新教师个人述职报告12篇.docx

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1、新教师个人述职报告12篇新教师个人述职报告篇1一学期的数学教学及副班主任工作顺当结束，作为新加盟我校的老师，我始终对工作勤勤恳恳，兢兢业业，在领导及老师们的关怀下，我逐步顺应了这里的工作，很快融入了学校这个和谐的大家庭。对一学期来的工作现述职如下：一、教育教学方面：1、深化教研教学，狠抓教学效果(1)主动参与数学组开展的各项教研活动，本学期共听课达14节，通过去中学的学习，让我认识到课堂效率的重要性及提高课堂效率的紧迫性：通过听老师的公开课，让我不断反思自己的课堂教学，不断改善自己的教学方法，努力让同学动起来；同时向老师学习，把他们教学的先进经验充实到自己的教育教学中，取得了肯定的成效，在此感

2、谢他们。(2)抓好备课及作业的批改，认真备课，做到了备教材、备同学、备课堂，注意学案教学，花充足的时间和精力制定学案，把教材重点及中考考点按时融入学案中，让同学触及中考、又稳固教材。同时，充足发挥学案的作用，让同学认真、标准的完成，做到了按时上交，按时批改，按时讲解，按时更正，到达了肯定的效果。(3)狠抓周考，认真落实教研组的要求，出好每次周测题,研讨透每道题，从命题到考试，到批改，到讲解，到更正都落实的很到位，到达了周周清的效果，是期中考试成果提升的重要保证。2、关注每个孩子，每个孩子都重要(1)以每个孩子都重要的思想为指导，关注每个孩子的思想动态及存在的问题，针对学困生偏多的现象，我利用课

3、外活动及晚自习前的一段时间，找他们谈话，与他们沟通，教他们学问，给他们辅导，解决他们最需要解决的问题；同时，充足利用家长会及其他时间与家长沟通，发现问题，处理问题，解决问题。(2)贯彻学校提出的胜利教育，一方面让学困生向优秀生学习，树立听课，做作业的优秀典型，让学困生认识到胜利才是胜利之母；另一方面对他们的要求放低，让他们尝试到胜利的时机，树立他们的信念，让他们认识胜利和失利仅一念之差。(3)树立危机意识，让同学有危机感、任务感、责任感，让同学身心的投入到学习中去。3、多与班主任沟通，树立良好的学风一学期来，老师、老师给了我很大的帮忙，两位班主任在我上课前常常为我忙前忙后，真的很感谢他们，课下

4、常常与我沟通，沟通每个同学的思想动态及学习情况，特别在学困生上下了很大功夫，课堂纪律特别是接近期末的一时间里有很大的进步,这是期末考试的重要保障。二、副班主任工作方面：本学期以来，本人在副班主任工作方面，尽心尽力，尽职尽责，工作中主动、主动、勤恳、听从学校领导的工作调配，乐于接受学校布置的各项工作；主动帮助班主任在板报、路队、纪律、卫生、安全、送同学等各方面的工作，从第一期板报到庆圣诞、元旦板报都能按时认真完成，每周二晚自习后都整理好路队送同学准时就寝就寝，做到万无一失，没让一个孩子落伍。总之，一学期来的工作有欣喜、有遗憾，但更多的是欣慰，欣喜的是我来到了一个团结和谐、主动向上的团队，在领导和

5、老师们的帮忙下我在不断进展自己；遗憾的是我教的同学的成果还和其他班有肯定的差距；欣慰的是看到孩子们在不断的进步，在今后的工作中，我会更加努力，发挥自己的特长，弥补自己的缺乏，专心去教导同学，用情去培育同学，力争把最好的教育带给孩子。新教师个人述职报告篇2每年到了这个时候，是我们一年一度撰写个人述职报告的时候，也是我们回顾一年里工作得失的时候，更是我们对来年工作展望的时候。回顾一年，对我而言有缺憾，也有收获，当然就目前而言，我感觉自己的收获大于缺憾。我的缺憾一一我的缺憾在于刚进永泰幼儿园一年里我的工作状态还没有完全调整好，从最初的簇新感，到之后的失落感，从起先的主动到后来的渐渐消退，我在一年度上

