开展女职工劳动保护专项执法行动工作方案.docx

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1、开展女职工劳动保护专项执法行动工作方案为切实保障女职工劳动保障权益，营造安全健康平等和谐的劳动环境，决定在全县范围内联合开展女职工劳动保护专项执法行动（以下简称专项执法行动）。具体工作方案如下：一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、XX省女职工劳动保护特别规定等法律法规，聚焦用人单位建立完善预防和制止女职工在工作场所遭受性骚扰的措施和制度，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，为女职工营造安全、健康、舒心的良好工

2、作环境，切实维护女职工合法权益。二、专项执法行动时间2023年4月12日至5月31日。三、专项执法行动对象、内容和责任单位（一）专项执法行动对象各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、制鞋业、电子加工业、商业服务业、社会关注度较高的行业企业以及近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。（二）专项执法行动内容1用人单位遵守中华人民共和国妇女权益保障法、XX省女职工劳动保护特别规定情况，重点检查用人单位是否采取系列措施预防和制止对女职工的性骚扰（制定预防、禁止性骚扰的工作制度并在公告栏、公示栏等显要位置张贴；设立专门负责机构和人员；设置举报电话、放置投诉信箱，拓展投诉举报渠道；完善应急

3、处置机制；完善保护当事人隐私和心里疏导机制；加强宣传教育，将专题培训纳入入职培训、岗位练兵等各种培训中）的情况。2 .女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况。3 ,用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况。4 .女职工权益保护专项集体合同签订情况。5 .女职工产假待遇情况。6 .女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况。7 .女职工组织建设、心理健康维护的情况。8 ,用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况。9 其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。四、实施步骤（一）集中宣传和自查阶段（2023年4月12至5月12日）。县人社局、总工会和妇联采取发短信

4、、宣传册、宣传单等多种宣传方式，共同宣传保障女职工合法权益的重要意义，普及相关法律法规，重点是中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和XX省女职工劳动保护特别规定，提高用人单位特别是女职工较多的相关企业依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强女职工的维权意识。同时要组织动员全县各用人单位认真开展自查自纠，对照工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）和消除工作场所性骚扰制度（参考文本）制定本单位的相关制度，对存在的违反法律法规，侵害女职工权益行为要及时整改。请各单位于5月12日前将制定的制度和自查自纠情况书面报送至XX县人社局劳动保障监察综合执法大队。（二）执法检查阶段（2023年5

5、月13日至5月31日）。县人社局会同县总工会和县妇联等单位，组成联合执法检查组，共同对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，特别是对女职工较多的用人单位进行重点检查。要建立检查工作台账，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，依法立案查处。五、工作要求（一）提高政治站位。加强组织领导，切实提高用人单位对预防和制止对女职工的性骚扰等权益工作重要性的认识，把专项执法行动作为一项重要政治任务，增强工作使命感、责任感和紧迫感，精心组织实施，确保专项执法行动取得实效。（二）加强协调配合。县人社部门要发挥牵头统筹作用，加强与工会、妇联、公安、检察等单位协调配合，形成工

6、作合力，使女性职场安全得到有效保障，维护劳动关系和谐稳定大局。（S）认真总结经验。专项执法行动结束后，县人社局会同工会、妇联等单位对工作开展情况进行认真总结，对照检查中发现的问题、执法中存在的难点、女职工反映的热点问题进行认真分析，对下一步工作提出意见建议。联系单位：XX县人社局劳动保障监察综合执法大队举报投诉电话：XX女职工劳动保护专项执法行动自查表自查日期：年月日单位名称（盖章）单位性质法定代表人单位地址社会信用统一代码联系电话用工情况员工总数人,其中：本县人、外来人、女职工人、未成年工人、劳务派遣人员人、非全日制用工人、使用在校实习生人、试用期人、使用暑期工人,其他人；（是、否）保存录用

7、人员的录用登记、核查材料；（是、否）建立职工名册。劳动合同劳动合同签订人,签订固定期限劳动合同人，签订无固定期限劳动合同人，签订以完成一定工作任务为期限劳动合同人；未签订劳动合同人；（是、否）签订集体合同，合同期限：年月日至年月Bo工资工资支付日为每月日，（是、否）按时足额发放，（是、否）违反最低工资规定，最低工资元/月。发（是、否）向劳动者提供个人的工资清单；其他支付方放式：工实行标准工时制度的职工人数;（是、否）保作证员工每周休息一天，（是、否）实行特殊工时制度，批准文时间号：,实行综合计算工时制度人数,实行不定时工作制人数。（是、否）存在加班情况，加班（是、否）与工会和劳动者协商；加加班

8、月至月，月份人加班时班间达小情况时，人加班时间达小时。月份人加班时间达小时，人加班时间达小时。带薪（是、否）按国家有关规定执行带薪年休假制度；因工作需要不能安排职工年休年休假的，（是、否）按规定标准支付未年休假工资报酬。假女（是、否）招用童工，人；职（是、否）招用未成年工，人持未成年工登记证工上岗、（是、否）定期安排未成年工体检；、（是、否）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力未劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；成（是、否）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定年的第三级体力劳动强度的劳动的；工（是、否）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度保的劳

9、动或者孕期禁忌从事的劳动的；护（是、否）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；女职工生育享受产假（是、否）少于98天的；（是、否）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；社（是、否）办理社会保险登记；已缴人，未万元;（是、否）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；预防和（是、否）制定预防、禁止性骚扰的工作制度并在公告栏、公告栏等显制止要位置张贴；（是、否）设置专门负责机构和人员；对（是、否）设置举报电话、放置信箱拓展投诉举报渠道；女（是、否）完善接投诉举报后的应急处置机制；职（是、否）完善保护当事人隐私和心里疏导机制；工（是、否）加强宣传教育，将专题培训纳入入职培训、岗位练兵等各种的性培训中。会缴人，未缴纳社会保险费保（是、否）瞒报社会保险缴费工资总额，涉及总险额万元；办（是、否）骗取社会保险待遇或基金支出，涉及总理额万元。况扣押金（是、金）否）向职工收取保证金（押人元；、证（是、否）扣留职工证件。件其他情（是、否）存在涉黑涉恶情况（如存在另页说明况