保洁作业考勤制度及劳资管理制度.docx

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保洁作业考勤制度及劳资管理制度（一）考勤制度1、为加强对保洁作业人力资源的开发和管理，保证本项目各项作业措施有效落实执行,特制定本制度。2、本规定适用于项目管理部全体员工。3、考勤内容：（1）按项目管理部规定作业时间实行保洁组考勤制。（2）考勤均实行当日当班考核，严禁隔日或累日考勤。（3）迟到、早退或擅离岗位超过30分钟以上者（经领导批准的除外），按半天旷工考勤。（4）工作作业时间未经领导批准擅离作业岗位视为离岗，按旷勤处罚。4、反考勤制度的处罚：（1）员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣罚工资20元，超过5次以上按旷工1天处理。旷工1天扣罚50元,旷工2天扣罚150元,旷工3天扣罚300元,3天以上予以除名。（2）员工因病请假,需出具社保认可医院的病情证明，方可按病假处理,无医院病情证明，一律按事假处理,事假5天以内按每天扣除工资30元,超出5天以上按每天50元扣除工资。（3）员工因事请假，未经批准者，一律按旷工处理。（二）劳资管理制度1、总则目的:为加强项目部薪资管理,严格薪资发放,特制定本制度。适用范围:本办法适用于项目部全体员工。2、工资的计算及支付：工资计算期间从每月1日起至当月最后一日止，并于次月十五日支付工资；工资支付日若逢为休假日，则提早于前一天发放，但若遇连续休假日时,则应于休假日前给予支付。