6、半年里经验了有太多的失落感,所以工作处于比较被动的状态。找到了缺憾的根源，随后再看我的成果，因为我始终比较被动，所以处理班级、年级组以及幼儿园的大小事情来都不够主动，所以上半年度获得的成果比较少。首先，对于幼儿园的大小评比活动，我虽然努力想要获得好成果，但结果却是可想而知的。其次，对于署骨干的评比活动，我对自己不够有信念，所以放弃了评比。再次，对于班级工作而言，由于我对孩子的语言实力培育不够，长期习惯高控的我对孩子了解也不够，造成了我班孩子实力测评不志向。最终，我也没能够很好地担当起师傅的责任，尽管徒弟们特别努力，而我却没能花更多的心思与她们沟通，并帮助她们快快成长。虽然，有那么多的缺憾，可是

7、经过了暑期的调整，年度下半年，我仿佛摇身一变，工作状态来了个180度大转弯。由被动为主动，由消极变主动，因此，在年末这个时候来回顾我的收获，我还是感到欣慰的。我的.收获一一首先，我撰写的论文从教学活动“交通信号灯”谈集体活动的有效性获得中国福利会出版社组织的论文评比二等奖。这是对我教学工作以及撰写论文实力的评价，也为自身积累了实践与理论相结合的论文素材。其次，我参与了“永泰之星”的评比活动，并获得了“永泰之星”的荣誉称号。这是幼儿园领导和同事们对我工作实力的确定，也为我积累了教学实践活动素材。新教师个人述职报告篇3很快乐今天你们能够一起来倾听我这一年来的成长。去年9月份，我来到了闽侯县小箸中心

8、小学，担任二班级语文教学工作和班主任工作。转瞬间一学年即将过去，经过这一学年的努力工作和不断学习，我收获了很多。作为一名新老师，刚从学校出来又进入学校，虽然环境没有发生什么大改变，但是身份却已经发生了本质性的改变。在这期间，我对自己的工作存在许多的思索和感受，接下来我将本学年教学工作总结如下：为人师，我认为品德是先决条件。没有良好的思想品德，其它的一切都是空谈。因此无论在什么情况下，我都没遗忘“学为人师，行为世范”，并且在这一个学年里，我都很留意自身的品德行为，努力给同学树立一个良好的典范。由于对于二班级的孩子来说，一切事物都是那么新奇。他们正处于学习的阶段，这时分的孩子年龄太小，很简单模拟成

9、人的一些行为习惯，许多坏习惯，好习惯都是在这个阶段养成的。而这个时分老师是同学最直接的学习对象，因此，我尽量的在孩子面前以高标准要求自己，不管在课内还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。我深深的明白孩子的好坏跟老师的言传身授有很大的关系。而作为一名新老师，自身的学识也是相当重要，一天不学习，就会落后一大截，所以工作以来，我仍然不断学习，不敢松懈。因此，连续学习成为我工作中重要的一部分。尽管刚刚走上岗位，工作上的各项活动与任务让我感到很有压力，但是只要一有空，我便争取出来进行多方面学习。我明白，如今的时期环境，一个人的学问就好像一粒微乎其微的浮尘，要想更好的立足于社会，必需不断的增加学问的深度和

10、广度。这半年里，我努力扩展自身的学问面，收获许多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在以后的日子里，还有更多的学问和经验是需要学习和借鉴的。当了一学年的老师了，虽然教学方法还不是很成熟，但我已在教学中学到了许多。在这一年里，我担任二班级语文的教学工作，工作充实而不乏挑战，作为一名新老师，在教学工作上经验的欠缺，让我觉得课堂的把握仍然是一大难点，所以我常常去听其他语文组老师的课，认真观看他们的一言一行，对于课文的引导和理解，同学的评价与反应都是我每次听课的重点，听有经验老师的课，我次次都有不同的领悟，每次听完回办公室总感觉自己还有许多许多东西要学。这个学年，我在校内外听课33节，我的收获很大，

11、逐步把握了一些驾驭课堂的技巧。听完课之后，我会把前辈们上课时讲到的内容记在听课记录本上，然后对我自己的备课教案进行修改，将前辈们的许多长处和特长应用到我的课堂教学当中去。我也明白老师的学识不代表教学的好坏，教学是一项细致的工作，也是注意技巧的工作，因此我在努力的学习。经过这一年的工作与学习，自我感觉收获许多。同时也有许多缺乏的地方等候我去提高。首先我觉得我的教学设计力量还有待提高，其次，可能是年轻气盛吧，在处理教学中有些事情还过于急噪，需要有更多的耐烦。我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的缺乏，越做越好，全面而不失风格。以上就是我的述职报告，谢谢各位老师的倾听。新教师个人述职报

