，有时还以忙为借口，在探索、创新工作思路方面没有新进展。2 .统筹规划能力有待提升，虽能完成工作中的急、难、硬任务，但对工作整体谋划部署、衔接沟通整合协调和创造性思维等做的不够。3 .调查研究能力亟待加强，能够坚持以问题为导向深入科室调查研究，但在调查研究的深、细、效方面做的不足,调研渠道、手段和方式还不够丰富。(6).纪律方面。对照入党誓词，能够始终树牢党章意识,坚持“五个必须但

7、在管好亲属和身边工作人员上存在“宽、松、软”现象，认为自己做好了没有问题就行，因此对科室党风廉政建设工作重视不够，对家风建设培养不到位。纪委书记开展纪检监察干部队伍教育整顿学习心得体会纪检监察机关是党和人民的忠诚卫士，必须永远保持政治上清醒和坚定，深刻领会重要指示批示精神，充分认识开展教育整顿的重要性、必要性、紧迫性，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，紧扣加强政治机关建设，以最彻底的自我革命精神从严整肃队伍，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。认识更高，深刻领悟党中央重大决策部署的政治考量、政治意义。开展教育整顿，是党中央审时度势作出的重大决策部署，范围之“广”,要求

8、之“严”，体现了对纪检监察干部队伍的极大期望、极大信任和严格要求。去年，成都在全市纪检监察系统开展“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育，查纠问题2247个，梳理排查廉政风险点3655个，查处纪检监察干部违纪违法问题37件37人，形成一批行之有效的制度规范，队伍面貌焕然一新。作风建设永远在路上，成都各级纪检监察机关坚决把思想和行动统一到党中央决策部署上来，在巩固深化“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育成果基础之上，以最鲜明的杰度、最有力的措施、最果断的行动坚决纠治“灯下黑二措施更实，不折不扣把中央纪委国家监委安排部署落实到位。严格对标对表，以最高的标准、最严的要求坚决落实各项工作任务。学习教育突出“

9、浸润性”，坚持用思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，领导干部带头讲主题党课、作廉政教育报告，抓好纪律警示教育。检视整治突出“深透性”，对照要求深入检视，真正把问题找准、说透，立查立改、坚决整改。巩固提升突出“有效性”，细化干部交流轮岗、离岗离职从业限制等规定。全程贯穿一个“严”字，政治把关从严，问题挖掘从严，案件查办从严，全面清查各种“风”“腐”问题、责任问题。机制更优，运用好体系观念、系统思维、统筹方法。贯通运用明责、谈责、函责、查责、考责、述责、评责、究责、巡责等“九责工作法“，确保责任环环相扣、压力层层传导。做好“全”这篇文章，全员参与、全面覆盖、全程督导，确保不跑偏、不走样。抓好结

10、合融合，切实把教育整顿与主题教育、贯彻落实中央纪委和省纪委全会部署、推进纪检监察干部队伍建设等“三个重点专项工作“、巩固深化“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育结合融合起来，统筹推进、互促互进。讲究策略方法，注重处理好“严管”与“厚爱”、“从宽”和“从严，、“效率，与“质量，三对关系，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。2023年纪检监察干部教育整顿读书报告一、我县村干部队伍的现状我县现有村干部含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他村干部共人，其中镇管干部人，村女干部人，村干部中党员为人。根据县政府办、财政局、农办等部门的统计：平均每个村干部年报酬约为元。全县个行政村都有集体经营收入

11、，其中万元以下的有个村，一万元的有个村，一万元的有个村，万元以上的有个村，最高的村总收入万元，而最低的仅元。二、村干部队伍建设面临的主要问题1 .村干部队伍整体素质有待提高。一是少数村党支部班子力量薄弱，战斗力、凝聚力不强。有的村党组织活动不正常，即使开展活动也是由于上级检查，被动应付。由于平时不沟通，不学习，党支部成员之间、党员和党支部之间、群众和干部之间、群众与党支部之间关系疏远，党员干部和群众矛盾多、意见大，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。二是有些村两委之间工作不协调，尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生,表现在工作上相互扯皮，工作任务不能按时完成，群众反映的问题久拖不决，