12、告篇4各位领导，老师们大家好！20_年是我们创信教育的第十四个年头，风华正茂，生机盎然！自信、阳光的创信悄然奔走在希望与成功的高速公路上！暮然回首，20年已走过春夏，回顾一起走过的路，我们播种了什么？收获了什么？总结经验，发现问题，解决问题，再用我们百倍的信心迎接新学期新的工作和挑战！一：我们的办园理念和管理机制方面上了一个新台阶本学期秉承了我们的服务理念，用爱心服务成长。其实就是用我们管理人员的爱心服务于老师，用我们老师的爱心服务于孩子，用老师的爱心服务于家长，用家长的爱心服务于孩子！坚持保教并重，家园共育，促进幼儿全面发展为目标，全面实施特色教育加素质教育。我们不断深化幼儿园内部管理改革使

13、幼儿园各项工作尽显特色，优化幼儿园常规管理：1：比如，一日流程中幼儿午餐时播放轻音乐，午餐后散步1015分钟方可午休。2：由管理人员和年级组长分管督导各年级班组，坚持实施层层管理的组织模式，发挥民主管理，定期召开全体教师会，班主任会，年级组长会及副班教师会，分层次进行思想的沟通和统一，并积极对工作出谋划策，共同开展园内各项工作。我和我的管理团队切实做到了通力合作、责任到人、定期检查、常抓不懈，调动教职工的积极性，发挥了其潜能，收到了良好的效果。二：我们的教师队伍的建设得到了有力的保障随着创信教育的知名度不断提高，连锁加盟的速度也在不断扩张，在园教师已满足不了连锁加盟的需要。所以，园领导达成共识

14、，面向学校招聘一批新教师组建督导团。5月份先后从学校招聘了近40位教师。面对这些刚从学校毕业的小妹妹们，当看到她们的眼神里流露出的那种不安、迷茫、和疑惑时，我和谷园长、李威园长聆听你们的心声，用我们的真诚和你们进行心与心的沟通，用我们的关心和爱护、理解和宽容来对待每一个踏进创信大门的老师!经过近半个月的岗前培训，学习了礼仪，创信教育文化理念，一日工作流程，团队打造，和入班实习，和你们们朝夕相处彼此有了相互了解，建立了友谊和信任感。现在不仅留住了人，而且留住了心。为让新老师尽快适应课堂教学，我采取形式多样的观摩课、新老教师相互评课，另外还采取师徒帮教结对的形式，让老教师有责任有义务去帮助新老师快

15、速成长。收到了良好的效果！圆满完成了7月份派往北京、连云港、安阳、开封、二厂5家连锁园派送28名督导老师的艰巨任务。不仅组建了加盟督导团而且巩固了全园教师对创信的忠诚度！特别是八月份我们全园教师进行了技能比赛，虽然时间紧，准备时间短，正因如此可以看出我们教师队伍的综合素质的整体水平，还处于不成熟阶段，还需强化训练和严格考核。也可以看出每一位老师对待工作的心态是如何的，有的老师积极准备、用心刻苦，技能硬，成果硕。有的老师敷衍应付、不思进取、不学武术想蒙混过关、滥竽充数。对于后者我们会先说教，后淘汰的方式。要想把创信打造一流的品牌，必先打造一流的专业教师队伍。教师队伍的建设始终必须坚持把思想建设放

16、在首位，坚持从我自身做起，做到思想不滑坡，有奉献精神、团结协作精神、有创造性开展工作的精神，严格要求我自己要成为老师们的知心姐姐和创信发展的领航人！三：我们的园本课程改革取得突显成效我园自本学期初开始把园本特色课程和艺术选修课相结合融入一日活动流程中，上午统一上我们的园本特色课，悦读识字、爱心数学，以保证我园特色课程的教学质量和效果。下午上一小时的艺术选修课，根据孩子的兴趣选修相应的艺术课，有国画、舞蹈、电子琴、打击乐、口才、手工制作等20_最新教师个人述职报告工作报告。要求各班老师把每周课程内容列出周计划表张贴出来，让家长了解幼儿每天的学习内容。我们根据课程的需要还聘请了专业教师来授课，艺术选修课的推出受到家长和孩子的极大欢迎和好评!新学期我们将会总结经验，不断改进和创新，把艺术课推向新高。另外，我们根据孩子的年龄特点每班每月围绕一个主题来渗透各领域课程活动，让孩子的生活经验来源