12、领导班子整体功能不强。三是村干部政治理论、业务素质不高。表现为宗旨意识不强，服务意识缺乏，少数村干部工作作风不实，工作方法简单粗暴，弄虚作假、违法乱纪现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。四是党群、干群关系有待进一步融洽。“三个代表”学教活动征求群众意见时，不少群众发出“村干部要深入群众”的呼声，原因就是区划调整后，村规模比以前明显扩大，村干部工作量成倍增加，村干部职数又比以前减少了，上面千条线，下面一根针，各种任务、检查、会议让几名村干部应接不暇，深入群众，了解情况的时间就少了。还有少数村干部做表面文章，这样就造成一些村干部不了解群众的实际情况，凭主观臆断指导和决策，容易产生工

13、作的盲目和被动性，同时拉大了和群众之间的感情距离，影响了干群关系，甚至影响到党在农村各项方针、政策的贯彻执行。2 .现有队伍难以稳定。一是现村干部的报酬太低，且有不少村干部工资长期拿不全、拿不到，往往是在没有较为稳定的工资收入和社会保障的情况下为党做工作、讲奉献，有时还得牺牲个人的一些利益。在一部分率先富起来的人对群众所产生的影响的情况下，确有少数党员干部价值观念向个人利益方面发生倾斜，存在不愿尽责任的消极情绪，这也是一些村特别是经济薄弱村村干部的岗位对农村青年人才基本没有吸引力的原因之一。二是农村工作难做。村干部担负的职责相当繁重，党和国家各项任务都有赖于其去落实。然而，长期以来，政府机构的

14、管理体制一直存在条块分割的问题，且随着近年来一些重要职能部门如财税、工商、土管等纵向管理力度的加强，村级组织的管理职能和履行职责的条件都表现出进一步弱化的趋势。村委会作为村民自治组织，本来就不是一级政府的延伸，不具备政府行政管理的功能。由于权责分离，村级组织履行职责，完成任务的难度越来越大。如税费征收工作,需要跑断腿、磨破嘴，软的不奏效，硬的又不行，村干部对此感到十分为难。近年来，村级组织在处理治安案件、完成税费征收等工作中，因职能错位而被司法机关推上被告席的现象时有发生。三是没有好的“出路”和“退路”。过去村支部书记干得好的可以到机关、企业任职，现在机关人事制度的改革和企业的改革，支部书记的

15、“出路”已被封死，辛辛苦苦干了多少年，退下来时，没有很好的退路。3 .村干部队伍后继乏人。村干部队伍的后继乏人存在着以下两种情况：一是随着农村经济市场化进程的加快，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。二是在广大农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”造成一些地方出现村干部难培养、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。4 .有的村干部工作方法落后，村级组织的作用难以发挥。改革开放以来，在农村实行了统分结合双层经营承包责任制，广大农民

16、获得了生产经营自主权，年村民委员会组织法的实施，扩大了农民的自治权利。这两次变革对农民的思想解放起了很大作用，同时使农村党支部的工作任务、工作内容、工作重点都发生了较大的变化。但是，有的村组织的组织功能、村干部的行为方式却滞后于农村发展的新形势。在工作方法上，行政命令的多，主动服务的少；在工作内容上，征收税费的多，指导农民致富的少；在组织活动上,机械单调的活动多，生动活泼的活动少。带来了干群、党群关系不够融洽，党员组织观念淡化，支部威信下降。造成问题的原因很多，但从领导工作本身来讲，大都与基层组织、基层干部思维方式仍停留在“一言堂”阶段，管理方式仍沿用“里外一把手”传统套路不无关系。5 .有的村信息渠道不畅，村干部决策容易失误。当前农业和农村经济正在步入一个新的发展阶段，由短缺经济转向农产品阶段性、结构性过剩，出现了农产品卖难的现象。面对市场，农民对种什么、养什么把握不准，多数农民由于受到技术、资金、劳